Выполнение работниками большинства обязанностей, так или иначе, связано с использованием материальных ценностей. В результате работы возможен ущерб имуществу организации. Такой ущерб возмещается работником.

Чтобы возместить вред, следует надлежащим образом оформить такую обязанность в договоре с работником.

Материальная ответственность работника за причиненный ущерб работодателю

Как правило, сотрудник несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах, определенных договором.

Тогда материальная ответственность будет обязательной и ущерб подлежит безусловному возмещению. Для возмещения убытков возможно составление двух видов документов:

• Ущерб возмещается, если в соглашении делается соответствующая запись. Это обязанность устанавливается отдельным пунктом. Как правило, такой вариант возмещения ущерба устанавливается для всех сотрудников, безотносительно к специфике их профессиональных обязанностей;
• Специальный договор о материальной ответственности работника. Тогда руководство составляет отдельный документ. Его сутью и будет возложение обязанности возместить причиненные затраты.

Материальные обязательства могут и не прописываться в соглашении. Но это не отменяет обязанности персонала по компенсации нанесенного вреда.

Любой сотрудник несет обязательства по компенсации вреда, который причинен его умышленными действиями. Например, если водитель по собственной вине попадает в ДТП и повредит транспортное средство организации, он обязан будет возместить вред.

Виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

Действующим законодательством РФ предусмотрено несколько видов таких обязательств. Ответственность может быть индивидуальной или налагаться на бригаду.

Материальная ответственность относится к конкретному работнику. Как правило, это кассиры-операционисты, кладовщики, бухгалтеры, складской персонал и так далее.

Коллективная ответственность возлагается на всех членов того или иного трудового коллектива.

Исходя из объема возмещения, работодатель может установить полную или частичную компенсацию:

• Полная предусматривает погашение всего размера вреда, нанесенного имуществу работодателя. Такое имущество должно находиться в ведении сотрудника. При этом перечень имущества необходимо указывать в соглашении. Это может быть все имущество, которое находится на складе или все деньги, которые кассир сдает в кассу;
• Ограниченное возмещение предполагает взыскание за вред в пределах дохода сотрудника за месяц. Если вред имуществу меньше или равен сумме заработка за месяц, то он погашается за счет средств сотрудника. Если же вред имуществу будет больше дохода, то оставшаяся часть суммы проводится по документам как убытки. Соответственно, пределы возмещения ограничиваются заработком и не могут его превышать.

Однако работодатель в договоре может установить и другие пределы. Такое условие по отношению к пределам возмещений допускается законом. Но соглашение о повышении пределов возмещения должно быть одобрено сотрудником. Это обязательное условие получения данным соглашением юридической силы.

Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб причиненный нанимателю

Статья 238 ответственность работника за ущерб устанавливает основания наступления данных последствий. Главным принципом  становится вина сотрудника. Она может иметь два выражения:

• Прямой умысел. Данное условия предполагает наличие у сотрудника желания повредить или похитить имущество;
• Косвенный умысел, который может выражаться в легкомыслии и небрежности. Эти условия означают халатное отношение к имуществу, вследствие чего ему наносится вред.

Указанные ситуация могут включать разные пределы возмещения. Конкретные условия оговариваются между организацией и персоналом при составлении договора.

Скачать текст статьи

Споры о материальной ответственности

Работник и работодатель, между которыми возник спор по указанными вопросам, вправе разрешать его различными способами. Как правило, споры о материальном возмещении работником понесенных убытков рассматриваются судебными органами. Только суд имеет право принять по спору окончательное решение.

При этом вред может быть причинен в различных обстоятельствах. Поэтому перед подачей иска следует тщательно разобраться в вопросе. В этих целях стоит обратиться в органы прокуратуры. Такое обращение станет основанием для проверки организации.

Указанные основания позволят дать законную оценку действиям организации или персонала. Прокуратура подготовит официальной ответ, а в ходе проверки будут собраны документы и прочие доказательства.

Эти материалы организация или сотрудник смогут использовать в суде при доказывании своей позиции.

Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю

Ограничение на возмещение вреда устанавливается по общему правилу. Если другие условия не оговорены в соглашении или не определены законом, сотрудник несет именно ограниченные обязательства по компенсации вреда.