Многие работодатели сегодня задаются вопросом о том, как уволить сотрудника по причине прямого достижения пенсионного возраста. Но трудовое право не содержит положений, касаемо возраста человека, как конкретного основания для увольнения. Поэтому, в случае с работающими пенсионерами у организации нередко возникают вопросы подобного характера. Как проходит процесс прекращения отношений, и какие формальности должен выполнить при этом работодатель, чтобы уволить такого сотрудника, будет описано далее.

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя – основания по ТК РФ

Такого понятия, как работающий пенсионер, в сегодняшнем трудовом кодексе нет. Поэтому, следует знать, что на правоотношения такого рода распространяются все общие основания, описанные в статье 76 ТК РФ. К таковым относятся следующие:

• систематическое нарушение локальных актов организации, и получение нескольких дисциплинарных взысканий за прошедшие полгода;
• невозможность исполнения своих профессиональных обязанностей в полном соответствии с должностной инструкцией;
• профессиональная непригодность — основная причина, по какой можно уволить;
• систематическое нарушение дисциплины;
• утрата доверия со стороны начальства;
• сокращение штата;
• совершение в пределах организации группового правонарушения.

Также по определенным должностям может браться в расчет и текущее состояние здоровья работающего. Если пенсионер по своему текущему состоянию здоровья не может справляться с возложенными на него обязанностями, то в определенных случаях это может приравниваться к профессиональной непригодности. В частности это касается именно физического труда. Но здесь обязательно должен быть разработан локальный акт организации, в котором указываются нормативы физического состояния каждого работающего. Несоответствие им будет являться причиной для увольнения. Собственное желание при этом в расчет браться не будет. Именно этим и отличается инициатива работодателя от собственного желания.

Скачать текст 76 статьи ТК РФ  

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя – процедура увольнения

Порядок прекращения трудовых отношений в таком случае будет стандартным. Инициатива работодателя исключает обязанность отработки двух недель, поэтому расчет необходимо проводить по факту издания ведомственного приказа. Об исключении из штата и о прекращении текущего договора работодатель по личной инициативе извещает работающего пенсионера посредством письменного документа, который получил наименование штатного уведомления. В данном уведомлении указывается причина прекращения отношений, ссылка на статью действующего Трудового кодекса, а также срок, в течение которого процедура будет закончена. Уволить по инициативе начальства можно именно этим образом.

В этом уведомлении указывается на право пенсионера по обращению в надзорные трудовые органы, в частности, в трудовую инспекцию. Делается это на случай несогласия работника с подобным решением. Приказ издается в 3-х экземплярах, один из которых отдается непосредственно пенсионеру, второй — включается в книгу исходящих приказов, а третий помещается в организационный архив. После подписания приказа наступает процедура расчетов с работающим пенсионером в рамках увольнения.

Скачать текст ТК РФ

Выплаты при увольнении пенсионера

В общий объем выплат обязательно должны входить:

• полный размер заработной платы на момент издания ведомственного приказа в точности до одного дня, к которому также необходимо добавить и компенсации за неиспользованный ранее трудовой отпуск;
• расчет по больничному листу.

В определенных случаях выплаты могут включать в себя также и организационные или локальные премии за выслугу, два оклада, в том случае, если пенсионер занимал государственную или муниципальную должность.

Образец приказ на увольнение пенсионера

Форма приказа составляется на ведомственном бланке с наличием печати и наименования организации. Составляется он письменной форме. В «шапке» указывается уполномоченное лицо, подписывающее данный документ, а также наименование отдела учреждения. В основной части прописываются данные о работнике, номер трудового соглашения, и занимаемая должность. Далее указывается ссылка на трудовую диспозицию (в точности до пункта), а само основание прописывается в строчном виде, к примеру – «ввиду систематических нарушений». В конце указывается право на обращение в надзорные органы, и ставится роспись.

Скачать образец приказа