По статистике, в практике каждого четвертого случалось так, что по причине нежелания пребывать на своем рабочем месте приходится расставаться с любимым креслом и покидать свой «пост». Но нельзя просто собрать свое имущество в узелок и направиться к выходу.

Существует целый алгоритм отстранения от трудовой деятельности работника по его собственному желанию, необходимый для соблюдения.

Этапы увольнения работника по собственному желанию

Уход по личной инициативе не представляет сложности, но имеет некоторые нюансы.

Чтобы ясно понимать, как их преодолеть, следует действовать согласно «заповедям» — этапам отстранения от работы:

• Убедитесь, что заключение об увольнении было сделано на добровольной основе. Сотрудник не обязуется аргументировать свое решение перед начальством в заявлении. Исключение составляет отказ от двухнедельной отработки, обязательной для ухода по собственному желанию. В таком случае необходимо предоставить руководству в письменной форме основание, по которому «доброволец» покидает работу. Отработка может не касаться: беременных женщин, имеющих ребенка, не достигшего трех лет; работников со слабым здоровьем и уходящих на другую должность;
• Далее трудящимся оформляется заявление об увольнении по собственному желанию. Установленный законом образец не введен в Трудовой Кодекс, но реквизиты важно точно указывать: число желательного последнего дня работы, дата составления договора об увольнении, а также подпись работника;
• По завершении этой процедуры следует ознакомить начальство с заявлением. Рекомендуется оставить копию документа обеим сторонам. В течение некоторого времени руководство должно обработать заявление, подписав его для соглашения, и составить приказ об отстранении;
• Согласно подготовленному приказу отделом кадров делаются записи в личной карточке и трудовой книжке подчиненного, после чего руководитель материально рассчитывается с уже бывшим сотрудником.

Данный алгоритм действий описан в случае отстранения от работы по одобрению двух сторон, без конфликтов. Но когда работодатель против ухода, существует порядок принудительного характера: заявление служащего отправляется руководителю по почте.

После оповещения о его доставке адресату и истечению сроков, указанных в документе, «доброволец» может не нести ответственность за невыход на работу, от которой официально считается свободным.

Как составить приказ об увольнении по собственному желанию?

Законодательством руководство не обязуется составлять бланк об увольнении подчиненных с помощью общепринятого образца. Оно может составить его самостоятельно, соблюдая установленные Трудовым Кодексом основные требования. Таковыми являются даты, подписи сторон, грамотная формулировка записей, без которых документ считается недействительным.

Неправильно составленный бланк способен стать поводом для взыскания с предприятия морального ущерба и прочих материальных затрат, поэтому необходимо иногда сверяться с официальным образцом приказа. 

Приказ об увольнении по собственному желанию — образец 2018 

Особых изменений внешний вид приказного договора не претерпевал. Продлен лишь срок хранения документа — 75 лет.

Скачать образец приказа

Приказ об увольнении по собственному желанию — форма Т-8 и Т-8а

Данные документы различаются количеством увольняемого штата. В форме Т-8 предусматривается отстранение от трудовой деятельности одной персоны, а в Т-8а — нескольких человек. Поэтому бланк формы Т-8а будет отличаться содержанием в себе таблицы с размноженным количеством строчек под наименованиями реквизитов.

Форма Т-8 скачать

Форма Т-8а скачать 

Приказ на увольнение по собственному желанию как заполнить?

Приказной договор об увольнении по инициативе трудящегося обычно заполняется работником кадрового отдела, после чего с готовым вариантом документа должен ознакомиться руководитель. Это последний документ, подтверждающий прекращение службы сотрудника на данном предприятии. Законодательством предусмотрена общеобязательная форма Т-8 или Т-8а.

Бланк отставки по собственному желанию содержит реквизиты:

• Наименование организации, ее код ОКПО;
• Подзаголовок документа после слова «ПРИКАЗ»;
• Номер, в котором должны быть буквы и цифры: допустим, 74-НГ, день заполнения бланка;
• Номер и дата подписания трудового договора, дата его расторжения;
• ФИО, занимаемая должность, рабочий отдел, табельный номер увольняемого;
• Причина добровольного ухода подчиненного;
• Подписи работодателя и увольняемого,с расшифровкой их инициалов.

Приказ об увольнении по собственному желанию следует исполнить в нескольких экземплярах.

Приказ об увольнении по собственному желанию — статья 77 пункт 3

Право работника добровольно уйти с работы закреплено в пункте 3 статьи 77. От сотрудника требуется заявление с просьбой о прекращении трудовых отношений. От начальства — принятие заявления и оформление просьбы подчиненного до завершения отработки увольняемого, согласно статье 77 пункта 3 части 1.

Трудовой Кодекс РФ — статья 77 пункт 3

Когда заполняется приказ на увольнение по собственному желанию, запись в трудовой книжке делается отделом кадров. Это четвертый шаг в этапах отстранения от труда. Звучит эта запись так: «Уволен по собственной инициативе, п. 3 статья 77 Трудового Кодекса РФ». После этого бывшему служащему возвращается его трудовая, а в комплекте с ней «бонусом» идут различные выплаты и пособия — расчет с работодателем. Таков налог за потерю ценных кадров.