Трудовые отношения – это двухсторонние отношения сотрудника и нанимателя. При наеме на работу, новый труженик должен быть ознакомлен со сферой и широтой своих полномочий. С этой целью к каждой должности составляется должностная инструкция, об ознакомлении с которой новая штатная единица должна быть письменно подтвердить.
Если в компании существует определенный внутренний распорядок, при этом не нарушающий Кодекс Труда РФ, новый сотрудник должен быть с ним ознакомлен, как и с возможными изменениями в нем при дальнейшей работе. Если этого не сделано, вмять ему в дальнейшем нарушения трудовых обязательств будет сложно.
Что такое дисциплинарный проступок работника?
Это нарушение трудового порядка, правил и норм поведения на рабочем месте, при этом не только при выполнении должностных обязанностей, которые повлекли за собой ущерб и потерю для предприятия. Характерным для трудового проступка являются причинно-следственные связи. Работнику должны быть проведены разъяснительные беседы о сути его проступка и последствии для компании.
К действиям, что нарушают трудовые правила относят:
- Систематическое игнорирование рабочего графика: самовольное отсутствие (прогулы) и отлучка с рабочего места, опоздания, частые перерывы на личные потребности;
- Отказ от выполнения работы;
- Отказ от прохождения медицинского освидетельствования и учебной программы, когда это является условием для допуска к работе;
- Предоставление ложной информации и бумаг при трудоустройстве;
- Присутствие на рабочем месте в нетрезвом виде;
- Аморальное поведение;
- Разглашение должностной или коммерческой тайны.
Какие дисциплинарные взыскания можно применить к работнику за дисциплинарный проступок?
При обнаружении, какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель к провинившемуся за дисциплинарный проступок?
К проштрафившемуся труженику компания может применить такие меры:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение по статье с соответствующей записью в трудовую книжку;
- Штраф – при материальной ответственности сотрудника или если в трудовом контракте приписаны штрафные санкции;
- Возможна административная или уголовная ответственность на основании решения суда.
Перед принятием решения о наказании, компания обязана запросить письменное объяснение виновного. Запрос оформляется через акт. Работник должен подписать его получение и в указанные сроки предоставить объяснения. По ТК РФ на это предусмотрено два дня. Отказ от принятия акта и предоставления объяснений также рассматривается как нарушение трудовых норм и уклонение от ответственности.
На основании такого поведения сотрудника, предприятие может существенно утяжелить меру наказания. Отсутствие пояснений виновного, согласно Трудового Кодекса РФ, не является поводом для отмены наказания.
В какой срок со дня обнаружения проступка может быть применено дисциплинарное взыскание?
Период применения наказания составляет 30 календарных дней, без учета времени отсутствия виновного на рабочем месте и времени принятие решения.
После аудиторской, финансовой и другой проверки – не позднее 2-х дней.
Наказание не может быть применено по истечении шести месяцев с момента его свершения. Решение о мере наказания выдается сотруднику не позднее трех дней с момента его вынесения в письменном виде под подпись. Его отказ от принятия уведомления оформляется актом.
Объяснение от работника совершившего дисциплинарный проступок
Пояснения по факту свершенного противоправного трудового действия провинившийся должен предоставить в течение двух дней в письменном виде.
Истребование объяснений труженика предшествуют две докладные:
- Руководителя провинившегося;
- Руководителя по кадрам.
Далее, оформляется акт запроса объяснения, в получении которого виновный должен расписаться.
Акт о совершении дисциплинарного проступка работником — образец 2018
Этот документ оформляется по факту выявления трудового правонарушения. Составляется руководителем подразделения, за которым закреплен нарушитель и кадровым руководителем.
Акт составляется на основании полученных объяснений от сотрудника и выводов специально созданной комиссии по расследованию инцидента. Форма акта не закреплена на законодательном уровне и составляется в свободной форме.
В ней указывается точно и подробно суть нарушения, свидетели, если есть, время и дата, место. Подписывается составляющими, виновным и третьими лицами, если они присутствовали на месте. Отказ от подписи в акте виновного на его легитимность не влияет. Акт фиксируется в соответствующем кадровом журнале.
Образец акта о совершении дисциплинарного проступка работником
Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков
Помимо общих форм наказания, для некоторых групп работников — госслужащих, военных, существуют иные варианты наказаний:
- Распоряжение и запись в личном деле о неполном служебном соответствии;
- Переаттестация;
- Понижение в должности;
- Перевод в другое ведомство с понижением;
- Снятие квалификации.
Применение мер наказания возможно, только согласно законодательству РФ. Превышение этих мер несет ответственность уже их наложивших на виновного. Решение о наказании можно оспорить в судебном порядке.