Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Москва +7 (499) 938-46-37

Санкт-Петербург +7 (812) 425-14-78

Увольнение до истечения испытательного срока по инициативе работника

Испытательный срок — это мера, которая одинаково выгодна для двух сторон, заключающих трудовой договор. Новый сотрудник может осмотреться в компании и решить для себя устраивает ли его сотрудничество с организацией, нет ли подводных камней в данной вакансии. До истечения времени испытаний увольнение можно оформить в любой удобный день, а его оформление не займет много времени.

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

Большинство организаций практикуют на постоянной основе установление первичного периода испытаний. Важно знать, что:

  • Испытательный срок прописывается в документе при приеме, добавить его позже не возможно.
  • Нельзя позже увеличить, назначенное ранее время.
  • Во время испытаний работник наделен общими, с другими сотрудниками, правами.
  • Данное время вносится в стаж и не отмечается дополнительными записями в трудовой.
  • При истечении времени испытаний, работник переходит на постоянную основу работу без дополнительных записей.
  • Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке до его истечения происходит без сопротивления от работодателя в трехдневный срок.

В организации могут быть закреплены вакансии, которые требуют обязательного периода испытаний и время его длительности. Такие списки принимаются РК и вносятся в колдоговор, но не могут противоречить ТК РФ.

Основание по ТК РФ для увольнения по инициативе работника на испытательном сроке

Время испытаний назначается руководителем на основании прописанных законодательно норм. Так для превалирующего большинства сотрудников это время не больше 90 дней. Сотрудники руководящего звена находятся в этом периоде до 180 дней. У временных работников, принятых по трудовому договору на период не менее 60 дней и не более 180 дней, время испытаний не может превысить двухнедельный срок.

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке до его истечения может быть оформлено на следующих основаниях:

  • по личному желанию;
  • по достигнутому соглашению между сторон.

Работодатель всегда может уменьшить время испытаний, но увеличить никогда. Но время проверки может увеличиться по объективным, независящим от работодателя причинам, если в период этого времени сотрудник выходил на больничный, брал любой вид отпуска или был призван исполнять государственные обязанности.

Как оформить запись в трудовой при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника?

Уход до истечения испытательного времени, инициированный самим работником, оформляется записями в трудовой без специальных пометок. Инициатива работника, для увольнения до истечения испытательного времени, должна быть выражена за 3 дня до увольнения. Прохождение отработки не требуется в этот период. Испытательное время вообще никак не записывается в трудовой. При приеме прописывается только должность, на которую принимают сотрудника. А после окончания времени испытаний никаких дополнительных отметок не ставится. Единственным случаем, при котором делается запись о прохождении испытаний, является досрочное прекращение срока по инициативе нанимателя.

Работодатель обязан помнить, что существует ряд лиц, применение к которым испытаний недопустимо:

  • молодые люди, до достижения совершеннолетия;
  • женщины от момента установления беременности до момента исполнения малышу 1,5 года;
  • получившие работу на основании победы в конкурсе;
  • избранные большинством голосов на должность;
  • выпускники профессиональных заведений, один год после их окончаний;
  • пришедшие по переводу;
  • принятые временно до двух месяцев.

Какие положены выплаты при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника?

Инициатива сотрудника об увольнении до истечения времени выражается посредством заявления на основании статьи 29 Кодекса РФ. Увольнение по собственной инициативе не требует изложения причин и обязано быть оформлено незамедлительно в виде образца приказа. За три дня подготавливаются расчеты выплат сотруднику, которые необходимо произвести вовремя. Выплаты начисляются по общим правилам:

  • расчет з/п за прошедший неоплаченный период;
  • компенсация отпускных.

Подводя итог можно сказать, что новый сотрудник, вне зависимости от прописанных дополнений о прохождении проверки на протяжении определенного времени, не должен каким-либо образом ущемляться в правах и оплате.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...
Бесплатная консультация адвоката
+7 (499) 938-46-37 — Москва и обл.;
+7 (812) 425-14-78 — Санкт-Петербург и обл.;
8 (800) 350-83-97 — все регионы РФ.