Причиной прекращения производственных отношений, которая возникает не от волеизъявления работника и не от инициативы нанимателя, является смерть. Она настигает человека внезапно. При этом все правовые отношения, имеющиеся при жизни, заканчиваются, а также прекращаются и рабочие. О том, какая процедура аннулирования соглашения зафиксировано в законе в случае смерти трудящегося, детально расскажет данная статья.

Увольнение в связи со смертью работника статья ТК РФ

В связи со смертью работника увольнение предполагается п. 6 первой части ст. 83 закона. ТК представляет собой единственную нормативную базу, излагающую причины прекращения взаимоотношений. Чтобы кадровику правильно провести процедуру и грамотно оформить должный пакет бумаг, следует обращаться именно к данному нормативному акту.

Порядок увольнения в связи со смертью работника

При поступлении информации в организацию от родственников об утрате работника, кадровый специалист совершает такой порядок действий:

• запрашивает у родственников документ-свидетельство, подтверждающее факт гибели гражданина;
• снимает дубликат с документа;
• издает приказ об аннулировании с умершим работником отношений;
• производит запись об этом в личную карточку;
• выдает трудовую книжку одному из близких.

Копия приказа направляется кадровиком в бухгалтерию для полного расчета.
Иногда складываются обстоятельства, когда за документами приходит не один близкий родственник усопшего, а несколько, при этом выдача производится тем, кто пришел и раньше всех изложил просьбу. Это может быть жена, ребенок или родители погибшего гражданина. Случается также, что трудовую отдать некому, в такой ситуации кадровик обязан хранить документ пятьдесят лет.

Какие документы нужны для увольнения в связи со смертью работника?

При оформлении пакета документов кадровик во внимание должен принять:

• свидетельство о факте гибели лица;
• решение судебной инстанции, что лицо без вести пропало;
• документ, подтверждающий родственные отношения обратившегося гражданина с погибшим.

Перечень исчерпывающий, заявления о необходимости уволить человека отбирать не нужно.

Расчет при увольнении в связи со смертью работника

По обстоятельству гибели лица при увольнении выполняется полный расчет бухгалтерией. Оплату получает по заявлению один из обратившихся близких людей. Полагаются следующие выплаты:

• зарплата за отработанные трудящимся дни в последнем месяце;
• денежное возмещение за время отпусков, если они не были использованы при жизни;
• начисленные при жизни премии.

Кроме указанных начислений, работодателем могут выплачиваться денежные средства на организацию похорон погибшего служащего и иная финансовая помощь.

Какой датой оформляется приказ на увольнение в связи со смертью работника?

Число приказа должно точно соответствовать числу гибели, которое указано в документе. Не имеет значения, что в этот день трудящийся официально числился в отпуске или на больничном. Договор расторгается именно в день фактической гибели лица.

Образец приказа об увольнении в связи со смертью работника

Приказ изготавливается по привычному бланку. В издаваемом документе важно указать:

• число и номер документа после подписи;
• наименование фирмы;
• сведения о погибшем сотруднике;
• причину увольнения;
• в основании – документ о факте гибели;
• подпись предпринимателя фирмы.

Графа «Подпись сотрудника» остается пустой.
По волеизъявлению обратившегося в фирму родственника усопшего служащего ему может быть выдана копия с изданного приказа.

Скачать образец

Увольнение в связи со смертью работника — пример записи в трудовой за 2018 год

Трудовая книжка по факту увольнения заполняется по общим правилам. Примерно так должна выглядеть запись: «28.02.2018 трудовой договор прекращен по п. 6 первой части ст. 83 ТК (смерть трудящегося). Основание: приказ от 28.02.2018 № 38.»

Запись вносится аккуратно и разборчиво, красивым почерком. Аналогичные сведения заносятся в карточку погибшего.

Компенсация отпуска при увольнении в связи со смертью работника

Деньги за нереализованные при жизни отпуска также подлежат начислению бухгалтерией фирмы. Получает их наряду с другими выплатами близкий родственник, обратившийся первым. Основанием выдачи является:

• заявление от обратившегося лица;
• копия приказа, поступившего из кадрового подразделения.

Таким образом, за уходом человека из жизни следует расторжение имеющихся при жизни производственных отношений. Законом определена процедура прекращения таких отношений. Близкие люди, переживающие утрату родного человека, могут рассчитывать на все полагающиеся денежные выплаты.