Во время рабочего процесса могут происходить ситуации, которые наносят ущерб здоровью какому-либо работнику. После того, как сотрудник получил травму необходимо выяснить все обстоятельства случившегося инцидента. Работодатель будет нести ответственность за происшествие, если увечье было получено на производстве.

Примеры производственных травм:

• Повреждение кожного покрова или получение удара электрическим током, молнией;
• Укусы животных или каких-либо насекомых;
• Получение обморожения или теплового удара во время рабочего процесса;
• Повреждения, которые были получены в результате аварии или вследствие взрывов.

С полным списком травм, полученных на предприятии, можно ознакомиться, прочитав статью 227 Трудового Кодекса РФ.

Статья 227 Трудового Кодекса РФ

Каковы действия работодателя при несчастном случае на производстве?

Алгоритм действий работодателя при несчастном случае на производстве выглядит следующим образом:

• Оказать медицинскую помощь пострадавшему работнику;
• Вызвать скорую или доставить в больницу сотрудника — только при сопровождении другого работника;
• Зафиксировать место происшествия инцидента;
• Попытаться ликвидировать предметы, которые могут повторно нанести ущерб здоровью другим работникам на предприятии;
• Сообщить об инциденте в фонд страхования Российской Федерации в течение одного дня;
• Получить медицинское заключение о степени тяжести полученных травм;
• Издать приказ по установленной форме.

Расследование несчастного случая на производстве

При расследовании несчастного случая необходимо соблюдать определенную последовательность действий:

1. Создание комиссии, которая будет расследовать обстоятельства случившегося инцидента на предприятии. Ее состав будет зависеть от условий, степени состояния пострадавшего, обстоятельств из-за которых произошла такая ситуация и т.д.

2. Также необходимо будет собрать документы, которые помогут специальной комиссии определить, является ли случившееся происшествие несчастным случаем. Перечень необходимых документов:

• Медицинское заключение из больницы, в которой проходит лечение сотрудник;
• Необходимо собрать объяснительные со всех работников, которые являлись свидетелями того, как пострадавший получил травму во время рабочей деятельности;
• Видеозаписи или фотографии с места происшествия;
• Если сотрудник получил серьезные повреждения, то к данному делу привлекаются специалисты, которые проведут экспертизы.

3. Члены комиссии составляют акт, в котором будет указано их решение по поводу получения производственной травмы.

4. Данный акт необходимо передать пострадавшему работнику.

Срок расследования несчастного случая на производстве, о котором не было сообщено работодателю, составляет один месяц. Вся необходимая информация по составления специальной комиссии и сроки расследования инцидента установлены в статье 229 Трудового Кодекса РФ.

Статья 229 Трудового Кодекса РФ

Акт о расследовании несчастного случая на производстве — форма номер 1

После того, как сотрудник получает производственную травму, нужно составить акт. В данном документе необходимо описать обстоятельства, при которых случилось происшествие.

Также нужно написать следующие сведения:

• Указать данные сотрудника, который получил ущерб здоровью во время рабочей деятельности;
• Перечислить всех членов комиссии, участвовавших в расследовании;
• Написать сведения о свидетелях, которые видели, как в результате рабочей деятельности был нанесен ущерб здоровью.

В данном документе нужно указать степень тяжести полученных травм. После чего акт в обязательном порядке должны подписать члены комиссии, которые участвовали в процессе расследования получения травмы во время рабочей деятельности, а работодатель утвердить его своей печатью.

Все материалы расследования необходимо будет сохранять на протяжении 45 лет.

Скачать акт — форма  номер 1

Ответственность работодателя за несчастный случай на производстве

Обязанности работодателя при несчастном случае:

• Оплатить все больничные расходы пострадавшего сотрудника;
• Предотвратить ситуации, которые могут принести ущерб здоровью другим работникам.

При невыполнении своих обязанностей работодатель будет нести административную ответственность.

Обязанности работодателя при несчастном случае — статья 228 ТК РФ

При получении производственной травмы необходимо:

• Оказать помощь сотруднику и вызвать скорую помощь;
• Устранить проблему из-за которой произошел инцидент;
• Сообщить о случившемся в фонд социального страхования РФ.

С полным списком обязанностей можно ознакомиться в статье 228 Трудового Кодекса РФ.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции