Трудовой договор — основной институт права труда. Международно-правовые гарантии, установленные конвенциями МОТ, соответствующие отображены в нормах кодекса РФ о труде. В статьях которого установлены юридические гарантии при заключении либо прекращении трудового договора, при изменении владельца либо переводе. Реализацию гарантий — можно наблюдать при разрешении судебных споров.

Какие основные гарантии при заключении трудового договора

Любая дискриминация прав прямая либо же косвенная, или же предоставление преимуществ лицам при заключении трудового договора, запрещена. Это связанно:

• полом, возрастом;
• рассой и цветом кожи;
• местом жительства;
• языком, национальностью;
• имущественным, социальным, семейным либо должностным положением;
• отношением к религии и пр.

Т. о. если нарушаются юридические права трудоустройства, связанные с обстоятельствами не сопряженными с деловыми качествами человека.

Подобное решение, гражданин обжалует в суде в юридическом порядке. Исключение составляют случаи, в которых ограничение прав либо предоставление преимуществ установлены федеральными законами.

Ст. 64. ТК Российской Федерации гарантирует права при трудоустройстве женщинам с беременностью либо при наличии ребенка. Также защищены права при заключении соглашения по трудоустройству, работникам вызванным письменно на работу при переселении.

Отказ работодателя заключать трудовой договор

В законе установлены юридические нормы накладывающие вето на дискриминацию отделенных категорий граждан при приеме на работу. Положения ст. 3 ТК говорится, что нельзя ограничивать в свободах претендентов на трудоустройство. Законом установлены гарантии при приеме на работу, отказ в оформлении соглашения чреват последствиями для работодателя.

Соискатель, которому необоснованно отклонили заявление при приеме на работу, вправе подать письменное требование, согласно которому работодатель вынужден будет уведомить о причинах отказа, причем, документ должен составляться письменно, и предоставляться за семь рабочих суток со дня предъявления подобного требования. Вопросы, связанные с нарушением юридических гарантий, рассматриваются в суде.

Гарантии при заключении срочного трудового договора

Данный вид договоренности бывает бессрочыми либо срочным. При заключении срочного соглашения, подразумевается прием сотрудников на конкретную работу, имеющую ограничения по времени либо характеру деятельности. Продолжительность срочного контракта регламентируется соглашением сторон либо устанавливается завершением конкретного задания. Подаваемые документы при оформлении на работу, оговариваются с работодателем.

Наем соискателей по срочному договору, связанный с постоянным характером проведения работ, запрещается. Срочные контракты, перезаключенные несколько раз, суд признает бессрочным, чем нарушаются юридических прав работника.

Работник имеет уверенность на досрочное расторжение договоренностей срочного контракта, по болезни или же инвалидности, а также при нарушении работодателем юридические гарантии закрепленные ст. 23, 39 Кодекса о труде. При заключении срочного соглашения сотрудник имеет все права, как и обычный работник. Если судом установлено, что при приеме трудовое соглашение по срочному контракту заключено работодателем с целью лишить работника юридических гарантий и прав, сотрудник может потребовать компенсации.

В каком случае не нарушаются гарантии

Гарантии работника при заключении трудового договора не нарушаются, если работодатель следует всем статьям, выписанным в Трудовом кодексе. Чтобы обезопасить себя, перед подписанием документов, любой претендент на должность может проконсультироваться с юристом на предмет соответствия всех пунктов договора статьям закона. Установлены правила, по которым дискриминацией считаются любые мотивы, не соответствующие деловым навыкам. Исключения конкретно оговорены в федеральном законодательстве.

Компенсация при заключении трудового договора

Тяжелые условия труда могут компенсироваться работодателем дополнительно. При заключении соглашения работодатель обязан проинформировать под расписку соискателя на вакансию об условиях на рабочем месте:

• опасные производственные факторы, представляющие риски для здоровья;
• какие существуют льготы, компенсации в тяжелых условиях;
• работнику не должна предлагаться деятельность, противопоказанная по медицинским факторам.

Компенсации не предусмотрены при заключении трудового договора сроком два месяца, либо при увольнении в результате несоответствия с требующимися от сотрудника навыками и умениями

Компенсации предусмотрены:

• при сокращении либо ликвидации организации;
• работающим по совместительству также выплачивается двухмесячный оклад;
• женам военнослужащих при перемещении их мужей на др. место службы и пр.

Вы можете здесь СКАЧАТЬ Трудовой кодекс РФ.