Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва 8 (499) 577-01-78

Санкт-Петербург 8 (812) 467-38-97

Полиграф при приеме на работу

Руководители больших организаций используют полиграф для принятия сотрудников на определенную должность. Об этом гласит общедоступная статистика Российской Федерации. Также в ней приводится пример о том, что более 30 процентов продавцов, курьеров и около 15 процентов потенциальных руководителей исключаются после прохождения детектора лжи. Еще 15 процентов кандидатов не хотят проходить контроль на полиграфе, так как они считают эту процедуру унизительной.

Как пройти полиграф при приеме на работу?

Думаете, что при трудоустройстве проверка на полиграфе вам не грозит? Вы ошибаетесь. Многие компании активно используют это оборудование при проведении собеседования.

Часто, потенциальные кандидаты не хотят говорить всю правду. Именно поэтому на просторах интернета появилось много методов обхитрить оборудование.

Для чего нужен полиграф для приема на работу?

Многие при трудоустройстве боятся этот аппарат. Руководитель — это тот человек, который хочет, чтобы его бизнес быстро развивался. Ему нужны те сотрудники, которые будут честно выполнять свой объем работы. Они не будут брать взятки, воровать, пить на рабочем месте и тому подобное. При проведении стандартного собеседования, не всегда выявляются все негативные стороны человека. Именно поэтому в крупных организациях, а также государственных учреждениях зачастую используют полиграф.

Проверка при приеме на работу на полиграфе

Благодаря такому оборудованию прием на работу сотрудников, которые имеют вредные привычки, теперь является невозможным. Детектор лжи позволяет определить следующие моменты:

  • Подделка официальных документов;
  • Употребление алкоголя в большом количестве и запрещенных наркотических веществ;
  • Наличие судимости;
  • Неоднократное привлечение к уголовной, административной и дисциплинарной ответственности;
  • Уход от уплаты алиментов;
  • Хранение незаконного оружия;
  • Задолженности перед банковскими организациями;
  • Причины предыдущего увольнения.

Работодатель при помощи этого прибора может узнать различные аспекты о жизни потенциального сотрудника.

Вопросы на полиграфе при приеме на работу в МВД

Если вы хотите стать сотрудником полиции, вам также придется пройти полиграф в МВД. Чтобы подготовиться к нему, заранее проанализируйте шаблонные вопросы. Какие вопросы задают при приеме на работу при детекторе лжи? Благодаря подготовке по примерным вопросам вы сможете обойти это оборудование, ухудшив в дальнейшем результаты тестирования. Ниже представлен примерный список:

  • Вы предпочитаете унижение?
  • Вы убивали когда-либо животное?
  • Вы любите маму?
  • Вы правы всегда?
  • Нравится ли вам иметь при себе оружие?
  • Хотели ли вы поучаствовать в боевых незаконных действиях?
  • Нравится вам быть агентом в специальной операции?
  • У вас есть военная тайна?
  • Употребляете ли вы наркотики?
  • Покупали ли вы для себя психотропные вещества?
  • Вы воровали?
  • Вам доводилось играть в казино на деньги?

И так далее.

Проверка на полиграфе при приеме на работу — законность

Законодательство Российской Федерации не предусматривает статью в законе, согласно которой регулировалось бы использование оборудования детектора лжи. Однако в статье 86 Трудового кодексаговорится о том, что персональные данные можно получить от сотрудника лишь с его письменного согласие.

Использование детектора лжи равносильно получению персональных данных. Законодательство не запрещает его использовать, но необходимо письменное согласие.

Учтите, что работодатель может установить повторное прохождение полиграфа в разных ситуациях:

  • При приеме на другую должность;
  • В случае хищения документов и тому подобное.

Однако принудить это сделать по закону он не имеет права.

Если он приобрел такое оборудование для собственной компании, необходимо закрепить дополнительные правила прохождения процедуры в локальном нормативном акте. Также утвердить внутренний бланк, который до прохождения исследования сотрудник должен подписать, согласившись на эту процедуру. Некоторые поступают проще — включают этот пункт в трудовой договоре.

Если внутреннего документа нет и пункт не включен в трудовой контракт, то работодатель все равно может обратиться к сотрудникам, чтобы они подписали согласие на прохождение этой процедуры.

 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Читайте далее

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (9 оценок, среднее: 4,22 из 5)
Загрузка...