Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 350-88-72

Санкт-Петербург +7 (812) 309-46-73

Какие существенные условия трудового договора в 2018 году?

Классический трудовой договор состоит из около десяти разделов и из нескольких десятков пунктов. В некоторых случаях работодатели вписывают еще больше дополнительных положений. Однако в любом соглашении есть обязательные условия. Без них документ хотя и будет признан заключенным, но его содержание можно будет оспаривать в трудовых инстанциях.

Обязательные условия трудового договора по закону в 2018

На сегодняшний день обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • по месту работы;
  • по трудовым функциям работника;
  • по дате начала/окончания выполнения функций;
  • по оплате труда.

Также включается режим рабочего времени и времени для отдыха. Теперь разберем подробнее.

В первую очередь указывается наименование организации и ее адрес. Далее работник должен знать, что именно ему придется делать на своем рабочем месте, и сколько он будет за это получать. Важными являются и временные рамки действия соглашения. Нужно вписывать, когда оно начинает действовать, ведь с этого момента будет идти расчет зарплаты.

Какие дополнительные условия к договору обязательны?

По законодательству дополнительные и обязательные условия трудового договора значительно отличаются по своей сути. Дополнительные включаются в содержание лишь по усмотрению сторон. Среди обязательных и одновременно дополнительных условий можно упомянуть лишь срок и компенсацию при тяжелом виде работы.

Иногда соглашение бывает срочным, и если оно является таковым, срок включается в перечень пунктов. То же можно сказать и про тяжелую либо вредную работу, за которую работодатели должны предусматривать компенсацию.

Условия которые не являются обязательными в трудовом договоре

Чаще всего следующие дополнительные пункты указываются в соглашении, но по трудовому кодексу РФ они не признаются обязательными:

  • подразделение, где находится рабочее место работника;
  • страхование;
  • неразглашение тайны;
  • испытательный срок.

Список дополнительных и необязательных пунктов является очень широким, и каких из них включать в текст решают работодатель с работником в момент заключения соглашения.

ТК РФ — обязательные условия трудового договора

Если ориентироваться на ТК РФ, то обязательные условия утверждены 57-ой статьей. Ниже перечислены все существенные статьи в соответствии с ТК:

  • ФИО работника, а также данные из его личных документов;
  • данные о работодателе и о том лице, которое заключало договор;
  • основные функции;
  • место заключения и место работы;
  • дата начала выполнения обязанностей;
  • оплата труда;
  • режим работы и отдыха.

Скачать ТК РФ

Также есть сведения об условиях труда по 421 ФЗ, социального страхования (важно для пенсионного обеспечения) и о тяжелой/вредной работе.

Уведомление об изменении существенных условий трудового договора

Изменять существенные пункты соглашения работодатель может в соответствии с 74 статьей ТК РФ. Однако это касается тех статей из содержания документа, которые являются технологическими либо организационными. При этом руководителю еще необходимо будет доказать, что такое изменение вызвано объективными причинами.

Например – что оплата труда будет выполняться по другим правилам из-за структурной реорганизации.

Один из этапов для внедрения подобных изменений – уведомление для работника. Причем уведомить сотрудника нужно как минимум за два полных месяца до той даты, когда изменения вступят в силу. Если же работодатель выступает физическим лицом, то для него этот срок практически в четыре раза меньше – всего две недели.

В уведомлении должно быть подробно описано каждое изменение с указанием объективного основания. Обязательным является включение даты вступления нововведений в действие. Если по новым правилам работник будет отказываться работать, то следует вписать еще и предложение о перехода на другую должность.

Скачать образец уведомления

Что нужно сделать если в трудовой договор не внесены обязательные условия

Существует вероятность того, что определенные существенные пункты не будут по определенным причинам внесены в текст соглашения, заключенного между работодателем и работником. Многие считают, что документ будет признан недействительным. Однако это не так – он остается заключенным и о расторжении речь идти не может. Для этого подписывается приложение либо дополнительное соглашение обеими сторонами.

Оформленный документ после этого считается неотъемлемой частью договора. Эта тема освещена в 57-ой статье Трудового Кодекса.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 3,17 из 5)
Загрузка...
Бесплатная консультация адвоката
+7 (499) 350-88-72 — Москва
+7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург
8 (800) 511-75-69 — все регионы РФ.