Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва 8 (499) 577-01-78

Санкт-Петербург 8 (812) 467-38-97

Как оформить приказ об увольнении за прогул?

В законодательстве прописано не так много возможных оснований для того, чтобы уволить работника. Эта процедура чаще всего оформляется по инициативе самого работника, ведь она имеет меньше всего последствий как для сотрудника, так и для работодателя. Тем не менее, в некоторых случая дело доходит до того, что увольняют человека по инициативе работодателя. Например, это является возможным при прогуле.

Приказ об увольнении за прогул образец 2018

Чтобы оформить соответствующий приказ, нужно, чтобы совпали одновременно два условия:

  • человек непрерывно отсутствовал на рабочем месте на протяжении четырех часов;
  • у такого отсутствия не было уважительных причин.

Уважительной причиной считается участие в заседаниях суда либо в следственных процессах. Также к таковым относится нахождение на больничном. При этом данные факты должны подтверждаться документально. Интересно, что за работником оставляется право не приходить на рабочее место, если ему не платят зарплату больше пятнадцати дней. Прогулом такое отсутствие считаться не будет, если человек письменно предварительно об этом предупредит своего руководителя, подробнее описано в статье 142-й ТК РФ.

Скачать приказ об увольнении за прогул 

Как составить приказ об увольнении за прогул — пошаговая инструкция?

Вне зависимости от того, насколько длительным был прогул и каким он стал по счету, у работодателя есть полное право оформить увольнение работника. Расторгнуть трудовой договор можно, опираясь на 81 статью ТК РФ. Чтобы оформить эту процедуру правильно, следует:

  1. Оформить акт с точным указанием даты и времени, когда было зафиксировано отсутствие.
  2. Предъявление требований к сотруднику по написанию объяснительной записки. У работника есть два дня на составление записки. Если он откажется, будет оформляться соответствующий акт.
  3. Написание докладной. Ее должно оформлять лицо, являющееся непосредственным руководителем сотрудника.
  4. Непосредственно издание приказа.

После издания приказа у работника будет право оспорить данное решение своего руководителя. Делается это либо через трудовую инспекцию, либо даже через судебные инстанции.

Образец приказа на увольнение за прогулы без уважительных причин

Т-8 – традиционно именно эта форма используется для процедуры увольнения. Она сейчас не является обязательной, но образец будет рассматривать именно в соответствии с правилами Т-8. В верхней части вписывается наименование организации. Далее идет название документа – Приказ о расторжении трудового договора. Следующим указывается дата начала действия договора и дата ухода сотрудника. Потом последовательно записывают:

  • ФИО увольняемого сотрудника;
  • подразделение, где он работал;
  • должность;
  • основание для увольнения (в данном случае – прогул или, в соответствии с законом – грубое нарушение труд. обязанностей).

В заключении выделяется место для ФИО руководителя и место для подписи самого сотрудника.

Скачать бланк формы Т-8 

Какой датой должен быть приказ об увольнении за прогул?

Еще несколько лет назад зачастую при прекращении трудовых взаимоотношений датой увольнения считался день, предшествующий дню проступка. В этом вопросе ключевым было письмо 2006-го года от ФС по труду и занятости. Сейчас же считается, что дата увольнения за прогул и дата приказа должны совпадать. И хотя в 84 статье сказано, что официально уволить человека можно тем днем, когда он уже фактически не работал, но на практике официальное расторжение договора оформляют в тот же день, когда издается приказ. Приказ же выдается, когда руководитель выяснит все обстоятельства по делу и сочтет приведенные причины недостаточным основанием для пропуска рабочего дня.

Запись в трудовой об увольнении за прогул

Чтобы до конца оформить эту процедуру, необходимо осуществить заполнение основного рабочего документа сотрудника. Ссылаться следует на пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В ней речь идет про однократное, но при этом грубое нарушение своих обязанностей сотрудником предприятия.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Читайте далее

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...