Заявление на увольнение с любой работы может быть написано лично сотрудником. Главное условие предупреждение работодателя за 14 дней. Ст. 80 ТК РФ регламентирует основания прекращения трудовых отношений.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Условия для расторжения договора в 2018
Среди веских оснований можно перечислить:
- Начало учебного года;
- Работник недоволен условиями для работы;
- Желание выйти на пенсию;
- Переезд в другой регион;
- Работник не находит перспектив для карьерного роста;
- По состоянию здоровья.
Основным условием неизменно остаётся заблаговременное уведомление работодателя о намерении покинуть рабочее место. Каждый тип работы устанавливает различные сроки. Обычно, это 14 дней. Они необходимы чтобы у работодателя было достаточно времени найти замену. Также немаловажным условием является уведомление другой стороны о появлении внезапных обстоятельств, которые могут повлиять на дальнейший рабочий процесс.
Причины расторжение трудового договора по инициативе работника
Законом определено, что, составляя заявление об уходе, не требуется подробного пояснения принятого решения. Сотруднику достаточно указать, что увольнение «по собственному желанию» и предоставить свое заявление в соответвующий отдел. Например передать лично в руки руководителю или предоставить данную бумагу на рассмотрение в отдел кадров.
Порядок расторжения трудового договора
Окончательно решив покинуть своё место работы, сотруднику требуется известить о своём решении руководителя, который принимал его на данную должность.
Необходимо сделать это письменно, соблюдая все условия составления документации.
Вверху в првом углу надобно указать для кого и от кого адресовано это заявление.
Далее, по центру «Заявление об увольнении по собственному желанию». Последует базовый текст, который содержит основания, повлиявшие на уход. Вы имеете право не рассказывать об истинных причинах, но можете и написать о них. В любом случае, работодатель не вправе отвергнуть вашу просьбу об уходе. В конце листа ставится ваша подпись.
Следующие 14 дней после предоставления заявления необходимо отработать на прежних условиях. По истечении срока выдаются соответствующие выплаты. Если же за это время вы передумали, при условии, что вам не найдена замена, можете смело отозвать своё заявление.
Особенности расторжения трудового срочного договора по инициативе работника
Данный вид договора заключается на конкретное время, имеет определённые временные рамки, которые устанавливаются непосредственно в соглашении между сторонами. Окончание трудового договора происходит автоматически. Однако возможна и процедура расторжения по инициативе трудящегося.
В данном случае не требуются дополнительные объяснения о причинах увольнения. Необходимо лишь выполнить ряд обязательств. Если контракт заключен максимум на два месяца, то предупредить об уходе следует за три дня. А если рабочий срок составляет более двух месяцев, заявление следует подавать за 14 дней. Не предупредив о желании сменить рабочее место, происходит возобновление трудового соглашения. Моментальное расторжение может производиться по взаимному соглашению обеих сторон.
Срок установленный для расторжения трудового договора
Сроки, содействующие правомерному увольнению, отличаются в зависимости от условий работы.
Отработка в 3 дня происходит при сезонной работе или работе максимум на два месяца. Здесь же учитывается испытательный срок 14 дней, если рабочий срок более двух месяцев. Месяц, если увольняется руководитель или спортивный тренер.
Увольнение у индивидуального предпринимателя происходит согласно тем условиям, которые лично обговорены сторонами.
В случае, когда желание сотрудника уйти вызвано нарушением работодателем законодательства, договор прекращает своё действие в обозначенный в заявлении срок.
В заключительный день отработки работодатель подписывает приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника,выдаёт трудовую книжку и выплачивает соответствующие пособия.
Прекращение отработки раньше срока со стороны работника строгое нарушение ТК. Это касается и работодателя: досрочное увольнение сотрудника без его согласия влечёт за собой соответствующие санкции.
Выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе работника
Аннулирование договора влечёт за собой перерасчёт средств, которые будут выплачены сотруднику после подписания приказа. Вместе с тем выдаются заработная плата и отпускные выплаты. Пособие выходного дня не предусматривается, если сотрудник увольняется по собственной инициативе. Данный пункт может прописываться в корпоративном уставе. В случае отсутствия подобного условия, пособие не выплачивается.
(3 оценок, среднее: 3,67 из 5)
Загрузка...