При устройстве на работу каждый человек хочет остаться на постоянной основе. Но далеко не всем работодателям это интересно. Потому как при заключении временного соглашения сотрудник потеряет множество гарантий. Поэтому для заключения трудового документа каждому работнику необходимо знать все свои права.

Как заключить трудовой договор

Статья 59 Трудового кодекса РФ говорит о том, что можно письменно заключить соглашение, которое будет полностью расписывать все функциональные обязанности работника. В рабочем договоре указывается вид работ, срок, на который заключают такой документ.

Скачать ТК РФ

Для того, чтобы оформить такое соглашение работнику потребуется собрать пакет бумаг:

• Свой паспорт, который подтвердит гражданство РФ;
• Книжка с трудовым стажем;
• ИНН;
• СНИЛС;
• Бумага о пенсионном страховании.

После того, как все бумаги готовы, надо прийти к работодателю и написать заявление. После того, как человек принят для работы, в течение трех дней заключается соглашение в двух экземплярах. Тут указываются все условия, при которых принимается человек, на какой период установлен испытательный срок, какая оплата труда его ждет, на какой период заключается бумага. Сотрудник и работодатель обязаны подписать этот документ.

После заключения соглашения издается приказ о принятии на работу, запись делается в трудовую книгу.

Особенности заключения срочного договора

Такой вид документа отличается определенным сроком своего заключения. Работодателю крайне удобен этот документ тем, что он в любой момент может разорвать контракт. Главное уведомить об этом сотрудника, можно даже не объяснять причины. Таким образом, руководство может подбирать себе удобный штат. Но для сотрудника это опасно, он теряет множество гарантий и свою защищенность.

Расторжение соглашения также имеет свои особенности. Когда одна из сторон изъявила желание расторгнуть соглашение – за 3 дня необходимо уведомить вторую сторону. Если никто не хочет разрывать контракт, то человек продолжает ходить на работу. Но расторгнуть соглашение по причине окончания срока уже будет запрещено.

В таком случае надо разорвать имеющийся и заключить новый документ. В нем должны быть сохранены все старые условия.

Максимальный период заключения срочного трудового договора считается пять лет, можно заключать на меньший период. Больший срок устанавливают специальные законы.

При соглашении необходимо четко указывать число, когда договор прекратит свое действие. Это может быть конкретное число, либо действие. Например, по выходу человека из больничного.

Заключение трудового договора иностранным гражданином

Очень часто работодателю приходится нанимать человека с иностранным гражданством. Надо знать, что существует несколько условий, при которых можно это сделать:

• Иностранец обязан иметь на руках патент (разрешение на работу), вид на жительство и полис медицинского страхования. Эти документы он предоставляет начальнику для составления трудового договора;
• В таком договоре указывается срок заключения, условия, режим работы, сумма заработной платы;
• Важно знать, что при окончании патента у иностранца, работодатель обязан расторгнуть с ним контракт;
• Руководитель обязан предоставить в ФМС уведомление о заключении трудового договора с иностранцем, срок подачи составляет три рабочих дня.

Сроки заключения трудовых договоров

Такой вид документа может заключаться на неопределенный срок или же с установленным периодом. Самый обыкновенный вид бумаги не имеет конкретной даты окончания. А вот максимальный срок заключения срочного трудового договора составляет 5 лет.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора

Как гласит кодекс Российской Федерации самый большой период такого документа считается 5 лет. Но иной период времени возможно установить другими федеральными законами.

После того, как контракт истек, его можно расторгнуть или же продлить. Если работодатель решил, что работник более не понадобится, он обязан уведомить его в трехдневный период. Если этого не произойдет, то автоматически срочный документ становится бессрочным. Это обстоятельство не действует только тогда, когда сотрудник заменял человека, который должен выйти на этот вид деятельности. А вот женщина, которая вынашивает ребенка, имеет право продлевать время документа до наступления декретного отпуска.

Работодатель обязан знать, что должны быть основания для указания срока действия такого вида документа, правоохранительные органы и специальные службы будут пристально следить за этим.

Заключая соглашения в срочном порядке, человеку необходимо четко знать все свои обязанности и права. Тогда не возникнет неприятных ситуаций, которые приведут обе стороны в суд.