Иногда возникают ситуации, при которых фирме необходимо расстаться с человеком. Сделать это возможно совершенно без конфликта. Надо всего лишь расторгнуть договор по соглашению сторон. Данный вид документа удобен, потому что в нем указано увольнение с выплатой компенсации. Надо знать основные особенности этой бумаги.

Как оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон

Надо, чтобы работник и работодатель мирно разошлись по разным сторонам, для этого составляется официальная бумага. Основанием для ухода с работы сотрудника будет соглашение о расторжении договора. Обе стороны имеют право составлять эту бумагу в любой форме, потому как законом нигде не прописана четкая форма. Обязательно составлять письменное соглашение.

Данная бумага обязательно должна содержать несколько условий:

• обе стороны должны быть согласны на увольнение,
• должна быть указана дата последнего рабочего дня,
• подписи обоих граждан.

Возможно два варианта составления такой бумаги:

• Работник вправе написать заявление, а начальник должен поставить свою резолюцию. Но используется такой вариант тогда, когда согласовать требуется дату, когда работник уволится;
• Во втором случае происходит заключение договора о расторжении трудового договора. Тут уже можно указать все, что необходимо. Работодатель может указать сумму компенсации при выходе, дать отпуск, описать процедуру передачи дел.

После того, как обе стороны определились с формой написания соглашения, кадровым сотрудником фирмы издается приказ. Он указан Российским Законодательством или фирма работодателя разрабатывает и утверждает форму.

После всего заполняется трудовая книжка. В ней делается запись о том, что сотрудник согласен со своим увольнением. Тут должен расписаться работник, который занимается трудовыми книжками, сам уволенный и должна стоять печать фирмы. Сразу при уходе с работы надо забрать
этот документ.

Как расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации

В законодательстве РФ не существует никакого упоминания о компенсации при заключении документа о расторжении трудового договора. Это является взаимной волей работника и работодателя. Тогда ни у какой из сторон не возникнет претензий.

Ст. 22 ТК РФ указывает работодателю на то, что необходимо соблюдать условия своих внутренних актов. А в статье 140 кодекса четко прописано, какие выплаты являются обязательными при увольнении. Такими считаются суммы за весь отработанный период с момента последней зарплаты. Также работник получит компенсацию за неиспользованный отпуск. Но надо знать, что тогда, когда отпуск брался заранее, его вычтут из суммы расчета.

Существуют также дополнительные выплаты. Это уже зависит от того, как сотрудник договорится с начальством. По инициативе начальника могут быть выплачены отступные, премии, бонусы. Такие виды обязательно указываются при заключении документа.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Основание по соглашению сторон еще не значит, что документально это оформляется так. Существует инициатор составления такого документа и сторона, которая соглашается с такой процедурой.
Тогда, когда инициатором выступает работодатель, то он составляет официальную бумагу с предложением расторгнуть контракт. Тут он указывает дату и ставит свою подпись. Тогда сотрудник соглашается и подписывает такой документ.

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работника

В случае, если работник изъявил желание уволиться, он должен написать заявление на имя своего начальника. В нем он должен указать причину, дату увольнения, обязательно написать, что желает уволиться не по собственному желанию, а через составление расторжения.

Тогда начальник должен написать резолюцию с согласием уволить работника по этой причине.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон – плюсы и минусы

Для работника существуют некоторые плюсы, которые вытекают из такого соглашения:

• Сотрудник может обратиться в биржу труда, где ему будут выплачивать пособие больше, чем положено при увольнении по собственному желанию. Также выплачиваться оно будет дольше;
• При увольнении своим желанием стаж сохраняется три недели, при заключенном соглашении – месяц;
• Уволенный не будет отрабатывать 2 недели, так как дата уже проставлена в документе;
• Компенсацию выплатят в полном объеме. Не важно, устроился он на работу или нет;

Но существуют и минусы такой организации дела:

• Работника уволят в отпуске;
• Обжаловать в судах данную бумагу бесполезно;
• Невозможно отозвать этот документ.

Начальник также имеет плюсы от увольнения данным образом:

• Одним из плюсов считается отсутствие договоренности с профсоюзом. А при увольнении несовершеннолетнего не нужно одобрение специальной комиссии;
• Если договор расторгается, то не нужны гарантии и компенсации;
• Эта форма увольнения считается самой простой, она не требует много затрат.

Документ о расторжении трудового соглашения считается очень удобной и простой формой увольнения. Главное, чтобы обе стороны договорились о взаимовыгодном соглашении, потому как ничего нельзя будет вернуть. Поэтому, подписывая такую бумагу, важно предусмотреть все варианты.