Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 350-88-72

Санкт-Петербург +7 (812) 309-46-73

Как написать уведомление об увольнении работника?

Когда человек официально оформляется на работу, с ним обязательно подписывают трудовой договор. Различают два вида таких документов – одни подписываются на определенный срок, другие являются бессрочными. Оформлять трудовые взаимоотношения на четкий срок можно только в тех случаях, которые предусмотрены 59-й статьей в ТК РФ. Если срочное соглашение подходит к концу, а у работодателя нет планов для его продления или подписания нового, речь заходит об увольнении гражданина. Для этого необходимо составить уведомление для работника. Образец уведомления в большинстве случаев вручается не менее, чем за 3 дня до даты увольнения.

Скачать образец уведомления  

Уведомление об увольнении иностранного гражданина 2017 бланк УФМС

У многих работодателей возникает вопрос о том, куда подавать уведомление об увольнении иностранного гражданина. Государственные органы должны иметь информацию об иностранцах, в том числе, об их трудовой деятельности. Поэтому, точно так же, как подается уведомление о приеме на работу, оформляется и увольнение работника. Если ранее его подавать необходимо было в УФМС, то сейчас этим занимаются ГУВМ МВД.

Скачать образец  

В каких случаях подаются сведения в ГУВМ?

Именно в полномочия ГУВМ МВД теперь входят вопросы, связанные с миграцией. В ниже перечисленных случаях требуется составлять уведомление:

  • если срок трудового договора подошел к концу;
  • если истек период действия вида на жительство, патента, разрешения на пребывание или на работу;
  • если работник нарушил трудовую дисциплину и его за это увольняют;
  • если работник написал заявление по своему желанию.

Таким образом, уведомить управление МВД об увольнении иностранца нужно в любом случае, вне зависимости, от кого исходила инициатива.

Как заполнять форму? Заполнять необходимо ту форму, которая была утверждена соответствующим приказом от ГУВМ (ранее – ФМС). В нее записывается название органа управления, реквизиты и сведения предприятия, вся информация о нерезиденте, тип документа, на основе которого велось сотрудничество, дата увольнения, основания для него, ФИО уполномоченного лица.

Образец уведомление об увольнении как непрошедшего испытательный срок

Обязательно нужно в письменной форме предупреждать сотрудника о том, что он не прошел испытательный срок. Уведомить об этом следует как минимум за три дня до конца испытания. В качестве причины лучше всего подходит ненадлежащее исполнение обязанностей.

Скачать образец

Куда подавать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией?

В первую очередь, сообщить о ликвидации необходимо сотрудникам. Данная информация также предоставляет в профсоюзы. Обязательный этап – уведомить центр занятости. Данный орган должен знать, что в ближайшее время состоится освобождения персонала. При этом указывается ФИО кадров, их должности и зарплата.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

Абсолютно для каждого работника, которого руководители планируют сократить, выписывается специальное сообщение. В ее названии должна быть соответствующая фраза «…в связи с сокращением штата». В тексте после обращения к работнику, указывается, что в соответствии с 180 ст. ТК РФ, сокращается должность. Поэтому, планируется прекращение действия договора в указанный срок. В нем должна быть отметка от работника о том, что он ознакомился с этим сообщением.

Процедура сокращения

Вся процедура по сокращению описывается четырьмя простыми шагами:

  1. Издать приказ о сокращении.
  2. Уведомить сотрудников и предложить им другую работу.
  3. Уведомить службу занятости и при необходимости – профсоюзы.
  4. Непосредственно уволить сотрудников.

Перед тем, как окончательно разорвать трудовые отношения, необходимо осуществить все положенные выплаты.

Положенные выплаты

При сокращении выплачивается выходное пособие в виде одной месячной зарплаты. До нового трудоустройства сотрудника, работодатель обязан продолжать выплачивать заработную плату (максимум – два месяца). Также, в последний рабочий день сотрудник должен получить заработанную зарплату и деньги за неиспользованный отпуск.

Уведомление об увольнении работника в связи с выходом основного работника

Если основной сотрудник выходит на работу, то тот, который работал временно, может быть уволен. При этом, уведомить его об этом разрешено даже в день выхода. Форма для такого сообщения остается стандартной, но в причине указывается выход основного работника.

Скачать ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.

Читайте далее

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,17 из 5)
Загрузка...

Горячия линия

Проконсультируйтесь с нашим юристом по телефону.