Настоящая статья посвящена понятию материальной ответственности. Проведен анализ основных ее видов согласно нормативным документам, регламентирующим основы трудового права РФ. Уделено внимание вопросам оформления приказа и договора.
Виды материальной ответственности работника перед работодателем
Материальная ответственность — правовая дефиниция, употребляемая в контексте трудового права, означающая обязанность наемника компенсировать работодателю утраченные ценности. Выражают ее в денежном эквиваленте. Согласно Трудовому Кодексу (статья 232) наступает она лишь на основании заключенного трудового соглашения, прилагаемыми к нему соглашениями о конкретизации обязанностей.
Ее виды регламентированы главой 39 ТК в зависимости от:
1. Субъекта трудовых отношений:
- индивидуальная;
- коллективная.
2. Пределов несения работником обязательств:
- ограниченная, например, размером среднего у сотрудника месячного заработка (ст. 241);
- полная в объеме фактически причиненного ущерба (ст. 242).
Статья 233 ТК отведена условиям возмещения ущерба, а 239 — предусматривает обстоятельства исключающие компенсирование причиненного вреда. Рекомендуем ознакомиться с ТК, ведь документ несет основные трудовые права и обязанности сотрудника и работодателя. Федеральный закон ФЗ-161, посвященный этому виду соглашения, касается лишь военнослужащих.
В каких случаях на работника возлагается полная материальная ответственность?
Выполнение обязательств в полном объеме наступает по ТК (ст. 232) в соответствии с трудовым соглашением и дополнительных к нему приложений. Существует перечень наемников c полным материальным обязательством.
Постановлением Министерство труда № 85 от 31 декабря 2002 года утверждены должности и работы, в случае которых следует подписывать договор о выполнении обязательств в полном объеме (приложения 1 и 3). ТК РФ дополняет список следующими должностями (ст. 243) — заместитель руководителя и главный бухгалтер организации.
Привлечение сотрудника по обязательствам перед работодателем в полном объеме недопустимо, если по законодательству специфика его деятельности не отвечает требованиям вышеуказанных документов. Даже наличие соответствующего договора не порождает априорно правовые последствия. Практика разъяснения законодательных актов по обязательствам актуальна даже для органов прокуратуры.
Приказ о привлечении работника к материальной ответственности по ТК РФ
Руководитель предприятия имеет право приказом устанавливать обязательства и привлекать к ним. Унифицированного бланка приказа не существует. Срок издания приказа и другие положения компенсации причиненного вреда перед работодателем определены порядком взыскания ущерба (ст. 248 ТК).
Материальная ответственность работника перед работодателем — образец договора
Строго регламентированы образцы договоров по обязательствам только в случаях работ и должностей, предусмотренных Постановлением Министерства труда № 85. Иные договора не ограничены жесткими рамками оформления и составляются в соответствии с главой 11 ТК и главой 28 ГК РФ.
Материальная ответственность работника — условия договора
Условия заключения договора, как выше указано, по законодательству должны соответствовать положениям Гражданского и Трудового кодексов. Договор считается заключенным только, если стороны достигли обоюдного соглашения по всем установленным законодательством условиям (закреплен подписями).
Документ обязательно содержит информацию о предмете заключения, правах и обязанностях сторон. Если вы подписываете такой документ, внимательно ознакомьтесь с его положениями и не забудьте взять один обоюдно подписанный образец себе.
Материальная ответственность работодателя перед работником
Ответственность работодателя за ущерб причиненный имуществу работника установлена статьей 235 ТК. Также установлен запрет заключения договорных документов, условиями которым обязательства сотрудника перед работодателем выше, чем предусмотрено законодательством (ст. 232).
Документы, содержащие недопустимые положения, в случае судебного разбирательства, признаются недействительными, ведь действия работодателя изначально носили противоправный характер.
Дисциплинарная и материальная ответственность работника — в чем отличия?
Согласно ТК сотрудников привлекают по дисциплинарным и финансовым обязательствам (ст. 22). Соответствующим видам посвящены отдельные главы ТК (30 и 39). Главное отличие дисциплинарных взысканий состоит в том, что они направлены на обеспечение в коллективе трудовой дисциплины, второй же вид — нацелен на компенсацию причиненных убытков.
(2 оценок, среднее: 3,50 из 5)
Загрузка...