Прекращение трудовых отношений — не самое приятное событие. Снятие полномочий с работника по решению руководителя может быть вызвано исключительно по веским причинам. Отличительная особенность – всё должно максимально соответствовать законодательству, ведь любое ущемление прав работника приведёт к судебному разбирательству.

Условия расторжения трудового договора инициативе работодателя

Для прекращения трудовой деятельности необходимо достаточно оснований для правомерного осуществления данной процедуры. Всё это обеспечивается и контролируется самим руководителем. Все аспекты трудовой деятельности между работниками и работодателями содержаться в ТК РФ.

Скачать ТК РФ

Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Окончательное прекращение рабочей деятельности по наставлению работодателя может предоставлять некоторые льготы и гарантии.

Так, следующий ряд лиц не допускается к увольнению:

• В момент нахождения в отпуске, декрете или временно нетрудоспособный;
• Матери или отцы-одиночки с детьми до 14 лет или же родители детей до трёх лет;
• Работник, являющийся родителем более троих детей;
• Представители работника при ведении коллективного трудового спора;
• Участник профсоюза.

В особом порядке увольняются:

• Несовершеннолетние граждане;
• Представители работников, участвующие непосредственно в коллективных переговорах.

Предупреждение о расторжении трудового соглашения по инициативе руководителя является обязательным условием, нарушение которого влечёт юридическую ответственность. Для каждой причины увольнения установлены свои сроки:

• 2 месяца, если планируется ликвидация организации или сокращение штата;
• 1 месяц, если решается вопрос о результатах прохождения квалификационного экзамена;
• 3 месяца, для принятия решения вследствие смены собственника;
• 1 месяц, если работником уже совершено два грубых нарушения правил организации и работодателем принимается решение;
• После вынесения судебного решения, вследствие совершения работником противоправных деяний, например, кражи.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение рабочих отношений по инициативе работодателя может осуществляться вследствие возникновения следующих ситуаций:

• Ликвидация организации;
• Сокращение штата;
• Неисполнение трудовых обязанностей;
• Утрата доверия (для сотрудников в материальной сфере);
• Обнаружилось, что при подписании трудового договора предоставлены фальшивые документы;
• Решение руководителя, которое привело ущерб фирме;
• Злостное нарушение правил.

К последнему пункту можно отнести прогул, появление на работе в состоянии алкогольного и наркотического опьянения, кража, разглашение государственной или коммерческой тайны. Перечень этих деяний приводит не только к лишению лица рабочего места, а также к санкциям со стороны государства.

Расторжение трудового договора по закону

Статья 81 ТК РФ регламентирует расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В ней указан исчерпывающий перечень оснований для увольнения лица.

Процесс расторжения трудового договора

Для начала стоит уточнить, что увольнение сотрудника – это право работодателя, поэтому осуществлять свои полномочия в данной области нужно только вследствие крайней необходимости.

Увольнение сотрудника может произойти лишь после полного ознакомления работодателем перечня лиц, которых нельзя уволить, а также порядок данного процесса, отличающийся для каждой должности. Также необходимо знать размер и условия компенсационных выплат.

Далее происходит письменное уведомление сотрудника о его увольнении с объяснением причин. Лишь после ознакомления и подписания данного документа, составляется приказ с дальнейшей публикацией.

Особый порядок прекращения трудовой деятельности происходит в отношении к:

• Руководителям;
• Педагогам;
• Сотрудники, представляющие РФ за её пределами.

При расторжении договора вследствие нарушения норм и правил, процедура следующая:

• Получение объяснительной записки от сотрудника в течение двух дней;
• В случае отсутствия пояснений работником своих действий составление акта от имени руководителя при свидетелях;
• Публикация приказа о дисциплинарном взыскании (в нашем случае увольнение).

Участие профсоюзного органа в расторжении трудового договора

В соответствие с законодательством РФ данное условие является обязательным.

Сокращение штата должно послужить основанием для письменного оповещения членов профсоюза не менее чем за 2 месяц до непосредственного увольнения лица. Если же есть вероятность, что сокращение штата приведёт к массовым увольнениям, то срок предупреждения – максимум за 3 месяца. В число участников аттестационного заседания, вследствие не прохождения сотрудником квалификационного тестирования, входит выборное лицо профсоюза.

Таким образом, увольнение работника по инициативе работодателя – достаточно серьёзное решение, порядок которого должен осуществляться в абсолютном соответствии с законодательными нормами.