Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва 8 (499) 577-01-78

Санкт-Петербург 8 (812) 467-38-97

Можно ли установить испытательный срок при приеме по совместительству?

Люди, из-за нехватки денег, часто работают одновременно на двух работах. Статья 253 Уголовного Кодекса РФ позволяет это делать. При этом, на каждой должности человек не может трудиться более четырех часов в день, то есть превышает рабочую норму ни в коем случае нельзя. Статья 70 ТК РФ напоминает, что в трудовом договоре между работодателем и его подопечным, может быть прописан пункт о необходимости испытания нового сотрудника.

Следовательно, наличие испытания и оценки нового рабочего на какой-нибудь должности зависит только от работодателя. Главными аргументами в пользу работодателя выступают: проверка нового работника, оценка его профессиональных качеств и сможет ли он справиться с трудовой деятельностью.

Есть ли испытательный срок при совместительстве?

Установить испытательный срок при приеме по совместительству имеет право только работодатель. Он должен обсудить все сроки с новым сотрудником, обговорит все нюансы, подробно описать, как будут оценивать его способности и назначить ему куратора, чтобы тот помогал ему. В частности, если другое место работы совпадает по сфере деятельности с новым местом, то хозяин организации пропускает пункт с испытательным временем.

Но в обоих случаях он должен выполнить ряд дел, чтобы принять нового сотрудника в свою команду:

  • Заключить два трудовых договора;
  • Выпустить и подписать два приказа о взятии человека на должность;
  • Завести в личном деле сотрудника две карточки;
  • Сделать две отметки в трудовой книжке сотрудника.

В случае если человек проработал в компании больше трех месяцев и ему предлагают новую должность, то испытательное время он не должен проходить. Трудовой Кодекс говорит, что трех месяцев достаточно, чтобы оценить навыки и способности работника.

Какой испытательный срок при работе по совместительству?

Только работодатель может установить испытательное время при приеме на работу по совместительству. Какой именно период – зависит от желания директора и сферы работы предприятия/организации. Но Трудовой Кодекс указывает на то, что этот период не должен превышать трех месяцев. Если трудовая деятельность в некоторой компании тяжелая и для деятельности нужны знания и специальные навыки, то директору лучше оценивать нового работника в течение трех месяцев. В более простых случаях, достаточно и одного месяца.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Испытательный срок при приеме на работу по совместительству – условия

После принятия сотрудника на работу по совместительству и после установления испытательного срока, работодатель обязан осуществить все условия для работы. Прежде всего, он должен назначить куратора для нового работника, а тот обязан показать ему все, объяснить, как работать с устройствами, машинами и так далее, при необходимости помочь. Кроме этого, для сотрудника должны быть созданы подходящие условия для работы.

По окончанию периода времени для испытания, если рабочий получит положительную оценку, его должны назначить на должность и заключить с ним договор. В договоре обязательно должен присутствовать перерасчет зарплаты. В случае, если он не пройдет проверку, то его увольняют с работы.

Трудовой договор с испытательным сроком по совместительству – образец

Трудовой договор при трудовой деятельности с испытательным сроком по совместительству, должен заключаться непосредственно перед началом деятельности нового сотрудника. Причем договор, должен быть подписан на срок, который совпадает с периодом испытания рабочего. Сразу после оценки работы сотрудника и принятия его на работу, составляется новый трудовой договор уже на длительное время. При составлении первого договора, рабочий также должен написать заявление на имя своего нового хозяина, с просьбой взять его на должность. Образец обоих трудовых договоров совпадает друг с другом.

В нем должны быть указаны название организации (в оглавлении), все основные данные рабочего и работодателя (прописать ФИО, контактные данные, адрес проживания – каждый в отдельной строке), срок действия данного договора, все особенности, касающиеся заработной платы, дата подписания документа и подписи обеих сторон.

Скачать образец 

Можно ли уволить внешнего совместителя не прошедшего испытательный срок?

Конечно, если рабочий не производит впечатление на директора или владельца организации, то держать его в команде нет смысла. В таких случаях, сотрудника увольняют под предлогом о неспособности справиться с поставленной задачей.

Чаще всего, работники, поняв, что их на должность никто не собирается брать, сами пишут заявление об увольнении по собственному желанию в срочном порядке. Далее он может пойти в любое другое предприятие и попробовать устроиться туда по такому же принципу.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Читайте далее

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (2 оценок, среднее: 3,50 из 5)
Загрузка...