Каждый работник может столкнуться с требованием со стороны руководителя предприятия поработать сверхурочно. В этом случае сотрудник будет иметь право на полную оплату труда в виде прибавки к основному размеру заработка по локальной ставке. При этом необходимо учитывать график труда, поэтому работодатель со своей стороны должен выполнить несколько обязательных условий. Как именно учитываются дополнительные часы и в каком виде работнику выплачивается вознаграждение — будет рассказано далее.

Оплата сверхурочной работы в 2018 году

Сегодняшний Трудовой кодекс в нескольких пунктах указывает, что работник должен получать соответствующую прибавку к основному окладу по локальной ставке. Статья 191-ясодержит требования по отношению к работодателю, выражающиеся в расчете дополнительных часов и их своевременной оплате.

Это означает, что сотрудник должен заранее знать, сколько именно часов ему нужно отработать и какое вознаграждение со стороны работодателя он получит по завершению работы. При этом работодатель должен учитывать график сотрудника, исходя из максимального количества времени работы, возможного для одной рабочей недели. К примеру, если должность сотрудника указывает на 40 часов условной работы, то размер сверхурочных выплат в этом случае, при увеличении общего количества времени, будет рассчитываться уже по двойной ставке. При этом работодатель должен согласовать эти условия с сотрудником.

Как производится оплата сверхурочной работы?

Работодатель в этом случае должен издать приказ в письменной форме, в котором указывает соответствующую прибавку к основному окладу. В данном приказе уточняется ставка расчета, а также точное количество вознаграждения в денежном эквиваленте. Этот приказ, с отметкой времени и реквизитами работника, передается главному бухгалтеру, который, ко времени получения заработной платы, должен будет самостоятельно рассчитать надбавку и прибавить ее к основному окладу. Соответственно, размер оплаты труда работника будет увеличенным.

Расчет оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы

Сменный график на практике предполагает конкретное количество часов в неделю, которые отрабатывает работник. Все, что наработано сверх этого количества часов, будет считаться сверхурочной работой. Поэтому работодатель должен сначала установить часовую ставку работника, а затем произвести расчет надбавки к основному окладу. Соответственно, если рабочая неделя при таком графике составляет 20 часов, с окладом 300 руб. за час, а работник отработал 25 часов, то к его заработной плате необходимо прибавить 1 500 рублей.

Расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени

Организация должна учитывать график сотрудника, исходя из максимального количества рабочего времени (включая и выходные), возможного для одной рабочей недели. К примеру, если формально должность сотрудника указывает на 40 часов условной работы, то сверхурочные, при увеличении общего количества времени, будут рассчитываться уже по двойной ставке. При этом за организацией устанавливается обязанность на согласование этих условий с сотрудником.

Сверхурочные в командировке — расчет оплаты

В данном случае расчет дополнительного времени труда будет возможен при предоставлении работником соответствующих документальных доказательств перевыполнения плана. Такими документами могут быть абсолютно любые бумаги с информацией, относящейся к деятельности субъекта и указывающей на конкретное время перевыполнения. Именно из этих данных главный бухгалтер сможет произвести расчет оплаты. При этом надбавка будет рассчитываться не по двойной, а по локальной ставке, действующей в организации для командировочных работников. Сам командировочный талон оплачивается при этом отдельно. Более подробно это описано в ст. 152 ТК РФ.

Образец приказа об оплате сверхурочных часов

Главный бухгалтер формально не будет иметь права производить расчет и соответствующую надбавку до того времени, пока он не получит от руководителя соответствующие распоряжения. Руководитель же обычно издает данный приказ после получения со стороны работников формального заявления. Образец такого приказа должен отвечать всем локальным правилам конкретной организации.

Скачать образец приказа

Работодатель заставляет работать сверхурочно без оплаты — что делать?

Такие действия являются нарушением сразу нескольких позиций трудового законодательства. Организация не имеет права привлекать к сверхурочному труду без проведения дополнительной оплаты за него. Поэтому штатный сотрудник имеет полное право не приступать к исполнению своих обязанностей, если за это в его отношении не предусматривается надбавка к стандартному вознаграждению.