Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 404-01-39

Санкт-Петербург +7 (812) 494-88-69

Направление на медосмотр при приеме на работу

Работодатель отправляет на медосмотр сотрудника для того, чтобы тот прошел периодическое или обязательное обследование. Чтобы его пройти, для начала нужно разобраться с некоторыми нюансами. Это поможет избежать проблем и трудностей в период процесса.

Прохождение медосмотра при приеме на работу

Статья 212 Трудового кодекса РФ свидетельствует о том, что руководитель организации может ограничить сотрудников выполнять свои прямые обязанности в том случае, если они не прошли обязательный медицинский осмотр. В статье 213 ТК РФ сказано, что работники должны пройти медицинское обследование в обязательном порядке, если их работа связана:

  • С опасным производством;
  • Движением транспортных средств;
  • Опасными для здоровья условиями труда.

Лица, которые не достигли 21 года, должны проходить медосмотры каждый год. Другие сотрудники могут проходить их в целях профилактики. Например, водители должны обследоваться каждый раз перед выходом на работу.

Работник, который должен пройти обследование у доктора, предварительно получает направление от работодателя. С этим документом он приходит в медицинское учреждение, которое сотрудничает с организацией для оказания соответствующих видов услуг.

Как пройти медосмотр при приеме на работу?

Если сотрудник прошел весь список врачей, осмотр считается оконченным. По результатам этой процедуры на руки выдается общее заключение от врачей. Копия сохраняется в медицинском учреждении и прикрепляется к карте. Она заводится сразу после того, как сотрудник пришел для прохождения медосмотра. Приказ Министерства здравоохранения под номером 302н свидетельствует о том, что процедура является официальной.

Медосмотр при приеме на работу — каких врачей пройти и какие анализы сдать

В зависимости от занимаемой должности и ситуации, список врачей может существенно отличаться. Все зависит от рабочей сферы деятельности, на которую устраивается специалист. Также обследование может отличаться исходя из половых признаков.

Если говорить о базовом медицинском осмотре, покажитесь следующим врачам:

  • Отоларингологу;
  • Окулисту;
  • Хирургу;
  • Невропатологу.

После прохождения всех врачей, обратитесь к терапевту. Он предоставит письменное заключение медицинской комиссии. Кроме прохождения общего обследования, предоставьте анализы мочи и крови, а также посетите кабинеты со специальным оборудованием, с помощью которых вы сможете проверить зрение и другие органы.

Направление на медосмотр при приеме на работу — образец

Стандартного документа по прохождению медицинского обследования законодателем не предусматривается. Однако в приказе под номером 302н четко предоставляется ряд критериев, которые обязательно должны быть вписаны:

  • Информация о работодателе;
  • Полное наименование;
  • Код.

Данные о медицинском учреждении:

  • Точный фактический адрес;
  • Наименование;
  • Код согласно ОГРН;
  • Фамилия имя и отчество;
  • Дата рождения работника;
  • Сфера деятельности, в которой работает сотрудник;
  • Полный список наименований отрицательных факторов при осуществлении подобной сферы деятельности.

Образец документа о направлении на медицинский осмотр при приеме на работу

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу?

Часто возникает вопрос о том, обязан ли работодатель оплачивать осмотр при приеме на работу. Недобросовестные руководители стараются переложить оплату обследования в учреждениях на работников. В статье 213 ТК РФ четко говорится о том, что оплата медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования должна производится исключительно работодателем.

Также он должен оплачивать и первые этапы осмотров, если ему потребовались дополнительные справки. На практике первичные осмотры оплачиваются соискателем. Однако после трудоустройства работодатель возвращает им указанную сумму. Существуют и недобросовестные работодатели, которые отказываются компенсировать стоимость.

Если добровольного возврата добиться невозможно, сотрудник может обратиться с иском о возмещении понесенных расходов в суд. Дальнейшие разбирательства будут осуществляться только в судебном порядке. Как правило, приставы на стороне пострадавших, поэтому вероятность возвращения суммы расходов на медосмотр высока.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

Читайте далее

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...