В каждом трудовом договоре описаны обязанности и права как работника, так и самого работодателя. Важным разделом в рабочем контракте являются разделы — о заработной плате, а также о рабочем графике. Далее рассмотрим как правильно оформить сам договор и дополнения к нему.

Как оформить трудовой договор на неполный рабочий день

Многие работодатели и руководители задаются вопросом как правильно составить трудовой договор для трудящихся на неполный день. Все правила, касающиеся составления и подписания трудового договора описаны в в статье 65 ТК РФ.

Трудиться неполный день в наше время практикуется все чаще. Данный график работы может зависеть от:

• работодателя;
• работника;
• от специфики самой работы.

Некоторым работодателям выгодно содержать сотрудников по такому рабочему распорядку из-за особый выплат заработной платы. Также подобный распорядок дня может напрямую зависеть от самой работы. Например, несколько часов в первой половине дня приносят на много больше пользы и выгоды для организации, нежели утреннее и послеобеденное время вместе взятые.

Поэтому любому руководителю незачем выплачивать денежные средства работнику за весь день, если выгоду с его работы он получает лишь в первой половине дня. Именно в таких ситуациях и необходимо составление трудового договора на неполный день.

Возможно подписание рабочего контракта на неполный день в зависимости от желания конкретного сотрудника. Для этого работнику надобно написать и подать своему руководителю соответствующее заявление-прошение о переводе его на меньшее количество часов работы.

На подобный график работы могут рассчитывать следующие категории граждан:

• женщины, которые являются беременными;
• один из родителей или опекунов, на попечении которого имеется ребеное, который не достиг возраста четырнадцати лет;
• мужчина или женщина, которым необходимо предоставлять уход за недееспособным или больным близким родственником.

Как в трудовом договоре прописать неполный рабочий день

В трудовой книжке не записывается сколько часов в день работал тот или иной гражданин. Т.е. в трудовой книге отдел кадров или сотрудники бухгалтерии должны сделать запись о дате приема работника на вакансию, так они должны указать его должность и в дальнейшем дату и причину его увольнения. А то что сотрудник трудился в данной компании не весь трудовой день никак в этом документе не отражается.

В договор трудовой на неполный рабочий день необходимо вписать какое количество именно этот сотрудник должен отработать в день. К примеру, можно указать с 13.00 до 17.00 5 дней в неделю. Но в таком случае придется руководителю или иному лицу, которое будет отвечать за конкретного сотрудника всегда учитывать время прихода на работу и ухода.

Работодатель со своей стороны в данном контракте может указать, что конкретному лицу необходимо в неделю отработать 20 часов, исходя из 5 или 6 дневной рабочей недели. В зависимости от того, сколько дней в неделю работает вся организация в целом.

Как указать оклад в трудовом договоре при неполном рабочем дне

Размер и способы выплаты оклада необходимо указывать в контракте полностью. Например, сотрудник Х получает за полный день на работе 15000 руб. в месяц. И предположим, что на аналогичной должности трудиться работник, чья продолжительность рабочего времени составляет 20 часов в неделю — тоже нужно указать, что его месячный оклад равняется 15000 руб.

Ведь в самой сделке у вас уже будут прописаны условия его рабочего времени,. А это и будет означать, что выплаты на такого сотрудника составляют половину месячного оклада и равны 7500 руб.

Как написать дополнение к трудовому договору о неполном рабочем дне

Все изменения и допсоглашения к трудовому договору для трудящихся неполный день регламентируются статьей 72 Гражданского Кодекса РФ. В данной статье говорится, что любые обязанности и права двух сторон, которые заключают какой-либо контракт или дополнительное соглашение, должны оформлять все письменно и все должно быть заверено личными подписями обеих сторон.

Как таковых правил для оформления подобного соглашения не существует, но для наглядности приведем вам образец.

Скачать образец дополнительного соглашения

В ряде случаев, дополнительные соглашения составляются к основному рабочему договору для внесения каких-либо изменений. Изменения эти могут быть различного рода характера. В данном образце дополнение было оформлено с целью перевода конкретного сотрудника с полного рабочего дня неполный. Из данного примера видно, каким образом нужно вписывать отведенные часы для отработки и упоминание об оплате отработанного периода.

Трудовой договор на неполный рабочий день — образец

Такого рода документ составляется в произвольной, но письменной форме, с учетом соблюдения написания делового стиля.

Как оформить трудовой договор:

• Изначально следует указать стороны, которые хотят заключить настоящий контракт;
• Далее указываются, как и во всех контрактах, предмет сделки;
• Следующие два пункта данного документа должны содержать в себе обязанности и права работника и работодателя;
• Необходимо указать период работы и отдыха;
• Важный пункт — оплата труда;
• Указание ответственности сторон при не соблюдении критериев контракта;
• Далее указывается в каких случаях и каким образом можно вносить в контракт изменения, дополнения и как будет происходить его расторжение;
• В самом низу указываются реквизиты сторон, которые его заключали.
• Для более наглядного примера можете ниже скачать образец.

Скачать образец договора