Часто в крупных компаниях можно увидеть сотрудников, которые берут себе дополнительную работу помимо основной. Деятельность по совместительству — работа, которая может быть выполнена в свободное время от основной деятельности. Но нужно следовать специальным условиям. К примеру, таковая работа ни коим образом не должна сказываться на качестве и производительности главного направления.

Как перевести работника на совместительство с основного места работы?

Если рассматривать такую деятельность, обязательно должно быть основное рабочее место. Это предусматривается в статье 282 ТК РФ. Чтобы устроиться на новую должность, ему нужно предоставить трудовую книжку. Возникает проблема. Сотрудник может ее забрать только в день увольнения. В ином случае она должна находиться у работодателя. Это позволяет нести ответственность за ее сохранность.

Даже если у вас с работодателем хорошие отношения и он вам предоставит оригинал для того, чтобы вы отнесли ее на новое рабочее место, у второго работодателя возникнут сомнения по поводу наличия основной деятельности. Ведь если второй читал закон, он должен понимать, что подобные действия могут быть осуществлены лишь при увольнении сотрудника с основной деятельности. Если он этого не сделал, то в трудовой книжке последние записи будут без печати. Следовательно, принять он ее не сможет.

Оформление по совместительству работника

Часто у директора компании возникает мысль оформить человека на вторую должность. К примеру, временный поиск сотрудника завершен или потребуется заменить коллегу в период отпуска, больничного или командировки. А иногда организация просто предоставляет работнику возможность увеличить свой доход за счёт выполнения дополнительной трудовой функции.

Трудовой договор с работником по совместительству

В Трудовом законодательстве не все нюансы были учтены. Многое остается непонятным. Например, остается ли в силе контракт по совместительству, если работник решил уволиться. Многие эксперты, учитывая действующее законодательство, полагают, что он не истекает. Однако если работодатель найдет нужного человека, который будет справляться со всеми обязанностями и считать это основным местом работы, он сможет уволить сотрудника по совместительству.

Особенности регулирования труда работников работающих по совместительству

В период подобной деятельности возникает ряд нюансов. Заметьте, что человек должен быть старше 18 лет. При этом запрещено брать дополнительную работу, если она связана с тяжелым физическим трудом, не безопасна для общего состояния человека и опасна для жизни. Для определенных групп сотрудников существуют иные нормы. Таковыми являются:

• Педагогика;
• Медицина;
• Фармацевтика.
• Культура.

Законодательство РФ гласит о том, что деятельность по совместительству должна длиться не более 4 часов в сутки. Максимальное время труда не должно быть более 80 часов в месяц. Существуют соответствующие нормы, их необходимо придерживаться. Но только в том случае, если график работы компании с понедельника по пятницу.

Как уволить работника работающего по совместительству?

Увольнение работника — это расторжение трудового договора. Оформить это можно по инициативе:

• Совместителя;
• Работодателя;
• Сторон.

Процесс увольнения по инициативе работодателя схож с процессом увольнения сотрудника с основного места работы. Работодатель должен оповестить его о предстоящем событии за 14 дней до наступления. Совместитель должен рассмотреть оформленный документ и подписать его. Сотрудник отказывается подписывать этот документ? Работодателю необходимо составить акт об отказе.

Затем директор организации оформляет бумагу в виде приказа об увольнении человека. Регистрирует его и передает сотруднику на подпись.

Как уволить работника по совместительству по инициативе работника?

Кроме информации, которая указывалась в бумаге на момент приема на работу, в справке об увольнении должна быть указана причина. К примеру:

• По обоюдному согласию;
• По инициативе сотрудника по совместительству и т. д.

Информация об увольнении оформляется, как правило, точно также, как и записи по увольнению или приему на основную деятельность.