Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва 8 (499) 577-01-78

Санкт-Петербург 8 (812) 467-38-97

Удержание из заработной платы

Если в бухгалтерию предприятия поступает какой-либо исполнительный документ, то часть дохода работника, в чей адрес пришел акт, будет удержана. Основания и размеры удержания заработной платы из суммы заработка четко определены существующими законодательными нормами.

ТК РФ ст. 137 удержание из заработной платы

Учет удержаний из заработной платы осуществляется бухгалтерией соответствующей организации. Работники данного отдела производят их и следят за полным исполнением таких изъятий. Когда необходимая сумма взыскана, работник вновь будет получать полный размер оклада.

Если не брать в расчет исполнение судебных решений, то неполная оплата труда допускается в следующих случаях:

  • Если есть приказ о необходимости погашения ранее выданного аванса;
  • Если подотчетные средства на расходы в командировке не были потрачены в полном объеме, а работник их уже получил;
  • Изымается излишне удержанный отпуск, то есть деньги за него при увольнении сотрудника до конца календарного года.

Возмещение средств работодателя осуществляется в процентном соотношении, исходя из суммы доходов сотрудника. В случаях, когда ежемесячного заработка оказывается недостаточно, порядок предусматривает изъятие средств несколькими этапами с каждого месячного дохода.

Кроме того, снованием для изъятий части заработка может быть штраф, наложенный на сотрудника в соответствии с трудовым соглашением. Недостача, которая образовалась по вине сотрудника, также может повлечь подобные последствия.

Но работник должен быть согласен с произведением изъятий денежных средств.

Основанием для неполного перечисления дохода является приказ руководства. При этом работник может оспорить такое решение в суд.

Удержания из заработной платы по исполнительному листу

Работодатель обязан поручить бухгалтерии осуществлять перевод средств из суммы дохода работника, если в организацию поступит исполнительный лист. При этом работодатель должен контролировать такой процесс вплоть до полного погашения долга.

Исполнительный лист представляет собой документ, который выдается судом взыскателю. А тот, в свою очередь, направляет его по месту работы должника.

При этом исполнительный лист может быть выдан в связи с различными судебными решениями. Это может быть возмещение ущерба, причиненного ДТП, алиментные платежи и так далее.

Закон определяет максимальный размер ограничения дохода. Изъятия не могут превышать половины ежемесячного заработка.

При этом работодатель обязан обеспечить возмещение по исполнительному листу не только из основной заработной платы, но и из квартальных и годовой премий, а также любых иных начислений.

В период неполного начисления налог на доходы составляет 13% от заработной платы после удержания. Изъятая часть налогообложению не подлежит.

Излишне выплаченные суммы – удержания из заработной платы

Нередко сотруднику ошибочно перечисляются лишние денежные средства, на которые он не имеет права. Это может быть связано с ошибкой бухгалтера или объективными причинами. В любом случае, такую сумму придется вернуть собственнику денег, то есть работодателю.

А поскольку доход по месту работы является единственным официальным источником средств, возмещение таких сумм происходит за счет ежемесячных удержаний из заработной платы работника.

Для урегулирования процесса возмещения стороны могут составить график. Как правило, возмещение излишне уплаченных сумм по графику происходит по инициативе сотрудника.

В указанной ситуации возмещению подлежит только прямая сумма, которая была излишне начислена. Каких-либо пеней или штрафов закон не предусматривает.

Алименты – удержание из заработной платы

Алименты являются наиболее распространенным основанием для произведения удержания заработной платы. Это происходит в связи с подачей судебного приказа.

Судебный приказ выдается мировым судьей взыскателю, который передает его в бухгалтерию предприятия, в котором работает должник. С этого момента и начинается удержание полученной зарплаты.

На этот случай закон предусматривает три уровня величины взыскания:

  • Одна четвертая часть от всех видов дохода по данному месту работы;
  • Одна третья часть. Такой размер устанавливается при наличии двоих детей;
  • Половина суммы при трех и более детях должника.

Свыше половины начислений изымать бухгалтерия не имеет права.

Удержание из заработной платы работника в счет возмещения ущерба

Такие удержания заработной платы также происходят по исполнительному листу, выданному судебным органом. Возмещение не может быть наложено на сумму, которая превышает половину дохода. Поэтому значительные объемы возмещения взыскиваются в течение довольно длительного времени.

Образец заявления на удержание из заработной платы

Получить правильный образец документа можно здесь — Заявление об удержании из заработной платы. Он составлен с соблюдением всех требований закона.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Читайте далее

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...