Если работодатель решил принять в свою компанию нового сотрудника, он должен оценить его профессиональные качества. Что делать, если они не соответствуют представленной должности? Он может отказать сотруднику в трудоустройстве. Для этого перечисляются основные причины, которые будут подтверждаться фактами. Если этого не сделать, соискатель может подать жалобу на работодателя.

Как отказать работнику в приеме на работу?

Нормы Трудового кодекса говорят о том, что работодатель не может отказать в приеме на работу без веских на то причин. Иначе это обстоятельство будет расцениваться как ограничение прав человека на труд по необоснованным причинам и дискриминации. Дискриминационный отказ в трудоустройстве считается в том случае, если руководитель не принял на работу:

• Гражданина Российской Федерации, где основная причина — отсутствие постоянного места жительства или регистрации в районе компании работодателя;
• Представители женского пола, если они имеют детей или находятся в положении;
• Любого сотрудника по причине национальности, политических взглядов, расы, языка и других признаков, которые никак не относятся к профессиональной характеристике;
• Соискателя, который был выбран на основе конкурса и получил определенную должность;
• Лицо, имеющее ВИЧ инфекцию;
• Инвалида, который получил возможность трудоустроиться по квоте;
• Соискателя, который был направлен в компанию по решению суда. Работодатель обязан в этом случае заключить трудовой договор.

Причины отказа в приеме на работу

Если руководитель не хочет быть привлеченным к ответственности, он должен направить соответствующее письмо гражданину, который ищет работу. В виде причины нужно указывать непосредственно тот факт, который относится к квалифицированной сфере деятельности и может повлиять на дальнейшее качество работы. У представителей суда или контролирующего органа наверняка не возникнут проблемы, если руководитель отправил ответ в установленные сроки и уведомил об обоснованных причинах несоответствия. В письме следует придерживаться лишь законных оснований:

• Отсутствие у соискателя специализированных курсов, имения профессионального уровня и других важных деловых качеств;
• Отсутствие должных знаний в конкретной сфере деятельности;
• Отсутствие практического опыта деятельности на указанной вакансии;
• Плохое состояние здоровья, которое не позволяет занять нужную должность. Определяется по результатам медицинского осмотра и предоставляется терапевтом в виде заключения;
• Отсутствие конкретных навыков, которые нужны для выполнения обязанностей на профессиональном уровне;
• Собеседование с лицом, которое не уполномочено проводить прием на определенную работу.

Образец отказа в приеме на работу

Если на предприятии используется доверенность, документ может быть подписан не директором, а уполномоченным лицом, в соответствии с правилами внутренних документов. Исполнительное лицо может занимать должность:

• Финансового директора;
• Исполнительного директора;
• Руководителя отдела кадров;
• Заместителя генерального директора и иные руководящие должности.

Чтобы правильно сформировать отказ, руководствуйтесь определенными критериями или воспользуйтесь образцом.

Образец отказа в приеме на работу

Судебная практика — отказ в приеме на работу

Работодателю нужно помнить, что по статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации он обязан сообщить законную причину отказа в приеме на основную деятельность. Для этого составляется письмо. Суды в 2018 году тщательно рассматривают правомерность отказов. Помимо оснований, которые предоставил руководитель соискателю, они просматривают действующие вакансии в средствах массовой информации. Иными словами, судебные приставы проводят полную проверку работодателя.

Ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу

Определенных норм, которые возлагают ответственность за подобные виды нарушений, законодательством не предусматривается. В таких ситуациях используется статья 5.27 КоАП РФ, которая обобщает ответственность за использование не по закону трудовой кодекс и иные нормативные акты, которые содержат документы трудового права. Таким образом, согласно административной ответственности работодатель может получить штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. Если это юридическое лицо, то от 30 до 50 тысяч рублей.

Если в суде будет доказано, что отказ был незаконным, то руководитель должен выплатить среднюю заработную плату за то время, в течение которого соискатель не выполнял трудовую деятельность. Помимо этого, компенсируется моральный вред.