Когда работодатель нанимает нового работника, ему необходимо официально оформить нового сотрудника. При этом заключается договор, где описываются основные моменты трудовых взаимоотношений. Одна из главных задача для директора – решить, какое соглашение подписывать – срочное или бессрочное. Отталкиваться при этом нужно от задач, которые поставлены директором.

Например, для сезонных работ или на время отсутствия основного сотрудника выбор стоит сделать в пользу срочного соглашения.

Как заключить трудовой бессрочный договор

Классический трудовой договор заключается в стандартном виде. В него вносятся данные о работодателе и работнике. Права/обязанности сторон, предмет соглашения, время отдыха/работы, условия оплаты – все это должно обязательно быть внесен в текст этого документа. Договор не будет считаться заключенным до того момента, пока подписи не поставят обе стороны.

Особенности бессрочного трудового договора — образец

Основная особенность этой разновидности документа заключается в отсутствии конкретного срока действия. По сравнению со срочным, в нем нет еще одного пункта – причины оформления. Также отсутствует конкретная поставленная задача, а потому работодатель может ставить постоянно новые задачи своим подчиненным. Скачать образец данного вида документа можно ниже.

Скачать образец

Как оформить дополнительное соглашение к бессрочному трудовому договору

Дополнительное соглашение чаще составляется как приложение к срочному трудовому договору. Дополнительный документ в этих случаях часто изменяет период действия.

В отношении бессрочных документов дополнительное соглашение оформляется в следующих случаях:

• изменения зарплаты;
• изменения графика;
• изменения адреса;
• внесение дополнительных условий.

Полный список возможных оснований для оформления дополнительного документа является очень широким. Составляется он в двух экземплярах, а до его оформления об изменения работника необходимо в обязательном порядке уведомить.

Процесс расторжения бессрочного трудового договора

В трудовом законодательстве не разделяются основания для расторжения срочного либо бессрочного договора. Поэтому для бессрочного вида нужно приводить общие основания. Часто встречается расторжение по желанию работника.

Если человек нашел другую работу или просто его перестала устраивать текущая, то он имеет написать заявление с просьбой уволить. Чтобы уволить человека мог работодатель, для этого должны быть веские причины.

Ликвидация компании, сокращение персонала или грубый проступок со стороны сотрудника – данные причины выделены трудовым кодексом как допустимые. Обязательно упомянуть и такой вариант как соглашение сторон. Если обе стороны согласны с прекращением взаимоотношений, то они просто оформляют данную процедуру соответствующим образом, которая считается самой простой среди существующих.

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

В законодательстве допускается возможность такого перевода. Один из вариантов для перевода – если для подписания срочного вида документа не было достаточных оснований – например, сезонность работы. Также данная возможность предусматривается, если срок действия подходит к концу, а никаких заявлений ни от директора, ни от его подчиненного не поступает.

Признание срочного трудового договора бессрочным — судебная практика

Оспаривание срочности соглашения часто встречается в суде уже после увольнения в связи с истечением срока. В большинстве случае в судебной практике судебные органы принимают сторону работодателя.

Например, в одном из районных судов бывшая сотрудница оспаривала свое увольнения по причине окончания периода действия ТД. Ее брали на время отсутствующей женщины, которая находилась в декретном отпуске. После выхода на работу последней истец была уволена. Она попыталась признать такое увольнение незаконным. Однако ее требования были отклонены.

Преимущества бессрочного трудового договора перед срочным

При заключении бессрочного соглашения взаимоотношения работника и работодателя становятся более стабильными. Работник может смело выполнять поставленные задачи и не волноваться о будущем. При таком оформлении нет такого основания для увольнения, как окончание срока действия.

Работодатель же может ставить постоянно новые задачи перед своим подчиненным, а не только те, которые конкретно прописаны в тексте. Считается, что и для экономической сферы государства РФ этот вариант является более предпочтительным.