Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 350-88-72

Санкт-Петербург +7 (812) 309-46-73

Как рассчитать отпуск перед декретом

Очевидно, что отпуск в декрет является продолжительным периодом. Поэтому работник может получить перед выходом в декрет свой обычный ежегодный оплачиваемый отдых. Более того, работодатель заинтересован в предоставлении такого периода.

Ведь если работник не воспользуется указанным правом, работодатель будет вынужден компенсировать непотраченное время в денежном эквиваленте. И отказать сотруднику в предоставлении времени отдыха руководство не вправе.

Выплата зарплаты и отпускных перед декретным отпуском

Необходимо понимать, что работодатель обязан рассчитать отпускные выплаты перед декретом и перечислить все средства в полном объеме.

Расчет производится по обычным основаниям, исходя из среднего дохода за последние два года трудовой деятельности. Основное значение имеет совокупный заработок работника перед декретом за два года.

Именно это значение оказывает непосредственное влияние на расчет средств перед отпуском. Расчет данного значения включает следующие выплаты:

  • Зарплата за каждый месяц работы;
  • Расчет учитывает и премиальные отчисления;
  • Следует рассчитать различные надбавки за стаж, выслугу и прочие обстоятельства.

Существует распространенное мнение, что больничный перед отпуском влияет на отпускные. Это не совсем так. Отпускные не учитывают выплаты по больничному листу.

Но ведь это время работник не трудился, поэтому оснований включать в расчет больничный нет. Дело в том, что отпускные высчитываются, исходя из общего объема зарплаты, поделенного на реально отработанные дни.

А раз в период больничного сотрудник не работал, то его считать не нужно. При этом сокращается и число отработанных дней. Это означает повышение коэффициента за среднедневной доход, поэтому ущемления прав работника в этом нет.

Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет строится на тех же формулах, что и при обычном ежегодном отдыхе.

Начисление средств и определение периода отдыха осуществляется на общих основаниях, которые установлены нормами трудового законодательства.

Следовательно, сотрудник имеет право на отдых по истечению полугода после выхода из декрета. В этом случае декрет считается началом периода исполнения трудовых обязанностей, поскольку во время декрета сотрудник фактически не работал и не получал зарплату.

Начисление зарплаты начинается только после окончания декрета. Когда пройдет 6 месяцев работы после декрета, сотрудник получает право написать заявление на ежегодный отдых.

Отказать в этом работодатель не вправе. Но он может предоставить не весь период, а его часть. Ведь сотрудник проработал только половину года.

За сколько дней должны выплатить отпускные перед отпуском

Как правило, зачисление зарплаты происходит в день зарплаты или аванса. Это удобно для бухгалтерии, так как не нужно проводить только один платеж конкретному сотруднику. Поэтому перечисления зарплаты производятся в ближайший к началу отпуска день получения зарплаты.

При этом задерживать указанные средства сотрудника не допускается. Это считается просрочкой и может повлечь ответственность в рамках административного законодательства.

Расчет отпуска — как облегчить

Способы, как рассчитать отпуск перед декретом, существуют различные. Такие расчеты производятся отделом кадров, исходя из периода времени, фактически проработанного сотрудником с момента выхода из предыдущего отпуска.

Однако калькулятор позволяет сотруднику проверить правильность расчета отдела кадров. Работа данного сервиса проста и удобна. Необходимо лишь внести в поле необходимые значения. А программа самостоятельно проведет все вычисления. Все это займет буквально несколько секунд. При введении корректных значений, правильность вычислений полностью гарантирована.

Не выплачивают отпускные перед отпуском

Подобное нарушения является недопустимым и может стать причиной привлечения работодателя к ответственности. Если руководство ссылается на нехватку денег, то необходимо требовать причитающуюся сумму через суд.

Такие иски удовлетворяются во всех случаях. Помимо обращения в судебные органы, работник имеет и другие инструменты давления на работодателя.

Одним из них является написание письма в прокуратуру. Должностные лица данного органа установят нарушения при начислении средств и пропуск сроков.

В результате, в адрес организации будет направлено требование о зачислении денег. Если и они будут проигнорированы, то прокуратура может привлечь руководителя организации к административному штрафу на сумму до 100 000 рублей.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.

Читайте далее