Трудоустраиваясь, претендующий на замещение должности обязан представить работодателю все документы, касающиеся его личности, образования, опыта работы, подтверждающие его знания, умения и навыки. Их полный перечень изложен в статье 65 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Какие документы нужны для устройства на работу
Для устройства на работу какие документы нужны? Изложим сначала те, которые являются обязательными.
В первую очередь, кандидату необходимо представить паспорт как основной документ, удостоверяющий личность. По паспорту можно узнать все установочные данные человека:
- возраст;
- место рождения;
- место жительства;
- семейное положение;
- наличие детей.
Следующим важным документом является трудовая книжка, которая отражает стаж и опыт деятельности. При оформлении на основную должность представляется подлинник трудовой книжки для ее дальнейшего ведения в случае приема, при оформлении по совместительству, как правило, представляется копия трудовой книжки. По желанию работника в его книжке может быть указана и деятельность по совместительству.
Бумаги об образовании обязательно нужно приложить к пакету. О наличии знаний, присвоении и присуждении профессий, квалификационных категорий, разрядов свидетельствуют имеющиеся аттестаты, дипломы, свидетельства, лицензии.
СНИЛС также обязателен к представлению работодателю.
По СНИЛС организация по каждому сотруднику ведет пенсионные отчисления для последующего формирования пенсии лица.
Все мужчины, а также военнообязанные женщины (в основном, это женщины — медицинские работники, педагоги) должны представить документальные свидетельства о воинской обязанности. Лица, отслужившие в армии и иные, получившие военные билеты в силу специальности, соответственно их представляют, а лица, не отслужившие, предъявляют приписное удостоверение и до наступления 27-летнего возраста числятся на специальном воинском учете.
Рассмотрение этих бумаг является важным для организации, поскольку укрывательство лиц от прохождения обязательной военной службы наказывается серьезными санкциями.
При поступлении на такую работу, на которую не допускается прием лиц с судимостью, кандидатами представляется справка об отсутствии судимости из Информационного Центра органов МВД.
При поступлении на работу, на которую не разрешается трудоустройство лиц, привлекавшихся к административной ответственности за употребление наркотических средств и их аналогов без назначения врача, кандидатами предъявляется соответствующая справка об отсутствии таких фактов.
Помимо всех изложенных выше обязательных к приему бумаг, имеют место быть и дополнительные: служебные характеристики по предыдущему месту трудовой деятельности, например:
- медицинские документы;
- санитарные книжки для тех, чьи обязанности соприкасаются с производством, хранением, продажей продуктов питания.
Устройство на работу иностранных граждан – перечень документов
Иностранный гражданин при трудоустройстве на территории Российской Федерации помимо основных обязательных бумаг обязан представить работодателю разрешение от органов ФМС на осуществление деятельности.
Выдается такое разрешение только в пределах региона пребывания и проживания. Чтобы получить лицензию иностранный гражданин в ФМС сдает тесты на знание:
- русского языка;
- законодательства России;
- представляет к изучению свои дипломы об образовании.
После выдачи патента иностранец должен трудоустроиться в течение 2 месяцев, в случае невозможности найти вакансию патент аннулируется. Срок патента – от 1 до 12 месяцев. При увольнении иностранного гражданина работодатель обязан уведомить органы ФМС. Следует отметить, что иностранные граждане, постоянно проживающие на территории страны, трудоустраиваются, без патента, на общих правилах.
Прием на работу иностранных граждан носит специфический характер, поэтому перечень обязательных к представлению документов расширен.
При трудоустройстве на территории пребывания иностранцу нужно представить:
- заграничный паспорт;
- СНИЛС;
- трудовую книжку;
- дипломы об образовании, квалификации;
- документы о воинской обязанности;
- разрешение на трудовую деятельность, выданное органами ФМС.
Существует ряд должностей и профессий, которые иностранные граждане не могут замещать ни при каких обстоятельствах. К таким должностям относятся все должности по осуществлению различных ветвей государственной власти.
Устройство на работу по ТК РФ
Для замещения вакансии — документы, представленные кандидатом, тщательно и внимательно изучаются работодателем. При получении от соискателя согласия на обработку персональных данных организация вправе сделать различного рода запросы, например, запросить характеристику с предыдущего места работы, проверить подлинность диплома в образовательном учреждении. По результатам рассмотрения кандидат ставится в известность о принятом решении.
Какие документы нужны для устройства на работу в полицию
Порядок трудоустройства в полицию регламентирован Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. В органы принимаются граждане от 18 до 40 лет, отвечающие по своим деловым и моральным качествам, имеющим образование не ниже полного среднего. Помимо обязательных бумаг, кандидатом заполняется анкета, список родственников, согласие на обработку персональных данных. Все близкие родственники кандидата, сам кандидат проверяется на наличие судимости.
Лица, имеющие судимость либо имевшие когда-либо, не могут проходить службу в полиции. В целях определения состояния здоровья кандидата на службу проводится медицинская комиссия сначала по месту жительства, затем – военно-врачебная комиссия с последующим вынесением решения о степени годности.
Особенностью комиссии является прохождение психико-физиологического исследования лица, где посредством множества тестов определяется его психическое состояние здоровья и могут быть выявлены отклонения. Таким образом, прием на службу в полицию сопровождается более широким перечнем представляемых документов.
При устройстве на работу водителем какие необходимы документы
Какие документы нужны для устройства на работу водителем? Помимо обязательных документов, установленных трудовым законодательством, кандидаты в водители представляют свидетельства о праве вождения транспортным средством, т. е. «права», свидетельства об имеющейся водительской категории, а также медицинскую справку о состоянии своего здоровья.
В зависимости от стажа водительской деятельности, категории по месту работу присваивается соответствующий класс, за который устанавливается надбавка к заработной плате.
(2 оценок, среднее: 3,00 из 5)
Загрузка...