Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва 8 (499) 577-01-78

Санкт-Петербург 8 (812) 467-38-97

Уведомление об изменении условий оплаты труда — как составить

ТК РФ предусматривает перечень существенных условий труда. Оплата за работы занимает одно из первых мест. Совершенно очевидно, что условия оплаты труда больше всего затрагивают интересы сотрудников. Именно по ним работник определяет привлекательность той или иной должности.

Уведомление об изменении условий оплаты труда порядок и оформление

Уведомление об изменении условий трудового договора в части оплаты труда является средством защиты прав работников. Персонал должен быть заранее извещен о таких обстоятельствах.

Суть уведомления об измененных условиях труда заключается в том, чтобы исключить нарушение прав коллектива. Следовательно, сотрудник должен быть получить такое уведомление заранее.

При оформлении следует учитывать несколько существенных факторов:

  • Письмо об изменении условий трудового договора должно содержать полное наименование предприятия;
  • Следует указать должность и ФИО того лица, которому адресовано письмо. Они должны соответствовать его паспортным данным;
  • Нужно подробно расписать те изменения, которые произойдут. То есть, нужно указать новые правила оплаты и оценки трудовой деятельности.

Кроме того, бумага обязательно подписывается обеими сторонами.

Как правильно оформить уведомление об изменении условий оплаты труда

Работодатель обязан правильно составить и оформить такую бумагу. Иначе лицо сможет его оспорить, что повлечет серьезные расходы со стороны работодателя. Ведь ему придется оплатить труд работника по прежним нормам.

При оформлении следует полно указывать все значимые названия. Это организационно-правовая форма предприятия, его наименование и адрес. Данные о работнике, в том числе и его должность, следует отражать также подробно.

Работодатель должен обеспечить четкое и недвусмысленное изложение новых особенностей оплаты труда. Нужно указать изменения, которые произойдут. Это может быть изменение окладной части, тарифной сетки, разряда или других условий, которые влияют на доход работника.

Указанный документ должен быть доведен до сведения работников. Об этом будет свидетельствовать подпись, которая ставится под документом. При этом подпись не означает согласие с действиями работодателя. Это говорит об ознакомлении с документом. Такой порядок является обязательным, его устанавливает Трудовой Кодекс.

Более подробно с положениями, устанавливаемыми ТК РФ, можно ознакомиться здесь — Статья 74 Трудового Кодекса.

Сроки уведомления работников об изменении условий оплаты труда

Работодатель обязан соблюсти сроки ознакомления работника с уведомлением. Это необходимо, чтобы не нарушить его права, поэтому к соблюдению срока следует относиться максимально серьезно.

Чтобы сделать все правильно, необходимо ознакомить с документом за два месяца до вступления в силу новых условий оплаты труда. При этом два месяца означают именно период после фактического ознакомления с документом.

Нередко бывает так, что лицо уклоняется от получения документа. Это можно делать различными способами.

Если работник находится на больничном или отсутствует на работе по другим причинам, его необходимо ознакомить с документом в любом случае.

Поскольку это обязанность работодателя, то именно ему приходится обеспечивать факт ознакомления.

Образец уведомления об изменении условий оплаты труда

Данный документ имеет определенную структуру. Его составление строится по системе требований. Такая система является обязательной и будет служить основанием для признания документа действительным в случае его обжалования.

Образец можно найти тут — Образец уведомления об изменении условий оплаты труда.

Он имеет правильную структуру и в полном объеме соответствует требованиям закона.

Уведомление об изменении условий оплаты в школе

Данный документ предполагает внесение других параметров в трудовое соглашение. Оплата труда включает окладную часть заработной платы и различные компенсации, которые предусмотрены для школьного персонала.

Все подобные компенсации и образуют совокупный доход учителей и прочего персонала образовательного учреждения.

Изменение данных параметров существенным образом затрагивает интересы коллектива. Особенности документа, его реквизиты и структура будут такими же, что и обычно.

При этом нужно знать, что сотрудник вправе не согласиться с изменениями, предложенными работодателем. В этом случае, руководство обязано предложить другую свободную должность.

Несогласие надо выражать в письменной форме. Такой факт требуется зафиксировать и довести до сведения руководства школы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Читайте далее

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,20 из 5)
Загрузка...