Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 350-88-72

Санкт-Петербург +7 (812) 309-46-73

Выплаты при увольнении по собственному желанию — сроки выплат

Каждому работнику в процессе увольнения в установленные сроки полагаются обязательные выплаты. Это касается случаев, когда заявление подается по собственной инициативе. Работодатель в фиксированные сроки обязан возместить сотруднику все выходные пособия в последний день перед непосредственным увольнением. В каком порядке происходит расчет, и какие полагаются компенсации, будет описано далее.

Какие положены выплаты при увольнении по собственному желанию в 2017 году?

В первую очередь полагаются выплаты положенной по трудовому соглашению заработной платы. При расчете конечной суммы должны учитываться сроки фактического нахождения сотрудника на рабочем месте. Соответственно, конечным днем следует считать не день подачи заявления, а день его подписания. Вплоть до этого срока зарплата условного сотрудника, прописанная в трудовом соглашении, должна быть компенсирована.

При увольнении по собственному желанию выплата отпускных

В РФ данный порядок регулируется статьей 80-ой ТК РФ. Указанная диспозиция предусматривает, что отпускные полагаются только в том случае, если при увольнении остаются неиспользованные дни из 28 возможных. Это правило распространяется только на гражданскую службу. В полиции, и в остальных правоохранительных органах данный срок равен 40 дням. Если прекращение отношений проходит по собственному желанию, то платы за неиспользованный отпуск рассчитываются исходя из получаемого ранее оклада.

Скачать текст 80 статьи ТК РФ

К примеру: если месячный оклад составлял 20 тыс. рублей, то одни рабочие сутки оплачивались соответственно по ставке в 900 рублей (20:22). Далее из 28 дней следует вычесть количество неиспользованных дней и умножить этот показатель на дневную ставку. Именно такие отпускные и будут полагаться при увольнении.

Выплаты на бирже труда при увольнении по собственному желанию 2017 как рассчитать?

Если уход был оформлен по собственному желанию, то после окончания процедуры в течение 2-х месяцев бывшему сотруднику полагаются платы по так называемой безработице. Такой срок устанавливается для тех субъектов, которые ранее работали по формальному трудовому соглашению и получили «белую» заработную плату со всеми практическими отчислениями. В этом случае полагается получать следующие размеры компенсаций:

  • в течение 2-х месяцев полный размер ранее получаемого оклада, потребуется подтверждение с ФНС с выпиской от бывшего работодателя;
  • если за этот период лицо не найдет работу, то по собственному желанию он может далее получать фиксированный размер регионального МРОТ.

Какие именно полагаются пособия в этом случае — необходимо уточнять непосредственно на бирже труда. По России, при одинаковых сроках льготного содержания, конечные размеры сумм привязываются к региональному показателю.

Скачать ТК РФ

Выплаты в центре занятости при увольнении по собственному желанию

Подобное содержание полагается всем гражданам, которые уволились с работы по формальному собственному желанию. Как уже было отмечено, конечные суммы привязываются к региональным показателям по МРОТ. Но срок не является постоянным, потому что если лицо в течение определенного периода не заинтересуется предложенными биржей вакансиями, оно будет снято с содержания.

Увольнение по собственному желанию с выплатой компенсации

Помимо этого полагаются также выплаты всех неиспользованных ранее отпусков. Сроки рассчитываются исходя из годового показателя, равного 28 календарным дням. Если работник не использовал данную преференцию в текущем году, то полагается в учет брать полный срок отпуска, с последующей выплатой одного оклада. В итоге, условный работник получает на руки два оклада, с возможным предоставлением и подъемных премий — это предусматривается локальным порядком.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию 

Сроки выплаты расчета при увольнении по собственному желанию

Должный порядок указывает на то, что после оформления увольнения, после занесения приказа в исходящий табель, сотруднику выдаются на руки все перечисленные компенсации в этот же день. Это не зависит от конкретного срока — это может быть начало месяца, середина или конец. Работодатель должен обеспечить фактическое получение положенных компенсаций в день фиксации приказа в табеле (ст. 80-я ТК РФ).

Скачать текст статьи 80 ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.

Читайте далее

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 3,00 из 5)
Загрузка...

Горячия линия

Проконсультируйтесь с нашим юристом по телефону.