Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 577-01-78

Санкт-Петербург +7 (812) 467-38-97

Что такое негосударственное пенсионное обеспечение?

Законодательство РФ предусматривает два основных способа, по которым может формироваться будущая пенсия. Основной из них — это обязательная система накоплений, подразумевающая удержание страховых взносов в счет будущих выплат. Другой вариант — это добровольное внесение платежей через системы некоммерческих фондов.

За чей счет и каким путем осуществляется негосударственное пенсионное обеспечение

Для рассмотрения основных моментов подобного начисления, следует учитывать его особенности:

  • негосударственное пенсионное обеспечение предполагает добровольное заключение договора на внесение средств;
  • одной из сторон в данном договоре выступает негосударственный пенсионный фонд — организация, обеспечивающая сохранность и приумножение внесенных средств;
  • отсутствует необходимость в трудовом стаже работника — начисления могут вноситься с совершеннолетия;
  • возможность формирования корпоративной пенсии.

То есть, в формировании данных выплат главную роль берет на себя сам гражданин. Он выбирает фонд, с которым заключается индивидуальный договор. Далее регулярно вносятся платежи, которые и составляют ту основу, по которой будет начисляться дополнительная пенсия.

Корпоративное обеспечение предусматривает при этом возможность участия работодателя в формировании пенсии. Единолично или совместно с работником он вносит на установленный счет средства. Такой вариант позволяет компании обеспечить дополнительные социальные гарантии работникам, повысить лояльность и снизить текучесть кадров.

Положение о негосударственном пенсионном обеспечении

Положение о негосударственном пенсионном обеспечении — это основной документ, по которому данный вопрос регулируется между компанией и работником. Здесь предусматриваются вопросы, по которым осуществляется формирование начислений, наступление оснований для выплаты пенсий, принципы и порядок их расчета.

Такое положение также указывает и на механизмы сотрудничества с фондом, с которым заключен соответствующий договор. К примеру в ОАО РЖД положение о НПО указывает, что начисление осуществляется в сотрудничестве с НПФ Благосостояние. В установленном порядке оговариваются и основные аспекты:

  • формирование корпоративной пенсии;
  • принципы финансирования установленной системы;
  • условия, по которым работник имеет право на получение выплат;
  • порядок расчета и выплаты положенных средств.

К основному документу приписаны также и сопутствующие приложения. Для сравнения можно рассмотреть такой же документ в ОАО Газпром. Негосударственное обеспечение пенсий в данной системе организации осуществляется через НПФ Газфонд. С данным учреждением заключается договор, на основании которого и формируется дополнительная пенсия.

Участие в пенсионном обеспечении негосударственных пенсионных фондов

При необходимости заключить индивидуальный договор с выбранным фондом необходимо обратить внимание на его надежность. В отличие от государственных выплат, пенсия по негосударственному пенсионному обеспечению обеспечивается не только сохранностью внесенных средств, но и их инвестированием.

На практике это выглядит следующим образом:

  • вкладчик вносит средства на свой счет, или за него это делает работодатель;
  • фонд использует данные вклады, инвестируя их в прибыльные проекты;
  • на основании полученной прибыли и осуществляется рост вкладов по негосударственному пенсионному обеспечению.

Поэтому для вкладчика важно выбрать тот фонд, который может обеспечить не только сохранность внесенных средств, но и их приумножение.

Договор негосударственного пенсионного обеспечения

Если вкладчик — физическое лицо, то договор заключается в индивидуальном порядке. Условия сотрудничества, размеры и регулярность выплат обговариваются в отдельном порядке. Важным моментом является тот факт, что начисления могут осуществляться не только в свою пользу, но и пользу третьих лиц.

На основании данного аспекта осуществляется и формирование корпоративных пенсий. В этом случае работодатель перечисляет средства в фонд на счет работника. Некоторые компании при этом создают условия для совместного начисления. То есть, часть средств переводится работодателем, часть — работником.

Проблемы негосударственного пенсионного обеспечения

Программа негосударственного пенсионного обеспечения является отличной дополнительной возможностью обеспечить свое будущее. Однако практическая сторона ее реализации имеет ряд ключевых проблем:

  • большинство граждан РФ просто не задумываются о необходимости внесения платежей на формирование собственной пенсии;
  • отсутствует грамотность населения в вопросах финансирования, инвестиций и формирования пенсий;
  • многие граждане не доверяют долгосрочным инвестициям;
  • уровень доходов не всегда позволяет делать значимые вклады на долгосрочную основу.

Отдельно необходимо указать на такой момент, как ограниченность в возможностях инвестирования. На текущий момент фонды не имеют возможности полноценно использовать получаемый денежный потенциал и извлекать прибыль, приумножая тем самым доходы вкладчиков.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Читайте далее

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 3,00 из 5)
Загрузка...