Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва 8 (499) 577-01-78

Санкт-Петербург 8 (812) 467-38-97

Общие основания расторжения трудового договора в 2018 году

Прекращение трудового договора может быть вызвано рядом объективных и субъективных причин. Некоторые из них чётко прописываются в ТК РФ.

Общими основаниями могут послужить:

  • Соглашение сторон;
  • Окончание сроков договора;
  • По инициативе самого работника или работодателя.

Существенные основания для прекращения трудового договора

Наиболее важными причинами могут послужить:

  • Желание самого работника сменить сферу деятельности;
  • Правонарушения, которые выявил работодатель в действиях сотрудника, повлекших к увольнению;
  • Взаимное соглашение.

Общие основания для прекращения трудового договора

Причины для прекращения рабочих обязанностей могут носить различный характер. Далее представлена классификация таких оснований:

  • По взаимному согласию;
  • По инициативе работодателя;
  • По собственному желанию;
  • По обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение сотрудника по решению работодателя – процесс, который должен чётко соответствовать законодательству. Любое отклонение может сулить соответствующие санкции. Основными причинами могут послужить:

  • Ликвидация организации;
  • Штатное сокращение;
  • Злостное нарушение устава фирмы;
  • Беспричинное уклонение от рабочих обязанностей;
  • Отсутствие опыта;
  • Предоставление поддельных документов при трудоустройстве.

Нельзя представить целый список причин, которые служат поводу для увольнения, ведь в уставе каждой организации могут указываться определённые требования и правила, за невыполнение и нарушение которых следует наказание вплоть до увольнения.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора

Помимо общих оснований, использующихся повсеместно, есть и ряд дополнительных причин, способствующих прекращению рабочей деятельности:

  • Перевод сотрудника на иную должность или вовсе к другому работодателю;
  • Соответственно, отказ работника от перевода;
  • Нежелание продолжать дальнейшую работу вследствие изменений рабочих условий;
  • Нарушение при трудоустройстве.

Данный список дополняют обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Они могут быть как объективными (чрезвычайное положение вследствие погодных условий или военных действий), так и вызваны органами правоохранительных и государственных органов (призыв в армию, ограничивающий в правах приговор суда).

Следует отметить, что разный вид профессий подразумевает разнообразные причины для увольнения. Так, например, спортсмен может прекратить свою как-никак рабочую деятельность вследствие подтверждения в обвинении использования допинга.

Порядок прекращения действия трудового договора

Процесс расторжения трудовых отношений достаточно прост. Главное условие – предупреждение другой стороны о своих намерениях.

В случае если сотрудник уходит по своей инициативе, порядок действий следующий:

  • Пишется заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации.

В следующие 14 дней:

  • работодатель подписывает поданное ему заявление и подготавливает приказ об увольнении;
  • производится расчёт выплат (зарплата, пособия выходного дня, отпускные)

В последний день отработки:

  • сотрудник подписывает приказ, ему выдаются трудовая книжка и материальные выплаты.

Конечно, отработка не является обязательным условием.

По соглашению обеих сторон, увольнение может произойти за один день. Также существуют иные обстоятельства, когда возможен уход без отработки:

  • Выход на пенсию;
  • Начало учебы;
  • Переезд;
  • Правонарушения со стороны работодателя.

Следует знать, что руководители организаций (или спортивные тренеры) предупреждаю о своём уходе за месяц.

Причины расторжения трудового договора по инициативе работника

Сотрудник, принявший решение покинуть рабочее место, руководствуется рядом субъективных причин.

Среди них могут быть:

  • Выход на пенсию;
  • Необходимость в уходе за ребёнком (до 15 лет);
  • Начало учебного семестра;
  • По состоянию здоровья;
  • Переезд самого работника или его супруга;
  • Неправомерные действия со стороны работодателя.

Список обстоятельств не является исчерпывающим.

Юридические основания прекращения трудового договора по закону

ТК уделяет целую 13 главу, для полного разъяснения условий и обстоятельств, способствующих прекращению обязанностей работника. Основными юридическими фактами расторжения данных отношений служат: желание одной из сторон (работодателя или работника), по взаимному согласию, а также вследствие окончания установленных сроков.

Так, согласно статье 79 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

  • Окончания сроков для выполнения работы;
  • Выход сотрудника, которому была найдена временная замена;
  • Завершение сезона вследствие выполнения сезонных работ.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (8 оценок, среднее: 4,25 из 5)
Загрузка...
Бесплатная консультация юриста
+7 (499) 577-01-78 — Москва
+7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург