На своем рабочем месте некоторые медицинские работники постоянно сталкиваются с факторами, влияющими негативно на здоровье и дальнейшую работоспособность. За труд в таких условиях, законом предусмотрены некоторые льготы.
В этом материале расскажем каким образом оформляются продленные отпуска, положенные медработникам; рассмотрим особенности предоставления дополнительных дней отдыха и прочее.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда

На протяжении всей работы, медицинский персонал часто сталкивается с различными опасными факторами. Специфика работы предполагает постоянное общение с больными людьми, контакт с биологическим материалом, который может быть источником инфекционных заболеваний. Именно поэтому некоторые категории должностей в отрасли здравоохранения были включены в список профессий с вредными условиями труда.

Перечни обозначены в разных нормативных правовых документах. Их можно увидеть, к примеру, в Постановлении Правительства Российской Федерации №665 от 16.07.2014 года.
Содержание подобного списка в нормативном документе, гарантирует право указанных в списках специалистов на некоторые льготы.

Кому положен дополнительный отпуск за вредные условия труда?

Минимальная продолжительность продленного отпуска, предоставляемого медицинскому персоналу — одна календарная неделя. Данный срок возможно увеличить коллективным договором либо иным локальным документом медучреждения.

Продленный отгул за вредные факторы труда положен:

• Врачам, осуществляющим психиатрическую помощь — врачи на руководящих постах, сестры-хозяйки и другие сотрудники, которые помогают больным в отделении психиатрии — 35 дней;
• Работникам лаборатории — три недели;
• Регистраторам, врачам-диетологам, медсестрам — две недели;
• Врачам, оказывающим помощь больным Туберкулезом — весь персонал туберкулезных диспансеров — две недели;
• Фтизиатрам, осуществляющим рентгенологические исследования — не менее трех недель;
• Докторам, которые работают с инфицированными ВИЧ/СПИД и тем, кто контактирует с препаратами, содержащими вирусы — 14 дней;
• Младший медперсонал — от семи до двенадцати суток.

Особенности предоставления дополнительного отпуска медработникам за вредные условия

Медики, чьи специализации не перечислены в списках, все равно могут претендовать на дополнительные вакации. Они положены по результатам специальной оценки условий труда, за ненормированный график работы, за стаж, по ряду других причин. Для оценки условий труда назначают специальную комиссию.

В Российских медучреждениях такую оценку осуществляет Федеральное медико-биологическое агентство. В случае, если проверка выявила наличие вредных или опасных производственных факторов на рабочем месте или установила, что их уровень значительно превосходит нормативы, условия признаются вредными, следовательно, работник может потребовать добавочные оплачиваемые вакационные дни.
Если сотрудник имеет несколько оснований на получение продленного отдыха, он предоставляется, лишь по одному из них.

Порядок предоставления дополнительного отпуска медработникам

Порядок предоставления дополнительных отпускных суток медицинским работникам не регламентирован отдельно законодательством, поэтому не отличается от порядка предоставления работникам других отраслей.
При расчете ежегодных вакаций дополнительный суммируется с основным. Со второго года работы, дата начала и суммарная продолжительность отдыха каждого медицинского работника обязательно вносится в ежегодный отпускной график. Стаж рассчитывают, основываясь на статье 121 ТКРФ.
Замена отпуска денежной компенсацией запрещена статьей 126 ТК РФ.