Сегодня многие люди успешно совмещаются трудовую деятельность с учебной. В большинстве своем эти люди являются заочниками. Однако на время сессии приходится лично присутствовать при сдаче экзаменов. Также есть семинары, консультации и другие мероприятия в университетах, которые тоже требуют посещения со стороны студентом, даже если они числятся на заочной форме.

Законодательство гарантирует получение такого вида отпуска своим гражданам. Однако это является возможным лишь при получении первого высшего образования. Второе образование ученическими отпускными не сопровождается.

Также Трудовой Кодекс требует, чтобы у учреждения, предоставляющего образование работникам заочникам, была официальная государственная регистрация. Стоит понимать, что ТК РФ гарантирует оплату лишь тем, кто сдаст свои ученические экзамены хорошо. Для пересдачи заочинкам предоставление дополнительного оплачиваемого отдыха не будет.

Как оплачивается учебный отпуск заочникам в 2018?

Сохранение заработка для студентов является возможным лишь в том случае, если оформление учебного отпуска заочникам будет соответствовать следующим условиям:

• наличие аккредитации у учреждения;
• студент является заочником либо учится на очно-заочной форме;
• получение образования данного вида является первым для сотрудника;
• работодатель отправил работник получать дополнительные ученические навыки.

Допускается образование, полученное в вечерней школе, колледже, училище, гимназии, техникуме и ВУЗе.
Расчет осуществляется так же, как и в случае с традиционными отпускными. Для этого все трудовые доходы человека за год делятся на 12 мес и на среднее к-во дней в одном месяце (29,3). Далее для заочников полученное число просто умножается на количество дней, которое им предоставили на работе.

Оплата ученического отпуска при получении первого высшего образования

Только первое высшее образование может сопровождаться выплатами за ученический отпуск со стороны работодателя. Точный порядок расчета приведем на конкретном примере.

Допустим, человек взял отпуск на сдачу сессии на 14 дней. Его общий заработок за год составил 360 тыс руб. Таким образом, за каждый месяц он в среднем получал 30 тыс руб. Соответственно, его среднедневной заработок (делим месячный доход на 29,3) равен 1023 руб. Таким образом, за две недели отпуска для сдачи сессии человеку выплатят 1023*14=14322 руб.

Допустимое количество дней зависит от того, на каком курсе учится человек. Для 1-2 курса максимум – 40 дн., для третьего и выше – 50 дн.

При получении второго высшего образования

Тех, кто интересуется, как оплачивается учебный отпуск при получении второго высшего образования по ТК РФ, ждет разочарование. В Трудовом Кодексе есть четкое указание на то, что оплачивать могут лишь получение первого высшего образование, а второе не входит в программу компенсации со стороны работодателя.

Большинство руководителей придерживаются этой нормы Трудового Кодекса, а потому отпускают своих сотрудников для сдачи сессии и других ученических целей лишь, если те возьмут отпуск за свой счет.

Сроки оплаты учебного отпуска по ТК РФ

Чтобы рассчитывать на выплату, работник и по совместительству студент должен написать заявление на имя работодателя. Акцент в тексте необходимо сделать на том, что запрашивается именно учебный вид официального отдыха. После получения данного заявления отдел кадров его изучает. Если оно соответствует допустимым условиям из Трудового Кодекса, то издается соответствующий приказ по выдаче и оплате отпускных.

Компенсация должна быть получена сотрудником в полном объеме за три дня до даты, указанной в заявлении. Эта информация утверждена Трудовым Кодексом, а именно его 136-й статьей. К заявлению прикладывается специальный вид документа – справка-вызов с учебного учреждения. Именно эта справка является основанием для предоставления определенного отпускного периода для сотрудника.

Статья 136

Входят ли в учебный отпуск праздничные дни?

Особенностью учебного отпуска является тот факт, что он считается целевым и его можно взять лишь на те сроки, которые четко записаны в справке-вызове. Если праздничные дни приходятся на эти сроки, то они просто входят в общий период, как и все другие дни. Многие считают, что праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере. Однако это мнение ошибочно, и они не оплачиваются вовсе.

Таким образом, вне зависимости от того, сколько праздничных и выходных дней входят в этот период – он все равно остается устойчивым по своей длительности.