Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Программа повторного инструктажа по охране труда — образец 2018

Если человек трудоустраивается на новую работу, его обязательно следует ознакомить с вопросами безопасности. Специально для этих вопросов на каждом предприятии существует комплекс под названием «Охрана труда». Именно благодаря сформированным требованиям и их соблюдению добиваются высокого уровня безопасности в организации. Только в том случае, когда все работники будут выполнять требования, можно избежать аварийных ситуаций.

Знакомясь с новой должностью, потенциальный сотрудник должен пройти вводный инструктаж. Заканчивается процедура проверкой полученных знаний. Таким образом, ответственные лица убеждаются, что человек понял то, чему его обучали.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Есть вероятность, что по истечении определенного времени, проведенном на рабочем месте, полученные знания забудутся. Поэтому, кроме вводного, существует еще и повторный инструктаж по охране труда. Он нужен не только для проверки, но и для получения новых знаний. Следует иметь ввиду, что законодательным и локальным актам свойственно изменяться с течением времени.

Порядок проведения повторного инструктажа по охране труда

На законодательном уровне порядок проведения повторного инструктажа закреплен в следующих нормативно-правовых актах:

  • ТК;
  • ГОСТы;
  • Постановления Минтруда.

Основная цель его проведения – это поддержание должного уровня знаний у работников предприятия.
Первым делом ответственное лицо сообщает всем работникам, которые по закону должно пройти повторный инструктаж, о такой необходимости. Уполномоченный сотрудник назначает время и место. В указанное время непосредственно проводится обучение. Основными документами, которые используются, являются законы и локальные акты. После проведения процедуры ее результаты отражаются в журнале. Для этой процедуры должна соблюдаться периодичность, поэтому спустя установленное время придется снова с определенной группой лиц проходить вторичное обучение.

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда для работников

Работодатели обязаны знать о том, как часто проводить инструктаж по охране труда необходимо по закону. Для определения периодичности опираться необходимо на законодательные акты. Так, в Постановлении профильного Министерства сказано, что этот вид обучения вопросам по охране труда проводится как минимум один раз в год. Та же информация приведена в ГОСТ. Законы разрешают увеличивать количество таких процедур на конкретных предприятиях. Однако такая возможность действует лишь в отношении определенных групп работников и лишь с разрешения профсоюзных органов.

Кто проходит повторный инструктаж по охране труда

Повторное обучение вопросам охраны труда проходят лишь те лица, с которыми было проведено первичное обучение. В ГОСТе упомянуты в первую очередь вновь принятые работники. Также в этот список входят совместители и сезонники. Помимо них, в перечень входят следующие лица:

  • Студентам-практиканты;
  • Временные работники;
  • Переведенные работники из другого отдела;
  • Командированные сотрудники;
  • Строители.

Кто освобождается от повторного инструктажа по охране труда

В комментариях к закону перечислены лица, которые освобождаются от участия в повторном обучении. В данный список включены лица которые имеют право не проходить первичный инструктаж. Все остальные лица, работающие в опасных условиях, должны регулярно знакомиться с актуальными требованиями по охране труда. Исключение делается для тех людей, которые не выполняют работу, связанную с эксплуатацией оборудования, хранением и использованием сырья. Но даже они освобождаются от прохождения лишь в том случае, если работодатель подготовит в их отношении соответствующий приказ.

Образец приказа о проведении повторного инструктажа по охране труда

Данный приказ издается одновременно для всех видов обучения, связанных с ОТ. Он не имеет стандартной формы, а использоваться для него может фирменный лист компании. Для начала следует проставить дату и номер распоряжения. В самом тексте указывается список лиц, для которых устанавливается данный порядок и для которых делаются исключения. Регулярность повторного обучения обязательно необходимо упомянуть в содержании распорядительного документа. Важно с помощью приказа выбрать ответственное лицо, которое будет знакомить новых и уже работающих сотрудников с существующими правилами.

Скачать образец приказа о провидении повторного инструктажа по охране труда

Бесплатная консультация юриста по телефону:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,29 из 5)
Загрузка...