Конфликтные ситуации в рабочих отношениях между начальником и подчиненным возникают достаточно часто. Регулированием подобных противоречий занимается в основном Трудовой Кодекс Российской Федерации. В частности глава 60 ТК РФ дает определение индивидуальному трудовому спору и предлагает порядок его разрешения. Однако для того, чтобы открыть дело, необходимо знать, как и куда подать соответствующее заявление.

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Судебная практика по разрешению конфликтов между сотрудником и руководителем предписывает, что основными регулирующими органами в данном вопросе являются специальная комиссия и суд. Данные положения главы 60 ТК РФ отвечают на часто возникающий вопрос, куда подается заявление.

Комиссия создается с включением в нее представителей обеих сторон в равном соотношении. Она может рассматривать разногласия в тех случаях, если стороны не пришли к взаимному согласию. Возникает актуальный вопрос о том, как подать заявление в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Образец заявления, который подается в комиссию, должен содержать в себе не только требования, но и те основания, на которых они выдвигаются. Подается документ в течение трех месяцев с момента нарушения прав работника. В случае, если срок истек а последний не смог по уважительной причине обратиться за разрешением дела, КТС может восстановить данный период.

Заявление в комиссию по трудовым спорам о невыплате заработной платы

Исковое заявление в комиссию по трудовым спорам о невыплате заработной плате составляется на стандартной основе. В данном случае в документ будут включены следующие моменты:

• основания для предъявления требований излагаются в виде период работы и выработки истца;
• указывается заработок, который должен был быть получен по договору труда;
• далее указываются сроки, когда заработная плата должна была быть начислена, сюда же включаются и пояснения, почему данная задержка может считаться неправомерной;
• излагаются соответствующие требования о взыскании заработной платы, компенсаций за задержку и других моментов.

Такой иск составляется и в том случае, когда зарплата была неправомерна удержана, или выдана частично, также сюда включается и невыплата премий. Поскольку данная форма составляется на основе стандартного образца, все правила соответствуют общей процедуре подачи документа.

Порядок подачи искового заявления в суд

Исковое заявление по трудовому спору может быть направлено в суд в следующих случаях:

• если 10 дней срока рассмотрения дела комиссией истек, а разногласия так и не были разрешены;
• в суде может быть обжаловано решение комиссии, если оно не удовлетворяет одну из сторон;
• также иск может подать незаконно уволенный сотрудник с требованием о восстановлении в должности;
• работодатель может подать жалобу на работника с целью возмещения ущерба, который им был нанесен компании;
• через суд можно решить конфликтную ситуацию при неправомерном отказе в приеме на работу.

Также подать иск на восстановление нарушенных прав можно и в других случаях проявления дискриминации. Право на судебное разрешение противоречий особенно актуально в тех случаях, когда комиссия по каким-либо причинам не может быть созвана или ее просто нет. К примеру, если истец работает на другого гражданина, а не компанию.

Примеры исковых заявлений в суд по трудовым спорам

Исковой документ в суд по индивидуальному трудовому спору подается в учреждения общей юрисдикции. При этом учитывается, где находится компания, где было зафиксировано правонарушение.

Примером такого заявления может быть любой документ, который подается с целью разрешения разногласий между работником и руководителем. Образец искового заявления в суд по трудовым спорам не имеет определенной формы, по которой он составляется. Однако имеются общие требования к составлению документа:

• необходимо указание всех персональных данных сторон, а также реквизитов компании;
• кратко и внятно описывается ситуация, а также основания для судебного рассмотрения;
• указываются все имеющиеся требования.

Необходимо не забывать и об общих правилах составления документов — указание его формы, грамотность, проставление даты и подписи. Ниже приведены примеры того, как могут быть составлены исковые требования.

Скачать образец о взыскании зарплаты

Скачать образец о выдаче документов при увольнении

Сроки подачи искового заявления в суд по трудовым спорам

Вопрос о том, в какой суд подается исковое заявление по трудовому спору достаточно актуален, особенно с учетом сроков подачи. Иск подается в то судебное учреждение, на территории которого находится компания сотрудника и руководителя. В иных случаях обращаются по месту регистрации гражданина.

Срок подачи иска различается в зависимости от поднимаемого вопроса:

• если дело было рассмотрено комиссией и одна из сторон недовольна решением, то у нее есть 10 дней на обжалование в суде;
• в случае неправомерного увольнения у работника есть месяц со дня получения трудовой книжки на подачу иска;
• год исковой давности дается в том случае, когда возникают противоречия в невыплате заработной платы;
• также год есть и у работодателя, когда необходимо взыскать с работника нанесенный ущерб.

Сроки подачи заявления по трудовым спорам в суд регулируются статьей 392 ТК РФ. Указывается при этом, что большинство индивидуальных разногласий решаются в течение трех месяцев с их возникновения. В случае пропуска срока исковой давности по уважительной причине, он может быть восстановлен по решению суда.