Дисциплина, установленная в трудовом коллективе, помогает руководителю им управлять, а трудящихся делает организованными и исполнительными. На любой работе установлены определенные правила поведения, которые должны выполнять все участники трудового процесса.

За неисполнение или не должное исполнение этих правил, а также за недобросовестное отношение при выполнении своих функций, сотрудник может быть наказан. Ответственность данного рода — это карательная мера, применяемая к сотрудникам за нарушение правил трудовых отношений.

Дисциплинарные взыскания — что это такое?

Дисциплинарные взыскания, а также порядок их наложения регламентируют статьи 192, 193 ТК РФ. Действующая редакция закона с комментариями дает подробные разъяснения нормам, содержащимся в статьях. В комментариях описываются толкования правил законодательства в понятном и доступном формате для широкого числа читателей. Если при изучении статьи ТК РФ возникает вопрос, то ответ на него можно получить именно в комментариях к основному источнику.

Трудовой Кодекс РФ — статья 192

Трудовой Кодекс РФ — статья 193

Статус граждан, состоящих на государственной гражданской службе, всегда носил отличительный характер. Специфическая черта присуща и при наложении на служащих видов наказаний за совершение проступков. Дисциплинарные взыскания на государственной гражданской службе установлены Федеральным Законом от 2004 года № 79-ФЗ. Перечень их более широк, чем в ТК РФ. Кроме замечания, выговора и увольнения, действует также предупреждение о неполном должностном соответствии. Последнее взыскание носит в основном моральный характер, объявляется за совершение, как правило, тяжелых проступков сотрудниками, представляет собой меру общественного порицания перед коллегами.

Федеральный закон № 79 в последней редакции

Процедура применения дисциплинарных взысканий также отличается на государственной гражданской службе. Если по ТК РФ, для того, чтобы привлечь нарушителя к ответственности, работодателю достаточно взять у него объяснительную, то в случае, если служащий своей вины не признает, обязательно проводится служебная проверка. Это, безусловно, усложняет задачу руководителю и сотрудникам кадрового подразделения.

Процедура проведения проверки по факту правонарушения устанавливается нормами отдельных нормативно-правовых актов, например, уставом организации. В расследовании обязательно должны быть изучены все обстоятельства произошедшего, личность сотрудника, допустившего нарушение, степень его вины.

Дисциплинарные взыскания по ТК РФ — порядок их применения

Дисциплинарные взыскания с комментариями дают разъяснения о порядке их применения. Прежде чем привлечь сотрудника к ответственности, начальник обязан затребовать у нарушителя письменную объяснительную. Если на протяжении двух дней объяснение не поступает, то необходимо об этом составить акт.

Дисциплинарные наказания налагаются по приказу или распоряжению. Форма — письменная. Приказ должен быть издан не позже одного месяца со дня, когда работодатель получил сведения о проступке. В это время не включаются дни отсутствия нарушителя по болезни или законному отдыху, в любом случае приказ составляется не позже полгода со дня совершения проступка. Исключение составляют случаи, когда недостаток выявлен ревизионной проверкой, при них срок продлевается до двух лет.

Образец приказа

За один проступок сотрудник наказывается только одним дисциплинарным наказанием.

Любое взыскание можно оспорить как в трудовой инспекции, так и в суде, если сотрудник считает, что наложение не законно и не справедливо.

Статья 192 и 193 ТК РФ — дисциплинарные взыскания с комментариями

Статья ТК РФ 192-193 посвящены вопросам привлечения сотрудника к ответственности. Ст. 192 предусматривает виды карательных санкций за проступки, связанные с трудовыми отношениями. Ст. 193 определяет правила проведения самой процедуры применения таких санкций к сотрудникам – нарушителям.

Комментарии к статье 192-й

Комментарии к статье 193-й

Дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу РФ — изменения 2018

ТК РФ действует с 2001 года, со дня его принятия его нормы неоднократно пересматривались законодателем. Периодически при необходимости вносятся поправки, дополнения. В 2018 году вопрос наступления дисциплинарной ответственности корректировке не подвергался.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции

Меры дисциплинарного взыскания по Трудовому Кодексу

В соответствии с ТК РФ применяются три меры воздействия:

• Увольнение – самая жесткая мера;
• Объявление выговора;
• Замечание – самая легкая мера.

Уволить за проступок можно только по основаниям, предусмотренным в законе. Выговор и замечание являются мерами общественного порицания и отлично борются с маргинальным поведением трудящихся.

Срок действия дисциплинарного взыскания

Карательная санкция, объявленная работнику за нарушение, действует один год – это общий срок. В случае если в течение года работник еще раз был подвергнут наказанию, то действуют оба наложенных наказания: за первое нарушение и за последующее. Наказание может быть снято раньше срока по решению руководителя.

Как показывает практика, это действие производится в связи с празднованием знаменательной даты или с отличием работника в трудовой сфере.

Какие дисциплинарные взыскания не относятся к Трудовому Кодексу РФ?

ТК РФ предусматривает возможность наложения на сотрудников иных наказаний, не прописанных в законе, но они обязательно должны быть прописаны в уставах, локальных нормативных актов. Эти взыскания не относятся к Кодексу.

К таким можно отнести следующие:

• Отстранение от должности;
• Объявление строгого выговора;
• Предупреждение о несоответствии должности;
• Понижение в должности;
• Понижение в звании;
• Лишение звания.