Прекращение трудового договора может быть вызвано рядом объективных и субъективных причин. Некоторые из них чётко прописываются в ТК РФ.

Общими основаниями могут послужить:

• Соглашение сторон;
• Окончание сроков договора;
• По инициативе самого работника или работодателя.

Существенные основания для прекращения трудового договора

Наиболее важными причинами могут послужить:

• Желание самого работника сменить сферу деятельности;
• Правонарушения, которые выявил работодатель в действиях сотрудника, повлекших к увольнению;
• Взаимное соглашение.

Общие основания для прекращения трудового договора

Причины для прекращения рабочих обязанностей могут носить различный характер. Далее представлена классификация таких оснований:

• По взаимному согласию;
• По инициативе работодателя;
• По собственному желанию;
• По обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение сотрудника по решению работодателя – процесс, который должен чётко соответствовать законодательству. Любое отклонение может сулить соответствующие санкции. Основными причинами могут послужить:

• Ликвидация организации;
• Штатное сокращение;
• Злостное нарушение устава фирмы;
• Беспричинное уклонение от рабочих обязанностей;
• Отсутствие опыта;
• Предоставление поддельных документов при трудоустройстве.

Нельзя представить целый список причин, которые служат поводу для увольнения, ведь в уставе каждой организации могут указываться определённые требования и правила, за невыполнение и нарушение которых следует наказание вплоть до увольнения.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора

Помимо общих оснований, использующихся повсеместно, есть и ряд дополнительных причин, способствующих прекращению рабочей деятельности:

• Перевод сотрудника на иную должность или вовсе к другому работодателю;
• Соответственно, отказ работника от перевода;
• Нежелание продолжать дальнейшую работу вследствие изменений рабочих условий;
• Нарушение при трудоустройстве.

Данный список дополняют обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Они могут быть как объективными (чрезвычайное положение вследствие погодных условий или военных действий), так и вызваны органами правоохранительных и государственных органов (призыв в армию, ограничивающий в правах приговор суда).

Следует отметить, что разный вид профессий подразумевает разнообразные причины для увольнения. Так, например, спортсмен может прекратить свою как-никак рабочую деятельность вследствие подтверждения в обвинении использования допинга.

Порядок прекращения действия трудового договора

Процесс расторжения трудовых отношений достаточно прост. Главное условие – предупреждение другой стороны о своих намерениях.

В случае если сотрудник уходит по своей инициативе, порядок действий следующий:

• Пишется заявление об увольнении по собственному желанию на имя руководителя организации.

В следующие 14 дней:

• работодатель подписывает поданное ему заявление и подготавливает приказ об увольнении;
• производится расчёт выплат (зарплата, пособия выходного дня, отпускные)

В последний день отработки:

• сотрудник подписывает приказ, ему выдаются трудовая книжка и материальные выплаты.

Конечно, отработка не является обязательным условием.

По соглашению обеих сторон, увольнение может произойти за один день. Также существуют иные обстоятельства, когда возможен уход без отработки:

• Выход на пенсию;
• Начало учебы;
• Переезд;
• Правонарушения со стороны работодателя.

Следует знать, что руководители организаций (или спортивные тренеры) предупреждаю о своём уходе за месяц.

Причины расторжения трудового договора по инициативе работника

Сотрудник, принявший решение покинуть рабочее место, руководствуется рядом субъективных причин.

Среди них могут быть:

• Выход на пенсию;
• Необходимость в уходе за ребёнком (до 15 лет);
• Начало учебного семестра;
• По состоянию здоровья;
• Переезд самого работника или его супруга;
• Неправомерные действия со стороны работодателя.

Список обстоятельств не является исчерпывающим.

Юридические основания прекращения трудового договора по закону

ТК уделяет целую 13 главу, для полного разъяснения условий и обстоятельств, способствующих прекращению обязанностей работника. Основными юридическими фактами расторжения данных отношений служат: желание одной из сторон (работодателя или работника), по взаимному согласию, а также вследствие окончания установленных сроков.

Так, согласно статье 79 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

• Окончания сроков для выполнения работы;
• Выход сотрудника, которому была найдена временная замена;
• Завершение сезона вследствие выполнения сезонных работ.