Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 350-88-72

Санкт-Петербург +7 (812) 309-46-73

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора по ТК РФ

Принятие лица на работу на определенный промежуток времени несет наймодателю шанс прервать с ним отношения в связи с прекращением действия соглашения. Однако, процедура надлежащего оформления данного факта имеет ряд особенностей. О которых будет сказано в текущей статье.

Основания для увольнения по истечении срока трудового договора

Статьей 77 Кодекса установлены общие основания прекращения служебных отношений. Среди них выделяется окончание периода действия контракта. Как правило, оно относится лишь к тем трудовым договорам, которые оформлены на определенный промежуток времени. Также имеется возможность реализовать данный процесс, как по желанию нанимателя, так и по желанию трудящегося. Кроме того, распространенным вариантом является прекращения сотрудничества по обоюдному согласию.

Запись в трудовой книжке об увольнении по истечении срока договора

Аннулирование рабочих взаимоотношений, оформленных надлежащим образом, всегда ведет к составлению соответствующего приказа и как следствие этого, внесение определенной отметки в трудовую книжку работающего человека. Не является исключением  и расторжение трудового соглашения по истечении времени, предусмотренного в нем периода работы.

При этом на правительственном уровне были разработаны и утверждены правила ведения этого документа, которые указаны в Постановлении Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003. Данный акт гласит, что причины, явившиеся основанием для прерывания трудовых отношений, должны прописываться в строгой формулировке, установленной в законе.

Увольнение по окончании срочного трудового договора — статья ТК РФ

Процесс оформления прекращения трудовых отношений по данному основанию осуществляется согласно ст. 79, 84.1. Кодекса, а именно:

  • Предупреждение сотрудника как минимум за 3 календарных дня (носит произвольную форму, в нем обязательно указывается адресат сообщения, сведения о заключенном соглашении, дата окончания трудовых отношений);
  • Уведомление должно быть составлено в письменной форме;
  • Издание соответствующего приказа;
  • Подготовка иной необходимой документации: занесение записи об окончании отношений в трудовую книжку;
  • Осуществляется ознакомление работника с данным распоряжением нанимателя;
  • Осуществление окончательного расчета и выдачи сотруднику всех документов лично либо посредством использования почты.

Не требуется уведомлять сотрудника о предстоящей отставке, если он замещал временно отсутствующего трудящегося. При увольнении рабочего по данному основанию последним его трудовым буднем будет считаться:

  • День выхода основного работника;
  • По завершении работы, для выполнения которой принималось лицо;
  • По окончании сезона либо иного периода времени.

Среди особенностей расторжения контракта с лицом по данному основанию выделяют определение причитающихся ему выплат. Это характерно для тех людей, с кем были подписаны соглашения на срок до 2х месяцев либо чьи работы носили сезонный характер исполнения.

Для них компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется из расчета 2х дней за каждый отработанный месяц.

Образец приказа об увольнении по истечении срока трудового договора

Распоряжение, касаемое увольнения рабочего, составляется по установленной форме. Она носит унифицированный характер. В приказе о расторжении служебных отношений отображаются следующие сведения:

  • Порядковый номер;
  • Дата составления;
  • Наименование нанимателя;
  • Реквизиты заключенного с увольняемым лицом договора;
  • Сведения о работнике (ФИО, замещаемая должность, присвоенный разряд);
  • Конкретная дата увольнения;
  • Основанием расторжения трудового договора должен выступать п. 2 ч.1 ст. 77 Кодекса;
  • Подпись работодателя;
  • Ссылка на ознакомление с документом работником.

Скачать образец приказа об увольнении по истечении договора

Заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Написание заявления при окончании срока действия заключенного договора со стороны трудящегося лица не требуется. Однако, если такой работник желает расторгнуть заключенный с ним контракт, он всегда может воспользоваться иным для этого законным поводом. Это может быть просто инициатива работника, выражающая его желание либо его выступление к начальнику с предложением об осуществлении этого посредством оформления дополнительного документа, т.е. по соглашению сторон.
В первом случае, необходимо написание собственноручного ходатайства о прекращении действия ранее составленного договора с указанием конкретной даты увольнения. Для этого случая в гл. 45-46 Кодекса указан период времени, отведенный на уведомление работодателя. Сделать это необходимо в течение трех дней, для всех остальных категорий действует общий порядок — 2 недели.

Второй вариант отличается от рассмотренного выше по своей процедуре. В этом случае также нет необходимости писать заявление на увольнение лицом, но нужно выступить с уведомлением наймодателя о возможности расторжения договора на данном основании. При положительном результате между сторонами подписывается дополнительное соглашение, где могут быть установлены иные компенсационные выплаты работнику.

Скачать образец заявления об увольнении в связи с итечением срока договора

Читайте далее