Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 350-88-72

Санкт-Петербург +7 (812) 309-46-73

Как оформить дополнительный отпуск за вредные условия труда?

Вредными условиями труда считаются те, в результате которых вредоносные факторы гораздо выше установленных норм и оказывают негативное воздействие на здоровье. В этой статье речь пойдет о том, какие льготы положены работникам, задействованным на вредном и опасном производстве, о перечне профессий с повышенным фактором риска для здоровья и прочее.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Тем гражданам, которые работают на предприятиях с опасными для жизни и здоровья условиями труда положен дополнительный оплачиваемый отпуск в каждый год. Минимальная продолжительность такого отпуска — одна неделя. Более конкретные сроки прописаны в заключенном контракте. Важно отметить, что если продолжительность отпуска превышает недельный срок, тогда часть отгулов можно заменить компенсацией в денежном эквиваленте.

Когда придет время составлять график по отпускам, работодатель должен посчитать все дни полагающегося отдыха одному конкретному работнику. Т.е. руководитель должен сложить дни основного отпуска и дополнительного, в добавок к этому, он должен учитывать и те дни, которые сотрудник не «отгулял» за прошедшие годы.

Перечень профессий с вредными условиями труда 2017

Согласно Закону РФ, в перечень профессий с вредоносными условиями входят деятельность в таких сферах как:

  • Производство стекла;
  • Обработка металлоизделий;
  • Горнодобывающая промышленность;
  • Химпромышленность;
  • Производства, которые специализируются на добыче цветмета;
  • Производство коксохимических веществ;
  • Производство генераторных газов;
  • Радиоэлектронное и электротехническое производство;
  • Атомная энергетика;
  • Газовая и нефтяная промышленности;
  • Те люди, которые проводят обучение в этих сферах.

Более подробный список указан в ТК Российской Федерации.

Льготы и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда

Трудящимся положены различные льготы и компенсации за работу с факторами риска для жизнедеятельности. В их числе:

  • Регулярные медосмотры;
  • Ограничение женщин в работе на производстве с опасными для здоровья факторами труда;
  • Обеспечение сотрудников бесплатными СИЗ (средства индивидуальной защиты);
  • Бесплатные обеззараживающие средства;
  • Лечебное питание в целях профилактики проф. заболеваний;
  • Лечение за счет предприятия в санаторных учреждениях;
  • Денежная компенсация;
  • Трудовой режим — 36 часов в неделю максимум.

Доплата за вредные условия труда

Размер доплаты не должен быть меньше 4% к обычному окладу за работу в нормальных условиях.
Наиболее конкретные указания о размере надбавок, зафиксированы в контракте или в локальных документах предприятия.

Выдача молока за вредные условия труда

Понятие «Молоко за вредность» актуально и в 2017 году.
Норма бесплатной выдачи молочных продуктов составляет пол литра за одну смену. Положено:

  • Тем, кто контактирует с неорганическими соединениями цветных металлов, за исключением кальция, магния, алюминия;
  • Участвующим в производстве или обработке антибиотиков.

Если в наличии нет молока, можно употребить кефир, ряженку, творог и другие кисломолочные продукты.

Классы условий труда

По степени своей вредности и опасности трудовые условия разделены на несколько классов:

Первый класс — воздействие вредоносных факторов на работника не превышает норму или вообще отсутствует;
Второй класс — влияние вредных факторов минимально. Нормальное функционирование организма человека восстанавливается во время отдыха, или по окончанию смены;
Третий класс — воздействие опасных для жизнедеятельности факторов значительно превышает норму.

Третий класс опасности разделяется на подклассы:

Подкласс 3.1 — факторы, при которых на работника оказано воздействие, после которого восстановиться он может только за более длительное время отсутствия на рабочем месте. Положены льготы в виде доп. отпускных, регулярные и периодические медосмотры и прочее;
Подкласс 3.2 — к этой степени относятся те сотрудники, у которых при работе на вредном производстве могут обнаружить стойкие функциональные изменения в организме, которые приводят к развитию начальных форм профессиональных патологий;
Подкласс 3.3 — постоянное нахождение на вредном производстве провоцирует развитие проф. заболеваний средней тяжести;
Подкласс 3.4 — длительный контакт с вредными производственными факторами вызывает стойкое поражение организма, тяжелые формы патологий, при которых человек может лишь частично восстановиться при увольнении.

Читайте далее