Согласно с Трудовым Кодексом у руководителя нет возможности уволить сотрудника без причины. В 81-й статье Трудового Кодекса перечислены четыре основные причины, при которых увольнение работника допускается. Порядок этой процедуры во всех случаях является различным. Законом запрещается расторгать договор с теми, кто находится в отпуске или на больничном. Определяется также список категорий, в отношении которых у работодателя есть ограничения. Например, единственное основание для прекращения трудовых взаимоотношений с беременными или несовершеннолетними – это ликвидации организации.

Ст 81 ТК РФ — увольнение по инициативе работодателя

Именно 81-я статья из Трудового Кодекса является основным нормативным актом, на который опираются при увольнении, когда инициатива исходит от работодателя. Выделяют четыре причины, по которым можно прекратить трудовые взаимоотношения с работником:

• сокращение;
• ликвидация;
• грубый проступок;
• неисполнение обязанностей при наличии действующего у работника дисциплинарного наказания.

Все иные причины могут быть признаны впоследствии судом как незаконные.

Скачать текст статьи 81 ТК РФ 

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

В зависимости от конкретной причины отличается порядок процедуры. Например, при ликвидации либо при сокращении штата сначала сотрудника необходимо уведомить о сложившихся обстоятельствах. Сделать это нужно не позже, чем за два месяца до ликвидации/сокращения. На все это время средний заработок должен быть сохранен. Если же причина – проступок самого работника, то сначала он фиксируется, затем запрашивается объяснение в письменном виде, а потом уже издается соответствующий приказ.

Позволительно ли увольнение по инициативе работодателя инвалида 2 группы?

Такая причина, как ликвидация организации, является достаточной для того, чтобы уволить инвалида 2 группы. Также Трудовое законодательство позволяет увольнять людей-инвалидов, если те совершили грубый проступок. Больше проблем будет с увольнением из-за сокращения штата. Преимущественное право остаться на работе в таком случае будет именно у инвалидов, особенно если они получили травму именно на этом предприятии. Само по себе получение инвалидности не считается достаточным основанием для расторжений договора с ним. При получении 2 группы инвалидности чаще всего человеку предлагают перевестись на должность, где даже с ограниченными возможностями он будет справляться с работой.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст.81 ТК РФ

Из всех причин, указанных в 81-й статье, для беременных женщин актуальной является лишь ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. 261-я статья этого же кодекса заставляет работодателей продлевать договор до конца беременности или до конца отпуска по беременности даже в том случае, если он подошел к концу. Для этого женщине необходимо предоставить соответствующее заявление на имя руководителя и справку подтверждение.

Предупреждение об увольнении по инициативе работодателя

Вопрос о предупреждении является актуальным лишь в случае с ликвидацией компании. Тогда глава компании должен предупредить работника как минимум за два месяца до прекращения трудовых взаимоотношений. При проступке со стороны работника никаких норм по предупреждению не установлено. Для этого необходимо просто соблюсти соответствующую процедуру с написанием сотрудником объяснительной.

Основания для увольнения по инициативе работодателя главного бухгалтера

Главный бухгалтер не является исключением из правил и все описанное в 81-й статье ТК может иметь отношение и к этой должности. Кроме того, увольнять главбуха могут из-за того, что право собственности на достояние компании перешло к другим лицам.

Причины увольнения по инициативе работодателя главного бухгалтера:

• не прохождение аттестации;
• смена собственника;
• представление ложных документов;
• безосновательное решение, имевшее финансовые последствия для организации.

Компенсация за увольнение по инициативе работодателя в 2018 году

Ликвидация и сокращение – только в случае этих двух причин работник может рассчитывать на выходное пособие, размер которого равен его среднемесячному заработку. При этих же обстоятельствах за работником еще на протяжении двух месяцев будет сохраняться право на получение зарплаты.