В действующем ТК РФ стажировка описывается в положении статьи 70 ТК РФ. Ее прохождение не является императивным правилом, поэтому, условным работодателям в этом случае предоставляется преференция по самостоятельному решению. Вместе с этим прием на работу определенных категорий работников исключает подобное право по отношению к организации. На что указывают положения профильного трудового законодательства, и каков должный порядок фиксации данной процедуры, будет описано далее.
Стажировка при приеме на работу
В указанной статье зафиксировано правило, в соответствии с которым сотрудник, еще до официального приема на работу, может быть призван к прохождению стажировки. Это означает, что организация таким образом сможет проверить навыки потенциальной штатной единицы относительно исполнения предполагаемых служебных обязанностей. Но такая процедура не является схожей с испытательным сроком.
Эти две формы проверки имеют одно существенное и кардинальное различие. Испытательный срок, как процедура, назначается только с целью проверки потенциального кандидата, уже обладающего определенными навыками. Что касается стажировки, то таковая назначается в основном в отношении новых сотрудников, пока еще не имеющих достаточного опыта. Именно поэтому она всегда предполагает одновременно и обучение с привлечением профессионального наставника. Что касается испытания, то штатная единица в этом случае уже должна суметь показать определенные навыки на рабочем месте.
Что такое стажировка при приеме на работу?
Получается, что рассматривать такую процедуру следует как испытание с одновременным обучением. Более того, доля именно обучающей составляющей в этом случае всегда должна преобладать. Изучаются теоретические навыки потенциального работника с одновременным обучением его основам предполагаемой деятельности. В большинстве случаев такая форма используется при привлечении только закончивших профильное обучение кандидатов. Такая форма приема на работу должна быть оплачена в соответствии со статьей 70 ТК РФ.
Оплачивается ли стажировка при приеме на работу?
Основным правилом и обязанностью для условного работодателя является обязательное предварительное заключение трудового соглашения. Получается, что сама по себе стажировка может иметь место только после того, как будет составлен указанный документ. Без его оформления, на одних устных договоренностях, либо при подписании не относящихся к процедуре бланков, прохождение испытания не будет считаться легитимным.
Соответственно, если заключается формальное трудовое соглашение, то такая форма приема на работу обязательно должна оплачиваться в соответствии с локальными правилами организации. Более того, принуждение со стороны условного работодателя пройти описываемую процедуру бесплатно будет считаться серьезным нарушением.
Как оплачивается стажировка при приеме на работу?
В указанной диспозиции статьи 70-ой прописано правило, что такая форма приема на работу должна быть оплачена в соответствии с локальными правилами организации. Это означает, что рассматриваемая стажировка должна формально оплачиваться относительно предполагаемой должности в сумме не менее 50% от фиксированного оклада. Получается, что соискатель на весь срок прохождения может надеяться на вознаграждение за осуществляемый труд в размере половины предполагаемого оклада. По своему усмотрению, организации могут увеличивать данную величину до необходимого предела — законодательство в этом отношении не устанавливает каких-либо ограничений.
Как оформить стажировку при приеме на работу?
Ее фиксирование в первую очередь должно отражаться в заключаемом трудовом соглашении. Это обязательное правило, без предполагаемых исключений. Если в соглашении не указана данная процедура, то ее прохождение автоматически исключается. Помимо этого, формальный работодатель должен издать также и локальный приказ, в котором закрепляется такая форма приема на работу. Если это как-либо связано с транспортом (любые автомобили, автобусы, другая техника), то его наименование указывается в локальном приказе.
Образец приказа об оформлении стажировки
У каждой организации на этот счет предполагается использование локального бланка. Но наиболее общий образец должен содержать указанную информацию. Подписываться он должен либо директором условной организации, либо другим ответственным сотрудником.
(1 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...