Чтобы внести новшество в рабочий процесс и «освежить» состав коллектива сотрудников, руководство порой принимает решение нанять иностранных граждан. Но недостаточно оплатить им билет и провести экскурсию по месту их новой работы. Есть целый порядок операций, которые требуется соблюсти при заключении или расторжении трудового договора с иностранным кадром. В противном случае данная сделка не будет иметь юридической силы.

Как заключить трудовой договор с иностранным гражданином?

Заключение трудового договора с иностранным кадром предполагает немало особенностей:

1. Трудовую сделку позволено заключать исключительно с иностранным гражданином, достигшим совершеннолетия.
2. Подобное заключение с иностранцем оформляется на русском языке. Непосредственно же контракт не запрещено заключить на родном языке «чужестранца».
3. Содержимое заключения должно включать в себя такие реквизиты, как точный адрес новой работы, дата начала рабочей деятельности в данной компании, режим рабочего дня. Помимо этого, в зависимости от продолжительности пребывания в России, в готовом варианте документа должны быть учтены следующие сведения:

• удостоверение разрешения либо патента на работу (это относится к мигрантам, временно находящимся в стране);
• удостоверение дозволения временного проживания в России (распространяется на мигрантов, временно проживающих на «чужбине»);
• свидетельство о виде на жительство (относится к мигрантам, проживающим на постоянных основах.

Между работоспособным лицом, являющимся иностранным гражданином, и его нанимателем заключается трудовой договор на бессрочный период, но если статья 59 ТК РФ предусматривает отдельные случаи, то может быть заключён срочный договор.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Прежде чем будет оформлена сделка о появлении рабочих взаимоотношений, работодатель, привлекающий иностранных кадров, обязуется осведомить о своих действиях ФМС, независимо от того, нанимает он их или увольняет.

Уведомление необходимо направлять даже тем предприятиям, в которых иностранный персонал устроен с отсутствием рабочего патента. В учреждении службы миграции к которому относится заявитель, направляется уведомление, подтверждающее, что происходит заключение трудового контракта с с иностранным  гражданином, соответствующее общепринятой форме. Уведомление должно быть направлено строго через три рабочих дня, начиная с момента найма (либо увольнения) иностранного кадра в компанию. В случае неподачи уведомительного заявления или неподачи его в срок по законодательным нормам предполагается привлечение к административной ответственности руководителя.

Куда направлять уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Уведомление о заключении рабочих взаимоотношений требуется направить исключительно в отделение ФМС данного района. При этом отсутствует необходимость об оповещении службы занятости и налогового органа страны. Подобное оповещение разрешено доставить в пункт направления через почту, электронную почту и вручить самостоятельно, но любой из вариантов предполагает письменный вид уведомления.

Уведомление в УФМС нужно ли отправлять?

Уведомление обязано быть отправленным в УФМС, к которой привязан представитель нанимающей стороны. Когда наниматель отказывается подавать оповещение о заключении договора о трудоустройстве с сотрудником-мигрантом, то в отношении его соответствующими госорганами будут приняты меры. Поэтому требуется в ограниченное время для подачи (три дня) отправить данный документ.

Со стороны нанимаемого иностранца требуется в 2 месяца, сразу после приобретения разрешения на работу, направить в УФМС оповещение о своем трудоустройстве в виде копии договора.

Основания для расторжения трудового договора с иностранцем?

Расторжение документа о рабочих отношениях с иностранным гражданином зачастую происходит по:

• Общим основаниям, где причина увольнения не зависит от гражданства кадра. Например, окончание юридической силы трудового договора, уход трудящегося иностранца по собственной инициативе, инициативе руководства или соглашению сторон;
• Дополнительным основаниям. Здесь причиной расторжения документа о трудоустройстве могут стать критерии, присущие для приезжего населения. Например, избыток иностранных сотрудников в предприятии, просрочка патентов на рабочую деятельность у иностранцев или свидетельств об имении медицинского страхования персонала.

Это наиболее распространённые основания, по которым может быть расторгнут документ о трудоустройстве с заграничным кадром.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником

Согласно статье 13 ТК РФ работодатель обязуется действующим законодательством уведомить федеральную миграционную службу о расторжении договора с кадром-мигрантом, если на то есть веские основания. Независимо от наличия или отсутствия у мигрантов визы с патентами на предоставление оказания услуг и деятельности, длительности пребывания в стране и их статуса, наниматель обязуется отправить уведомительное письмо в соответствующий орган.

Правила заполнения уведомления

Важными для оформления указаниями являются:

• наименование местности, к которой относится требуемое отделение ФМС Российской Федерации;
• вся информация и реквизиты, свидетельствующие о предприятии, в которое принимается мигрант;
• ФИО, паспортные данные, регистрационные сведения, число/месяц/год рождения, родная страна и город нанимаемого мигранта;
• все сведения о документе-разрешении (либо патенте) на трудовую деятельность;
• реквизиты трудового договора или гражданско-правового соглашения);
• дата приема либо отстранения кадра-мигранта;
• дата написания уведомления;
• ФИО нанимающей стороны – главы организации;
• подписи сторон.

Скачать образец уведомления

Трудовой договор с иностранным гражданином – образец 2018

Оформления трудового договора можно должно соответствовать всем законодательным нормам нашей страны, особенно ТК РФ.

Скачать трудовой договор

В документ нужно заполнять информацию о сторонах, уточнить все условия выполнения заключения, ознакомиться с пунктами, защищенными законом, и расписаться. Подписи должны поставить и работодатель и нанимаемый сотрудник.