Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 350-88-72

Санкт-Петербург +7 (812) 309-46-73

Как отстранить сотрудника от работы?

Процесс об отстранении работника — временная мера, которая прописывается в статье 76 ТК РФ.

Для начала зафиксируйте причину, которая выдается в документальном виде согласно статье 76 ТК РФ. В этом законодательном акте не все указано. Отстранить сотрудника можно и по другим причинам. Они также четко прописаны в нормативах и федеральных законах.

Приказ об отстранении от работы

Приказ о недопущении к деятельности выдается в результате конкретных оснований. К примеру, если его работа связана с болезнями и другими вирусами, то без прививок, которые должны быть поставлены в медицинском учреждении, такой гражданин не допускается к своей основной деятельности. Его не допускают к работе согласно приказу, который был издан руководством. Просто так процесс появится не мог. Должны быть основания, которые послужили созданию этого процесса. Например, сотрудник может быть отстранен от своей деятельности, если в его крови был обнаружен алкоголь.

Образец можно скачать тут.

Отстранение в связи с непрохождением медицинского осмотра

Статья 212 ТК РФ гласит о том, что именно работодатель должен организовать медицинский осмотр. Он делится на предварительный и своевременный.

Предварительное медицинское освидетельствование назначается перед тем, как сотрудник приступит к своим обязанностям. Приказ об отстранении от работы в связи с непрохождением медосмотра назначается после того, как гражданин был принят на работу. Своевременный необходимо проходить, если того требует начальство. Если в карточке не указано, что сотрудник прошел последний медицинский осмотр, а отдел кадров это проверил, его не допустят к работе.

Согласно статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации работник, который трудится с вредными веществами или управляет транспортными организациями, обязан проходить:

  • Медицинское освидетельствование до того, как его примут на работу;
  • Плановый осмотр. Он позволяет определить, пригоден ли этот сотрудник к трудовой деятельности. Если человек не старше 21 года, периодичность медицинского освидетельствования — ежегодное;
  • Исключительные осмотры. Они назначаются в том случае, если показания здоровья сотрудников ухудшились. После проверки пациента докторами, ему назначается курс лечения и повторный осмотр через согласованный период.

На время служебного расследования

Еще одной причиной, по которой сотрудник временно отстраняется от деятельности, считается служебное расследование. Оно инициируется в отношении него, поэтому приступить к своим обязанностям он не сможет. В этом случае решение принимает руководитель компании или главный подразделения, в котором работает обвиняемый.

Срок отстранения сотрудника не может превышать период, в течение которого проводится служебное расследование. Но ограничение все-таки есть. Как гласит Порядок осуществления расследования, срок отстранения не должен превышать 2 месяцев.

Образец приказа об отстранении от работы на время служебного расследования можете скачать тут.

Недостача

Другой причиной, по которой сотрудник может быть недопущен к основной деятельности, считается недостача. Инициируется служебное расследование. В этот период работник может быть отстранен или переведен на другую деятельность. Но она не должна быть связана с материальной ответственностью. За время расследования заработная плата сотрудника сохраняется. Если виновник будет доказан, он подлежит увольнению. В дальнейшем на него подается иск и предоставляются все доказательства, которые были собраны в период служебного расследования. Суд будет на стороне работодателя.

Образец приказа об отстранении от работы в связи с недостачей.

Приказ об отстранении с работы за алкогольное опьянение

Недопущение к основной деятельности считается временной мерой. Чтобы инициировать этот процесс, потребуются веские основания. Одной из таких причин — алкоголь на рабочем месте.

Работодатель может его недопустить к основной работе. Однако он должен зафиксировать тот факт, что работник явился на свое место в нетрезвом состоянии. Зафиксировать это имеет право лишь врач в медицинском учреждении. При этом поликлиника должна обладать лицензией, которая позволяет провести медицинский осмотр. Как гласят Методические указания по медосмотру, сотрудник медицинского учреждения может выявить несколько видов состояния работника, если он находится в нетрезвом виде. От медицинских результатов будет зависеть его наказание.

Образец приказа об отстранении с работы за алкогольное опьянение можете скачать тут.

Читайте далее