В большинстве случаев при приеме на работу кандидату на должность будет предоставлен испытательный срок. Данный период времени предназначен для оценки работника и нанимаемой компании. Но что делать, если новая должность по каким-либо причинам перестала устраивать? Как уволиться в период испытаний? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.
Имеет ли право работник на испытательном сроке уволиться без отработки по закону?
При найме нового трудящегося на должность принимаемая организация обязана заключить соглашение между участниками. В соответствующем документе принято обозначать все условия испытательного срока для кандидата.
Законом предусматривается вероятность аннулирования договора как со стороны стажера, так и со стороны работодателя. Уволиться по собственной инициативе сотрудник может, если новое место работы не подошло. Чтобы осуществить этот процесс важно придерживаться некоторых правил:
- Требуется составить и адресовать руководству письменное оповещение о желании покинуть место работы. Работодатель должен принять заявление и без указания мотивов решения. В обязательном порядке требуется указывать уважительные причины, когда необходимо уволиться без отработки;
- Направить его необходимо минимум за 3 дня до увольнения или окончания испытательного срока;
- По истечении указанного в заявлении времени трудовой договор между сторонами будет расторгнут;
- После принятия уведомления нужно издать приказ об увольнении.
В каких случаях можно уволиться на испытательном сроке?
В ситуации, когда сотрудник решил уволиться на испытательном сроке без отработки ему надо написать обращение с указанием мотивов. К причинам подобного решения закон относит:
- Супруг или супруга направляются продолжить трудовую деятельность в другой город, страну, населенный пункт;
- Если на попечении работника имеется родственник инвалид, требующий ухода;
- По причине заболевания, затрудняющего осуществление трудовой деятельности;
- Продолжение образования в учебном заведении;
- Выход на пенсию;
- По собственному желанию беременных женщин, матерей с ребенком до 14 лет, а также многодетных родителей.
В большинстве случаев руководитель желает, чтобы практикант отработал весь период. Это время отводится для завершения начатой работы, оформления документации, поиск специалиста на вакантную должность.
На испытательном сроке можно уволиться без отработки при обоюдном соглашении сторон. Оформить договоренность нанимателя и работника необходимо новым документом. В соглашении требуется отметить:
- Дату составления, номер соглашения;
- Личные данные стажера и работодателя;
- Причины оформления документа;
- Подкрепить заявление требуется подписями сторон.
В ситуации, когда желающим расторгнуть договор стал руководитель также можно договориться об отмене отработки.
Как уволиться без отработки 2 недель на испытательном сроке?
При увольнении работника наниматель имеет право потребовать отработать указанный в законе двухнедельный срок. Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, то соответствующая ситуация выглядит иначе. Трудовым кодексом предусматривается необходимость уведомить руководство о желании уволиться на испытательном сроке. Сделать это требуется за 3 дня до увольнения. Эти дни считаются отработкой во время испытания.
Если при составлении трудового договора был установлена иная продолжительность, то следует придерживаться условий контракта.
Как уволиться по собственному желанию на испытательном сроке без отработки?
У стажера в период прохождения испытательного срока может возникнуть желание покинуть предприятие раньше и без отработки. Чтобы правильно осуществить данную операцию необходимо знать:
- В ТК РФ обозначена возможность окончить трудовую деятельность во время испытания. Период отработки при проверке равняется 3 дням;
- Покинуть должность без отработки можно после проведения консультаций с работодателем. Если наниматель не нуждается в сотруднике, то прекратить работу он может сразу после написания заявления;
- Если в договоре сторон указана иная дата отработки, то следует придерживаться ее.
Образец заявления
Оформить заявление на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока надлежит следующим образом:
- Составить обращение следует в соответствии со всеми стандартами деловой переписки;
- Указать наименование организации и личные данные руководителя;
- Обозначить свою личную информацию и занимаемую ранее должность;
- Содержание письма должно включать в себя просьбу об удовлетворении желания. Можно дополнить текст обстоятельствами принятия решения;
- Отметить дату составления заявления;
- Обращение должно быть закреплено расшифрованной подписью отправителя.
(10 оценок, среднее: 3,80 из 5)
Загрузка...