Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 350-88-72

Санкт-Петербург +7 (812) 309-46-73

Положение об оплате труда работников

Вознаграждение за выполнение той или иной работы является основой взаимоотношения работодателя и работника. При этом размер такого вознаграждения устанавливается работодателем. Если размер зарплаты устраивает обе стороны, то между сторонами заключается договор.

Нормы и системы оплаты труда

Порядок определения зарплаты сотрудников представляет собой совокупность условий и правил. Система оплаты труда и начисления зарплаты представляет собой взаимосвязь между графиком работу, уровнем ее сложности и профессиональной подготовки сотрудника с размером его дохода.

Системы оплаты действий работников направлены на урегулирование отношений с работодателем и справедливое вознаграждение за труд.

Создание таких систем возложено на соответствующее предприятие. Каждое такое предприятие имеет право создавать собственную систему. Главное, чтобы она не противоречила базовым законодательным нормам. Положение о зарплате работников имеет определенную специфику:

  • Каждое предприятие заинтересовано в привлечении квалифицированного персонала, поэтому система должна отвечать интересам сотрудников;
  • Предприятию необходимо создать такие условия, при которых будет обеспечена максимальная отдача от рабочего процесса. Поскольку каждое предприятие имеет свои цели и задачи, то персонал должен обеспечить их достижение;
  • Предприятию следует заботиться о создании оптимальных условий для реализации членами персонала своего интеллектуального и профессионального потенциала.

По сути, это условия, которые предприятию нужно учитывать при выстраивании отношений с персоналом. Справедливая система позволит одновременно добиваться поставленных задач и создать квалифицированный и грамотный коллектив.

Формы оплаты труда

Форма или вид вознаграждения персонала означает принципы оценки работы и подход к начислению средств за ее выполнение. Сдельная оплата труда представляет собой такую форму, при которой уровень дохода зависит от нормы выработки, то есть работник получает деньги за фактически выполненный объем работы.

Форма может быть и фиксированной. Такой вид отношений предполагает выполнение сотрудником определенного круга рабочих задач в текущем режиме. При их нормальном выполнении доход служащих будет фиксированной.

Нормирование рабочего процесса допускается при любой форме выплат, но наиболее характерно для сдельного вида. Нормирование означает установление четкого объема работы, которую необходимо выполнить за определенный период времени.

Системы оплаты труда

Существующая практика и действующее законодательство обусловили формирование нескольких подобных систем. Оплата труда осуществляется в следующих видах:

  • Тарифный вид. В этом случае, вознаграждение начисляется с учетом тарифного разряда и сетки. Это означает установление определенной нормы дохода за день или за час работы. Такая система применима к повременной и сдельным работам.

Причем уровень дохода зависит от разряда. Работодатель вправе устанавливать соответствующие тарифы для работников разных разрядов. Чем выше разряд, тем больше доход.

  • Бестарифный вид. Тарифная сетка не устанавливается, а объем дохода каждого сотрудника напрямую зависит от итоговых результатов работы всего коллектива;
  • Повременная оплата означает начисление средств исключительно исходя из фактически отработанного периода;
  • Сдельный вид ставит каждого члена персонала в зависимость от выполненного объема работы.

Используя указанные подходы к оценке результатов труда, руководство может выбирать наиболее эффективные механизмы взаимодействия с сотрудниками.

Минимальный размер оплаты труда

Минимальный объем дохода в месяц устанавливается законодательно на федеральном уровне. При этом минимальный доход ежегодно индексируется и увеличивается в зависимости от инфляционных процессов.

На текущий 2017 год минимальный объем установлен в 7500 рублей. Соответственно, ниже этого уровня зарплата быть не может.

Однако региональные власти наделены полномочиями устанавливать на своих территориях более высокий минимальный размер дохода. Таким образом, минимальный уровень может быть выше федерального, но не ниже.

ТК РФ 153 оплата труда в выходные и праздничные дни

Положение о размерах дохода сотрудников включает и нормы начисления средств на выполнение своих обязанностей в выходные и праздничные дни. По общему правилу, положением устанавливается двойное денежное вознаграждение на нерабочие дни.

При этом руководство вправе предусмотреть в положении отдельные нормы по более высокому уровню вознаграждения сотрудников.

Фонд оплаты труда

Такой фонд представляет собой объем средств, которые предназначаются для выплаты сотрудникам. Он включает все виды отчислений – зарплату, премии, разного рода компенсации и прочее.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.

Читайте далее

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,29 из 5)
Загрузка...

Горячия линия

Проконсультируйтесь с нашим юристом по телефону.