Трудовой кодекс позволяет назначить испытательный период будущему сотруднику, который трудоустраивается в конкретную организацию. Это время необходимо для контроля профессиональных навыков будущего работника. Однако в обязанности работодателя не входит установка пробного периода. Такое решение он принимает по своему усмотрению.

Что такое испытательный срок при приеме на работу?

Испытательный срок при приеме на работу — отрезок времени, на протяжении которого работодатель оценивает профессиональные навыки сотрудника и его пригодность к конкретной должности. Обычно в это время работодатель тщательно следит за действиями работника в различных ситуациях, оценивает принятые им решения и взаимоотношение с коллегами по работе.

Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?

Три месяца — это максимальный промежуток времени для пробного периода сотрудника, который устанавливается работодателем в соответствии со статьей 70 ТК РФ. Но в ней же сказано, что есть определенная категория граждан, которым максимальный пробный период может быть увеличен до 6 месяцам. Это такие должности, как:

• Управляющий;
• Его заместитель;
• Главный бухгалтер и его заместитель.

Особенность профессиональных навыков не может быть полностью проверена в течение трех месяцев, поэтому законодатель принял решение увеличить испытательный срок.

Кому испытательный срок при приеме на работу не устанавливается?

Существуют такие группы людей, которым пробный период не устанавливается, в принципе. Согласно статье 70 ТК РФ, в эту категорию входят следующие граждане:

• Соискатели, которые устраиваются на работу после завершения учебы или колледжа;
• Работники, которые не достигли 18 лет;
• Беременные сотрудницы и те, которые имеют детей, не достигших трехлетнего возраста;
• Сотрудники, которых определил предварительный конкурс или работодатель выбрал самостоятельно;
• Работники, которые были переведены в другую организацию по соглашению сторон работодателей;
• Люди, с которыми трудовые отношения заключались не более, чем на 60 дней.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу

Если работодателем был подписан срочный договор на период от 60 дней до 6 месяцев, то пробный срок в этом случае не должен превышать 14 дней. Максимальные ограничения в соответствии с Трудовым кодексом не означают, что работодатель не может их сократить или вовсе удалить. Однако увеличить пробный период на срок, который больше, чем излагается в статье, запрещено. В этом случае на работодателя накладывается административная ответственность.

Договор на испытательный срок при приеме на работу — образец

Как гласит статья 70 ТК РФ, во время подписания контракта по трудовым отношениям, в нем может быть указан пункт об испытательном сроке. Если в нем отсутствует это условие, значит сотрудник был принят без него. Если сотрудник допускается к работе без официального трудового договора, то согласно статье 67 ТК РФ требование о пробном периоде может быть включено позднее в трудовой договор. Однако предварительно для начала деятельности стороны должны оформить отдельное соглашение.

Работодатель не может установить пробный период и вписать его в условие трудового договора, если будущий сотрудник с этим требованием не согласен. При этом, как гласят некоторые абзацы ТК РФ, трудовой договор может быть заключен и в устной форме. Если соискатель был допущен к деятельности, работодатель обязан оформить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента начала деятельности.

Образец

Оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу?

Испытательный срок оплачивается после утверждения работодателем. О бесплатной форме можно договориться устно, то есть документы можно не оформлять. Это самый простой вариант, которым многие пользуются. Но если гражданин не пройдет испытательный период, он будет огорчен отсутствием оплаты и зря потраченным временем. Однако в этом случае подается жалоба в различные инстанции, в результате чего компанию начнут проверять. Поэтому не стоит экономить денежные средства, так как это может повлечь за собой ряд проблем.

Сотрудник с юридической точки зрения будет прав. Теперь если пробный период не оплачивается, это приравнивается к ущемлению социальных и трудовых прав гражданина. Но есть термин стажировка, согласно которому вы можете не платить временному сотруднику и не оформлять никаких трудовых отношений на законном основании. При стажировке отношения взаимовыгодны — фирма получает дополнительную оказываемую помощь, а стажер — огромный опыт, улучшение профессиональных способностей, шанс трудоустроиться на работу и документы, которые будут полезны в дальнейшем при трудоустройстве.

Обратите внимание, что работодатель не имеет права занижать размер заработной платы после тестируемого периода. То есть оплата может быть либо указанная изначально в трудовом договоре, либо повышенная (по усмотрению руководителя).