Часто возникают ситуации, в которых сотрудник отказывается от поездки в командировку. Обычно, отказ сопровождается ссылкой на трудовое соглашение, в котором отсутствует пункт об обязательном согласии сотрудника на командирование. Рассмотрим нюансы прецедента с точки зрения закона.

Может ли работник отказаться от командировки?

Зачастую служащие отказываются от командирования. Несогласие сотрудника на поездку в командировку по приказу нанимателя, расценивается как административное нарушение, а так как несогласие без весомых на то причин, является несоблюдением рабочей дисциплины, сотрудник будет привлечён к административной ответственности.

Отказаться можно в том случае, когда приказ работодателя принуждает к тридцатидневному (или более продолжительному) пребыванию на другом рабочем месте.
Сотрудник не имеет право на несогласие, если об этом прописано в его трудовых обязанностях.

Является ли отказ работника от поездки в служебную командировку нарушением трудовой дисциплины?

Под трудовой дисциплиной понимается отношения между сотрудником и нанимателем, при которых служащий честно и добросовестно выполняет свою работу, не нарушает правил и выполняет приказания начальства, что в свою очередь способствует благотворному сотрудничеству.

Трудовая дисциплина основывается на трудовых договорах, заключающихся при зачислении сотрудника на работу. Отсюда между трудовой дисциплиной и трудовым договором устанавливается связь. Если в трудовом соглашении не было сказано о возможных поездках в другие города, это не даёт работнику право на беспричинный отказ. Так как в трудовом соглашении этот пункт может не указываться, подразумевается его наличие в ТК (статья №166 РФ). Что делает отказ от командирования, несоблюдением трудовой дисциплины.

В каких случаях можно отказаться от командировки?

Существуют категории рабочих, которые, не нарушая внутренний рабочий распорядок, имеют право отказаться от командирования на лигитимных принципах. А именно:

• попечители несовершеннолетних. Распространяется на матерей без отца и на отца без матери;
• инвалиды. Только после восемнадцати и с письменного разрешения;
• сотрудники, имеющие ребёнка с инвалидностью, которому не исполнилось восемнадцати лет;
• женщины с беременностью;
• люди, имеющие ученический договор (договор на профобучение с организацией);
• рабочие, ухаживающие за родственниками, неспособными к уходу за собой.

Если сотрудник принадлежит хотя бы к одной из выше перечисленных групп, он имеет право отказать своему работодателю, без наказания или увольнения.

Кто и как может отказаться от командировки?

Как уже было сказано ранее, отказаться могут беременные женщины, сотрудники с ученическим договором, инвалиды и опекун несовершеннолетнего.

Также право на отказ имеют рабочие, которым поездки в другие города не рекомендуются по медицинским показаниям.

Заявление о несогласии, пишется на имя директора. Указывается причина, дата и подпись. В причину можно вписать не только вышеперечисленное, отказ обосновывается иногда и семейными обстоятельствами.

Отказ от командировки — образец заявления

Чтобы оформить заявление о несогласии по поводу командирования, требуется иметь распечатанный образец. Его можно скачать в интернете, а после распечатать.

В места для заполнения вписываются индивидуальные данные (ФИО; даты; причины). Не обязательно обращаться в нотариальное учреждение для составления, достаточно проделать вышеописанные действия.

Написание такого документа не займёт много времени. Если же основания для несогласия с приказом недостаточны, следует помнить о том, что наниматель имеет возможность не подписывать заявление.

Скачать образец

Последствия за отказ от командировки

При отсутствии весомых причин на отказ, сотрудник тем самым не выполняет своих прямых обязательств. В такой ситуации наниматель может использовать дисциплинарное взыскание за отказ от командировки. Но прежде он должен доказать вину служащего (без вины взыскание невозможно).

Дисциплинарная ответственность — это форма ответственности, в которой в качестве наказания используется дисциплинарное взыскание. Используют против недобросовестных работников.
Мера, предпринятая против такого работника, зависит от степени причинённого вреда. В основном от выговора, вплоть до увольнения.

Могут ли уволить за отказ от командировки?

Да. Так как, не соглашаясь на командировку без уважительной причины, сотрудник нарушает рабочий контракт, тем самым предоставляя работодателю повод для увольнения.