Данный вариант «освобождения рабочего места» является наиболее мирным и бесконфликтным. Но чтобы процесс увольнения по обоюдному согласию всё-таки прошёл гладко, сначала нужно оповестить о своём намерении вторую сторону. Это первый шаг, с которого стоит начинать расторжение договорённости.

Соглашение сторон о расторжении трудового договора — образец

Последующим шагом является заключение соглашения. Должный образец документа-соглашения о расторжении рабочего контракта, обязательно в письменном виде, выглядит таким образом:

Скачать образец

После заполнения даты (создания соглашения о расторжении), названия города и внесения прочих корректировок в шаблоне документа, а также личных данных, внимательно приступайте к оформлению первого пункта. В нём нужно вписать дату активности (начала действия) вашего рабочего соглашения и его номер.

Во втором потребуется дата официального аннулирования и завершительного дня вашей деятельности в данной организации. Если есть необходимость, в третьем пункте вы можете дописать выдвинутые оппоненту и принятые им условия. В конце должны стоять реквизиты, а также росписи работника и работодателя. Реквизиты обязательны, они будут засвидетельствованы в приказе об аннулировании рабочей договорённости, иначе документ не будет иметь никакой юридической силы.

Статья 78 ТК Российской Федерации лаконично выразилась по поводу единогласного расторжения трудового контракта: данный договор можно аннулировать в любой период времени (при аргументировании причины добровольного ухода либо увольнения). То есть независимо от того, на испытательном ли сроке работник, в отпуске или временно нетрудоспособен, исходя из взаимной инициативы начальства и подчиненного, рабочее соглашение можно расторгнуть.

Скачать ТК РФ

В случае вышеуказанных ситуаций, когда подчиненный на время лишается возможности работать, и при этом контракт был согласованно аннулировано, работнику позволено не отрабатывать положенный двухнедельный срок, неизбежный для просто уволившегося по собственному желанию.

После обсуждения просьбы покинуть должность на мирной основе, стоит закрепить итоги, заключенные путем принятия различных условий оппонентами за «столом переговоров». Закон не обязует предоставить их в письменный вид, но для обеих сторон так будет гораздо надёжнее, поскольку такой документ послужит удостоверением обоюдного решения завершения рабочих отношений. В нём необходимо засвидетельствовать дату аннулирования, причины, основание и поводы, а также условия, налагаемые на оппонентов по взаимному согласованию.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Выше описывалось, как правильно составить соглашение о расторжении рабочего контракта. По завершении этой процедуры следует составление приказа о прекращении рабочих отношений, который должен будет оформить сотрудник кадровой службы. Приказ отдельно подписывается директором покидаемой организации. Когда операция будет окончена, работнику выдадут его трудовую книжку, и он может считать себя свободным от ранее возложенных на него обязанностей.

Можно ли отозвать соглашение о расторжении трудового договора

Минусом для работника является тот факт, что начальство вправе расторгнуть соглашение независимо от времени. Также запрещено в одностороннем порядке отзывать заявление о своем увольнении, когда документ-соглашение уже подписан сторонами. Отозвать подобную процедуру дозволяется, если срок её подписания ещё не истёк, или контракт об увольнении по взаимной инициативе, не успел стать действительным, и приказ не успели оформить.

И подобный срочный отклик будет сделать весьма непросто, ведь чтобы аннулировать договор с увольнением по обоюдной договорённости, придётся вновь заключать согласие с работодателем и лишь после этого внедряться в процесс реабилитации на должность.

Компенсация за расторжение трудового договора по соглашению сторон

Уволенному человеку на первых порах зачастую не хватает материальных благ – денег. Это происходит, поскольку бывшее начальство не обязуется в выплатах выходного пособия подчиненному, если данный момент не был оговорен в коллективно согласованном договоре.

Чтобы работник не был брошен на произвол судьбы после увольнения, нужно помнить, на какие выплаты при расторжении трудового договора при соглашении сторон он вправе претендовать:

• з/п за отработанный срок, (если на период предъявления расторжения трудящийся был абсолютно трудоспособен);
• выплаты компенсации за неиспользование опции «отпуск»;
• компенсация за прерывание процедуры аннулирования действия договора, (только в случае наличии договоренности об этом пункте; обычно составляет от 1 до 2 заработков трудящегося).

Делается ли запись в трудовой о расторжении трудового договора

В поле трудовой книжки записывается следующее: «Трудовой договор считается расторгнутым по обоюдному соглашению сторон согласно пункту 1 ст. 77 Тк. РФ». От владельца данного документа требуется лишь ознакомиться и расписаться в своей трудовой. Также бывшему работнику придётся поставить подпись в книге учёта трудовых книжек. На этом «освободительная» процедура окончена.

И данный гражданин может приступать к поискам нового места труда.