В статье обоснована сущность материальной ответственности как неотъемлемой составляющей трудового договора. Рассмотрены ее виды и условия наступления по Трудовому Кодексу РФ. Показана роль дисциплинарных обязательств работодателя и работника.

В чем заключается материальная ответственность сторон трудового договора

Для полноценного раскрытия этого пункта, необходимо определиться с правовыми дефинициями. Материальная ответственность — взаимная обязанность сторон возмещать причиненный ущерб в размере, прописанном в заключенном ими договоре (статья 232 ТК). Подписанное соглашение между сотрудником и работодателем, согласно которому они имеют права и обязанности, называется трудовым договором. Положения этого документа не должны противоречить регламентируемым нормам законодательства о труде (ст. 56 ТК).

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться в форме письменных соглашений, которые прилагаются к документу. Этот принцип прописан в статье 232 ТК, посвященной обязанностям участников при необходимости возместить доставленный урон. Важным моментом является невозможность прописать обязательства кадрового работника выше, чем у начальника. При разрешении противоречий в судебном порядке такое требование будет признано противоправным.

Виды материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная обязанность, прежде всего, делится исходя из отвечающего участника. Договорным контрактом предусмотрены обязательства работодателя и работника, которые также классифицируют по внутренним признакам.

Ответственности руководящего звена отведена в ТК глава 38. Проанализировав которую, вы увидите, что обязательность заключается в возмещении по причинам:

• незаконного лишения возможности трудиться;
• принесенных потерь;
• задержки денежных выплат;
• морального урона.

Материальная обязанность наемного кадра может быть полной и ограниченной. Классическим примером второго варианта является ограничение размером средней месячной зарплаты. Согласно главе 39 ТК обязательства также подразделяются на индивидуальные и коллективные (бригадные).

Материальная ответственность в трудовом договоре по закону

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора регламентированы разделом XI ТК. Согласно главе 37, отражающей общие положения, возмещение виновной стороной нанесенных убытков должно проходить в установленном законодательством порядке.

Юридическим основанием для выполнения обязательств может являться не один договорной документ, но и соглашения к нему. Договорная обязанность нанимателя должна превышать обязательства наемного кадра. Относительно равных договоренностей в кодексе детальное пояснение отсутствует, поэтому интерпретировать «равность» можно дифференциированно. Расторжение контракта не исключит имущественные обязательства, которые наступили до аннуляции этого документа.

При каких условиях наступает материальная ответственность в трудовом договоре

Понесенные одной стороной убытки могут являться результатом противоправных деяний или бездеятельности второго участника договоренностей. Размер понесенного урона необходимо доказать согласно статье 233 ТК. Компенсация потерь работодателем наступает при условиях, ставших критериями подразделения обязательств нанимателя. Эти факторы описаны в пункте о видах обязательств, от отсутствия возможности трудиться до морального ущерба.

Ситуации, подразумевающие возмещение урона сотрудником также связаны с соответствующими разновидностями обязательств. Например, полная компенсация наступает, если несовершеннолетний работник причинил ущерб, находясь под действием алкоголя, наркотиков или других токсических средств. Законодательством предусмотрены обстоятельства, исключающие необходимость выплату нанесенного урона работодателю (ст. 239 ТК).

Дисциплинарная ответственность сторон трудового договора

Дисциплинарные взыскания применяют к обеим сторонам контракта, сотруднику и руководящему звену организации. Невыполнение дисциплин труда может лишить сторон служебного положения.

Наказание за нарушение дисциплинарных требований по отношению к наемному кадру подразумевает применение замечания, выговора и увольнения. При наложении взыскания учитывают обстоятельства совершения проступка и повлекшие последствия.

К начальникам подразделений работодатель по требованию членов коллектива также применяет дисциплинарные штрафы, вплоть до отстранения от должности. Порядок применения дисциплинарных наказаний осуществляется в установленном порядке, согласно статье 193 ТК.