Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва 8 (499) 577-01-78

Санкт-Петербург 8 (812) 467-38-97

Отказ в приеме на работу по ТК РФ

Если работодатель решил принять в свою компанию нового сотрудника, он должен оценить его профессиональные качества. Что делать, если они не соответствуют представленной должности? Он может отказать сотруднику в трудоустройстве. Для этого перечисляются основные причины, которые будут подтверждаться фактами. Если этого не сделать, соискатель может подать жалобу на работодателя.

Как отказать работнику в приеме на работу?

Нормы Трудового кодекса говорят о том, что работодатель не может отказать в приеме на работу без веских на то причин. Иначе это обстоятельство будет расцениваться как ограничение прав человека на труд по необоснованным причинам и дискриминации. Дискриминационный отказ в трудоустройстве считается в том случае, если руководитель не принял на работу:

  • Гражданина Российской Федерации, где основная причина — отсутствие постоянного места жительства или регистрации в районе компании работодателя;
  • Представители женского пола, если они имеют детей или находятся в положении;
  • Любого сотрудника по причине национальности, политических взглядов, расы, языка и других признаков, которые никак не относятся к профессиональной характеристике;
  • Соискателя, который был выбран на основе конкурса и получил определенную должность;
  • Лицо, имеющее ВИЧ инфекцию;
  • Инвалида, который получил возможность трудоустроиться по квоте;
  • Соискателя, который был направлен в компанию по решению суда. Работодатель обязан в этом случае заключить трудовой договор.

Причины отказа в приеме на работу

Если руководитель не хочет быть привлеченным к ответственности, он должен направить соответствующее письмо гражданину, который ищет работу. В виде причины нужно указывать непосредственно тот факт, который относится к квалифицированной сфере деятельности и может повлиять на дальнейшее качество работы. У представителей суда или контролирующего органа наверняка не возникнут проблемы, если руководитель отправил ответ в установленные сроки и уведомил об обоснованных причинах несоответствия. В письме следует придерживаться лишь законных оснований:

  • Отсутствие у соискателя специализированных курсов, имения профессионального уровня и других важных деловых качеств;
  • Отсутствие должных знаний в конкретной сфере деятельности;
  • Отсутствие практического опыта деятельности на указанной вакансии;
  • Плохое состояние здоровья, которое не позволяет занять нужную должность. Определяется по результатам медицинского осмотра и предоставляется терапевтом в виде заключения;
  • Отсутствие конкретных навыков, которые нужны для выполнения обязанностей на профессиональном уровне;
  • Собеседование с лицом, которое не уполномочено проводить прием на определенную работу.

Образец отказа в приеме на работу

Если на предприятии используется доверенность, документ может быть подписан не директором, а уполномоченным лицом, в соответствии с правилами внутренних документов. Исполнительное лицо может занимать должность:

  • Финансового директора;
  • Исполнительного директора;
  • Руководителя отдела кадров;
  • Заместителя генерального директора и иные руководящие должности.

Чтобы правильно сформировать отказ, руководствуйтесь определенными критериями или воспользуйтесь образцом.

Образец отказа в приеме на работу

Судебная практика — отказ в приеме на работу

Работодателю нужно помнить, что по статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации он обязан сообщить законную причину отказа в приеме на основную деятельность. Для этого составляется письмо. Суды в 2017 году тщательно рассматривают правомерность отказов. Помимо оснований, которые предоставил руководитель соискателю, они просматривают действующие вакансии в средствах массовой информации. Иными словами, судебные приставы проводят полную проверку работодателя.

Ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу

Определенных норм, которые возлагают ответственность за подобные виды нарушений, законодательством не предусматривается. В таких ситуациях используется статья 5.27 КоАП РФ, которая обобщает ответственность за использование не по закону трудовой кодекс и иные нормативные акты, которые содержат документы трудового права. Таким образом, согласно административной ответственности работодатель может получить штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. Если это юридическое лицо, то от 30 до 50 тысяч рублей.

Если в суде будет доказано, что отказ был незаконным, то руководитель должен выплатить среднюю заработную плату за то время, в течение которого соискатель не выполнял трудовую деятельность. Помимо этого, компенсируется моральный вред.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Читайте далее

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,17 из 5)
Загрузка...