Центр юридической помощи

Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Нужна помощь юриста?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону.

Москва 8 (499) 350-88-72
Санкт-Петербург 8 (812) 309-46-73

Спросите нашего юриста, и получите решение

Спасибо, Ваша заявка отправлена.

Табель учета рабочего времени — назначение и заполнение

Руководитель любой организации заинтересован в выполнении его сотрудниками необходимого объема работы, при этом не забывая о предоставлении им гарантий, установленных трудовым законодательством. Для этого ему необходимо осуществлять учет проделанной работы на предприятии в целом и за каждым трудящимся в отдельности. Зачем нужен табель учета рабочего времени? Ст. 91 ТК России под данным термином понимается продолжительность времени, в течение которого сотрудник выполняет...

Рабочее время при работе по совместительству

Человек, работая у разных работодателей одновременно, должен помнить о требованиях трудового законодательства в области нормирования труда. Законом установлено, что лицо, имея право на труд, должно отдыхать определенное количество времени. ТК РФ предопределено, что любой совместитель ограничен в выполнении своих трудовых обязательств временным пределом. Норма рабочего времени для совместителей на 2017 год Труд лиц, работающих у нескольких нанимателей, оговаривается ст. 60.1. ТК...

Планирование рабочего времени сотрудника

Достижение высоких результатов труда и сокращение расходов обуславливается правильным планированием и организацией рабочего времени. Однако планирование включает в себя целый комплекс факторов. И каждый из них очень важен. Поэтому нельзя упускать одно в ущерб другому. Работодатель должен знать способы планирования и учета времени, а также использовать их в повседневной деятельности. Они включают нормативные правила и научные, а также психологические методики. Сущность планирования рабочего...

Гибкое рабочее время — в чем особенности и как установить?

В ТК РФ имеется отдельный пункт, который касается особенностей и элементов гибкого рабочего времени или, как по-другому называют, скользящего графика. Такой режим работы предусматривает регулирование работодателем режима труда сотрудников. То есть, работодатель сам устанавливает распорядок трудовой деятельности своих подопечных. Суммарное время их работы в итоге не должно превышать допускаемую норму, которая указана в ТК РФ. Скользящий график работы обязательно должен быть...

Потери рабочего времени – виды, причины и последствия

Каждый работодатель стремится использовать период трудового дня максимально эффективно. Если не говорить о производительности труда, то рабочий день можно поделить на производственную часть и на потери рабочего времени. Следует сказать, что потери рабочего времени неизбежны. Они могут быть обусловлены разнообразными причинами. Но независимо от причины образования, они влекут снижение эффективности работы предприятия в целом и труда каждого сотрудника в частности. Виды потерь...

Положение о ненормированном рабочем дне — особенности

Для нынешних работодателей очень выгодно устанавливать на своем предприятии ненормированный распорядок рабочего дня, так как, во-первых, лишние часы работы не оплачиваются в повышенном размере, во-вторых, работодатель сам устанавливает часы работы, и они могут превышать стандартное количество (не более четырех часов в день при сверхурочной работе). Все это прописано в постановлениях Трудового Кодекса Российской Федерации. Одним из важных указаний кодекса является то, что за ненормированный...

Оплата переработки при суммированном учете рабочего времени

Порядок исчисления рабочего времени с переработкой основывается на нормах ТК РФ. Закон устанавливает несколько способов учета рабочего времени. Один из них — суммированный учет рабочего времени, что предполагает свою специфику исчисления заработной платы и переработки. Установление указанного способа является правом руководства организации. Расчет переработки при суммированном учете рабочего времени Это означает установление нормы и зачисление денежных средств за труд на основании установленного...

Оплата сверхурочной работы — особенности и основные положения

Каждый работник может столкнуться с требованием со стороны руководителя предприятия поработать сверхурочно. В этом случае сотрудник будет иметь право на полную оплату труда в виде прибавки к основному размеру заработка по локальной ставке. При этом необходимо учитывать график труда, поэтому работодатель со своей стороны должен выполнить несколько обязательных условий. Как именно учитываются дополнительные часы и в каком виде работнику выплачивается...

Ненормированный рабочий день — особенности

Рабочее время — срок, за который работник осуществляет необходимые трудовые функции. Оно нормируется Законом о труде, трудовым договором, а также внутренним распорядком предприятия. Ненормированное время подразумевает задержку работника и исполнение им трудовых обязательств в часы отдыха. Что такое ненормированный рабочий день? Во многих трудовых договорах встречаются фразы о том, что работнику определяется ненормированный день. На деле это означает следующее: организация (работодатель) может настаивать...

Норма рабочего времени в жару

Законодательство Российской Федерации обязывает каждого работодателя заботиться о том, чтобы работники были обеспечены комфортными условиями труда. Люди должны быть максимально ограждены от неблагоприятного воздействия не только производственных, но и климатических факторов. Другими словами, на предприятии должна поддерживаться оптимальная для человека температура воздуха и уровень влажности. К сожалению, многие работодатели просто не считаются с данной нормой и не исполняют возложенные на них...